Дело № 2-3581/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2010 года г.Киров
Ленинский районный суд Кировской области в составе:
Председательствующего судьи Стариковой Т.Н.
при секретаре Барановой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеева В.П. к ООО «Металл-Стайл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Михеев В.П. обратился в суд с иском к ООО «Металл-Стайл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 15.01.2007 года он был принят на работу в ООО «Металл-Стайл» на должность слесаря механосборочных работ, 01.07.2007г. переведен на должность начальника производственного участка, 03.10.2009г. переведен на должность токаря 4 разряда. С декабря 2009 года в организации перестали выплачивать заработную плату. Последняя выплата заработной платы произведена в ноябре 2009 года. На неоднократные просьбы о выплате заработной платы, ответчик ссылался на отсутствие денег, неоплаты заказчиками выполненных работ. 31.05.2010 года трудовой договор с ним был прекращен, однако ответчик не выплатил при увольнении причитающиеся ему суммы. Согласно выданной ответчиком справки о доходах физического лица задолженность ответчика по выплате ему заработной платы составила 30 000 руб. (5000 руб. х 6 мес. = 30 000 руб.). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год составила 4761,96 руб.
Расчет: 60000 руб. (общий доход на 31.05.2010г за предыдущие 12 месяцев): 29,4 х 12 мес. = 170,07 руб. – сумма дохода за один рабочий день.
170,07 руб. х 28 дней отпуска = 4761,96 руб. – сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
В результате неправомерных действий ответчика ему были причинены нравственные страдания, так как приходилось в течение 6 месяцев находиться на содержании супруги, что повлекло эмоциональные расстройства и напряжение в семейных отношениях. В связи с изложенным, просит суд взыскать с ответчика в его пользу причитающуюся к выплате на день увольнения заработную плату в размере 30 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4761 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании Михеев В.П. изложенное в заявлении поддержал, на удовлетворении исковых требований настаивает.
Представитель ООО «Металл-Стайл» - директор общества Холстинин А.В. иск признал частично, с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4761 руб. 96 коп. согласен, размер задолженности не оспаривает, требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. не признал, считает заявленную сумму компенсации завышенной.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В судебном заседании установлено, что Михеев В.П. 15.01.2007 года был принят на работу в ООО «Металл-Стайл» на должность слесаря механосборочных работ, с 01.07.2008 года переведен на должность начальника производственного участка, с 03.10.2009г. переведен на должность токаря 4 разряда. 31.05.2010 года Михеев В.П. уволен с работы на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Из объяснений истца и представителя ответчика следует, что при увольнении с Михеевым В.П. не произведен окончательный расчет, имеется задолженность по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Истцом представлен расчет, согласно которому задолженность ООО «Металл-Стайл» перед ним по заработной плате составляет 30 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4761 руб. 96 коп. Ответчик указанный расчет не оспаривает, размер задолженности признает.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, представителю ответчика разъяснено и понятно, что в случае признания иска выносится решение об удовлетворении исковых требований, суд считает возможным принять признание иска ответчиком в этой части.
С учетом изложенного, с ООО «Металл-Стайл» в пользу Михеева В.П. подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4761 руб. 96 коп.
Истцом заявлено также требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Причинение морального вреда истец обосновывает тем, что более 6 месяцев не получал заработную плату, находился на содержании супруги, что повлекло эмоциональные расстройства и напряжение в семейных отношениях.
Представитель ответчика требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. не признал, считает ее завышенной. Пояснил, что задержка в выплате заработной платы вызвана тяжелым финансовым положением Общества.
Учитывая, что факт несвоевременной выплаты положенной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации причиненного ему морального вреда, однако считает, что денежная компенсация, заявленная Михеевым В.П. в размере 10 000 руб. чрезмерно завышена и не обоснована. Исходя из степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред истцу, степени его нравственных переживаний, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить истцу размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства. Следовательно, с учетом удовлетворенных исковых требований неимущественного характера и имущественного характера с ООО «Металл-Стайл» подлежит взысканию государственная пошлина в пользу государства в размере 5242 руб. 86 коп.
Руководствуясь ст. 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Михеева В.П. удовлетворить частично:
Взыскать с ООО «Металл-Стайл» задолженность по заработной плате в сумме 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4761 руб. 96коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 37 761 руб.96 коп.
Взыскать с ООО «Металл-Стайл» госпошлину в доход государства в сумме 5 242 руб. 86 коп.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней.
Судья Старикова Т.Н.