Дело № 2-2222/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
г. Киров 28 мая 2010 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
Председательствующего судьи Волосковой Л.Е.,
при секретаре Вашуриной Я.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжкова к ООО «Крокус» о взыскании заработной платы и оплате отпускных,
У С Т А Н О В И Л:
Рыжков. обратился в суд с иском к ООО «Крокус» о взыскании заработной платы и оплате отпускных. В обоснование иска указал, что с 01.09.2009 г. по 01.02.2010 г. работал в ООО «Крокус» в должности оператора кромко-облицовочного станка. 01.02.2010 г. уволился по собственному желанию, после увольнения работодатель не выплатил в трехдневный срок задолженность по заработной плате за декабрь 2009 г. и январь 2010 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2009 г. и январь 2010 г. в сумме 9 152 руб. и отпускные в размере 2 167 руб., а также проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме 285,60 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, просит удовлетворить заявленные требования.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил. Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд учитывает следующее:
В судебном заседании установлено, что согласно копии трудовой книжки Рыжкова принят оператором кромко-облицовочного станка в ООО «Крокус» с 01.09.2009 г. Согласно пояснениям истца ему установлен оклад 5 200 рублей. 01.02.2010 г. Рыжкова уволился по собственному желанию.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Согласно пояснениям истца заработная плата ответчиком не выплачена за декабрь 2009 г. и январь 2010 г., поэтому руководствуясь ст. 56 ГПК РФ, суд считает, что поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то требование истца о взыскании данной задолженности подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства своевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что требования истца по уплате процентов за задержку в выплате заработной платы подлежат удовлетворению.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом признан верным.
Таким образом, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рыжкова к ООО «Крокус» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Крокус» в пользу Рыжкова заработную плату за декабрь 2009 г. и январь 2010 г. в сумме 9 152 руб. оплату отпускных в сумме 2 167 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 285,60 руб., а всего взыскать 11 604,60 рублей.
Ответчик вправе подать в Ленинский райсуд г. Кирова заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней.
Судья Волоскова Л.Е.