Заочное
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
27 октября 2010 года г.Киров
Ленинский районный суд г.Кирова Кировской области в составе::
председательствующего судьи Кондаковой Т.З.
при секретаре Меркушевой Т.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3697 по иску Вершинина С.Л. к ООО (наименование) о взыскании зарплаты, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Вершинин С.Л. обратился в суд с иском к ООО (наименование) о защите трудовых прав. В обоснование требований указал, что с 01.09.2009 года работал дефектоскопистом в ООО (наименование) По условиям трудового договора его заработная плата составляла 9000 руб. (оклад). За последние 12 месяцев заработная плата ему не выплачивалась. А именно, им не было получено 108000 руб. заработной платы, за минусом подоходного налога – 93960 руб. В настоящий момент он расторг трудовой договор с ответчиком по собственному желанию, написав заявление 20.08.2010 года За период работы им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за отпуск не выплачивалась. Кроме основного отпуска ему положен дополнительный отпуск в размере 14 дней Размер компенсации за 42 дня отпуска составляет 12996,90 руб. за вычетом подоходного налога сумма составляет 11307,30 руб. 24.08.2010 года он направил в адрес работодателя требование о выплате всех причитающихся сумм, однако расчет с ним не произведен до настоящего времени. Также работодателем не было удовлетворено его требование от 20.03.2010 года о предоставлении необходимых документов, в том числе трудового договора, приказа о назначении, увольнении, трудовой книжки, справке о зарплате. Действиями работодателя ему были причинены глубокие нравственные страдания. Моральный вред он оценивает в 50000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою ползу 93960 руб. невыплаченной заработной платы, 11307,30 компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, 50000 руб. компенсации морального вреда, 4879 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 5400 руб. расходов на представителя.
В судебное заседание истец Вершинин С.Л. не явился. Представитель истца Повышева О.О. поддержала требование и доводы искового заявления.
Представитель ООО (наименование), извещавшийся о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Суд считает возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что с 01.09.2009 года Вершинин С.Л. работал в ООО (наименование) руководителем лаборатории неразрушающего контроля. Его заработная плата составляла 9000 руб. в месяц.
Данные обстоятельства подтверждаются приказом директора ООО (наименование) от 01.09.2010 года № 9, справкой о доходах физического лица за 2009 год.
В августе 2010 года Вершинин С.Л. уволился по собственному желанию.
При увольнении истцу не были выплачены полагающаяся с сентября 2009 года заработная плата в сумме 108000 руб., с учетом подоходного налога – 93960 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12996,90 руб., с учетом подоходного налога составляющая 11307,30 руб.
Невыплата заработной платы, других выплат, причитающейся работнику, является нарушением его трудовых прав со стороны работодателя.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По состоянию на 01.09.2010 года ООО (наименование) обязано выплатить Вершинину С.Л. 4879 руб. за задержку выплаты ему полагающихся по трудовому договору сумм, согласно представленному расчету.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушение трудовых прав Вершинина С.Л. причинило ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обусловленных потерей работы и дохода.
Суд, с учетом обстоятельств дела, определяет сумму компенсации морального вреда в 5000 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Стороной истца заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на представителя в сумме 5400 руб. Данные расходы при отсутствии возражений стороны ответчика суд полагает подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.103 Гражданско-процессуального кодекса РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворений части исковых требований, с ООО (наименование) в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 7350 руб.
Руководствуясь ст.ст.194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Вершинина С.Л. к ООО (наименование) о взыскании зарплаты, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО (наименование) в пользу Вершинина С.Л. 93960 руб. зарплату, 11307 руб. 30 коп. компенсация за отпуск, 4879 руб. 00 коп. за задержку выплаты зарплаты, 5000 руб. компенсации морального вреда, 5400 рублей расходы на представителя.
Взыскать с ООО (наименование) госпошлину в доход государства 7350 руб..
Ответчик вправе подать заявление в Ленинский районный суд г.Кирова об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения. А в случае подачи такого заявления – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Кондакова Т.З.