З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Киров 10 августа 2010 года
Ленинский районный суд г.Кирова Кировской области в составе:
судьи Дубровиной И.Л.,
при секретаре Семеновых М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2933 по иску Шевкуновой А.С. к ИП Зубаревой Л.В. о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Шевкунова А.С. обратилась в суд с иском к ИП Зубаревой Л.В. о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование требований указала, что решением Ленинского районного суда г.Кирова от 02.12.2009 года с ИП Зубаревой Л.В. в пользу истца взысканы 23 324,01 руб. и 5 000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя. Указанное решение вступило в законную силу 18.12.2009 года. Решением Ленинского районного суда г.Кирова от 16.04.2009 года ИП Зубареву Л.В. обязали в трудовой книжке изменить формулировку причины увольнения «в связи с истечением срока действия срочного трудового договора» на «увольнение по сокращению численности работников по п.2 ст. 81 ТК РФ». Данное решение также вступило в силу. Между тем, решение суда от 02.12.2009 года было исполнено лишь 22 апреля 2010 года. Согласно решению Ленинского районного суда от 02.12.2009 года в счет взыскиваемой суммы входили: невыплаченная заработная плата до 11.03.2009 года в размере 1 491,42 руб., средний заработок за время вынужденного прогула (с 11.03.2009 года по 16.04.2009 года) в размере 4 427,88 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (за 14 дн.) в размере 4 237,62 руб., средний месячный заработок за три месяца в связи с сокращением в размере 11 745 руб. Общая сумма данных выплат, причитающихся истцу как работнику, по решению Ленинского суда от 02.12.2009г. составляет 21 901,92 руб. Оставшаяся взыскиваемая сумма в размере 1 422,09 руб. по решению – денежная компенсация за нарушение работодателем установленных сроков выплаты, рассчитанная на 25 ноября 2009 года. На 22 апреля 2010 года просрочка с 26 ноября 2009 года составила 146 дней, размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 923,16 руб. Согласно решению Ленинского районного суда от 02.12.2009 года в счет взыскиваемой суммы входили 5 000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя. На 22 апреля 2010 года просрочка с 18 декабря 2009 года составила 4 месяца, расчет следующий 5000 руб. * 8,25% : 12 * 4 мес. = 137,50 руб. – проценты за пользование чужими денежными средствами. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере 923,16 руб., проценты за пользование денежными средствами в сумме 137,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В судебном задании Шевкунова А.С. поддержала изложенное в исковом заявлении, настаивает на удовлетворении требований в полном объеме.
ИП Зубарева Л.В. в судебное заседание по вторичному вызову не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
Решением Ленинского районного суда г.Крова от 16 апреля 2009 года на ИП Зубареву Л.В. возложена обязанность изменить формулировку причины увольнения Шевкуновой А.С. с «в связи с истечение срока действия срочного трудового договора» на «увольнение по сокращению численности работников по п.2 ст. 81 ТК РФ», взыскан моральный вред в сумме 2000 руб.
Решением этого же суда от 02.12.2009 года с ИП Зубаревой Л.В. в пользу истца взыскано 23 324,01 руб., расходы на оплату услуг представителя – 5000 руб.
Одним их требований истца является требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 923,16 руб.
Данная сумма определяется Шевкуновой А.С. исходя из того, что взысканная на основании решения Ленинского районного суда г.Кирова от 02.12.2009 года денежная сумма – 21 901,92 руб., состоящая в невыплаченной заработной плате в размере 1 491,42 руб., среднем заработке за время вынужденного прогула в размере 4 427,88 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 237,62 руб., а также среднем заработке за три месяца в связи с сокращением в размере 11 745 руб., была фактически выплачена ИП Зубаревой Л.В. только 22 апреля 2010 года, т.е. спустя 146 дней.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплаты работникам денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных видов заработка исходя из учетной ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ.
Представленный истцом подробный расчет взыскиваемой денежной компенсации в размере 923,16 руб., по мнению суда, составлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Методика расчета и итоговая сумма определены истцом верно.
Поскольку требование истца основано на законе, принимая во внимание тот факт, что в деле имеет место нарушение ответчиком сроков выплат установленных законом, суд приходит к выводу о взыскании с ИП Зубаревой Л.В. в пользу Шевкуновой А.С. денежной компенсации за задержку выплат в размере 923,16 руб.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу 137,50 руб., суд приходит к следующему.
Денежная сумма в указанном размере была взыскана с ИП Зубаревой Л.В. в пользу Шевкуновой А.С. по решению от 02.12.2009 года на оплату услуг представителя.
Поскольку данное обязательство не было своевременно исполнено ответчиком, суд считает, что ИП Зубарева Л.В. должная нести гражданскую ответственность, установленную ст. 395 Гражданского кодекса РФ.
Расчет следующий: 5000 руб. х 8,25%/12 мес. х 4 мес. = 137,50 руб., т.е. проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания.
Таким образом, требование истца о взыскании процентов в заявленном размере является законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда Шевкунова А.С. определяет следующим образом. В результате внесение различных записей ответчиком в ее трудовую книжку она практически износилась, из официального документа превратилась в обычную записную книжку. В существующем на сегодняшний день виде трудовой книжки истец не может чувствовать себя полноценным работником, поскольку имеются основания полагать, что у будущих работодателей будет складываться отрицательное мнение об ответственности и добросовестности истца при устройстве на работу. Владея трудовой книжкой в испорченном виде, практически Шевкунова А.С. потеряла дальнейший стимул к поискам новых (перспективных) мест для развития своей карьеры. Считает, что работодатель осуществил все свои действия по внесению неверных записей в трудовую книжку истца умышленно.
Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 25 000 руб.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Кроме того, согласно ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Право требования компенсации морального вреда работником от работодателя предусмотрено также в ст. 21 Трудового кодекса.
Из смысла вышеуказанных норм права – возмещение причиненного морального вреда – это право работника, которым он может воспользоваться для защиты своих нарушенных прав и интересов при исполнении трудовых обязанностей.
В судебном заседании истец указала, что из-за того, что ее трудовая книжка испорчена, она не может устроиться на работу. Будущим работодателям приходится объяснять, почему трудовая книжка испорчена. При этом никто не желает брать на работу такого работника, который ранее судился с работодателем.
В обоснование данного доводы истец представила суду заявление о приеме на работу, написанное ей 07.12.2009 года в ООО «Покер», организация в которую пыталась устроиться на работу Шевкунова А.С., в которой стоит виза директора Косаурова Р.А. об отказе в приеме на должность по причине отсутствия доверия из-за записей в ее трудовой книжке.
При таких обстоятельствах суд находит подтвержденным и установленным факт причинения ИП Зубаревой Л.В. морального вреда Шевкуновой А.С., а требование о взыскании компенсации обоснованным и законным, однако, с учетом требований разумности и справедливости считает определить его в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход федерального бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шевкуновой А.С. - удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Зубаревой Л.В. в пользу Шевкуновой А.С. пени за несвоевременный возврат денежной суммы в размере 923,16 руб., проценты за пользование денежными средствами в размере 137,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 6 060,66 руб.
Взыскать с ИП Зубаревой Л.В. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4 400 руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Кировский областной суд, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Дубровина И.Л.