Дело № 2-4202-10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Киров 22 октября 2010 года
Ленинский районный суд г.Кирова в составе:
председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,
при секретаре судебного заседания Акимкиной Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Горбушиной Г.Г. к ГУ УПФ РФ в г. Кирове о включении периодов работы в общий и страховой стаж,
У С Т А Н О В И Л:
Горбушина Г.Г. обратилась в суд с иском к ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г.Кирове Кировской области» о включении периодов работы в общий и страховой стаж. В обоснование иска указала, что протоколом комиссии Управления ПФ РФ в г. Кирове Кировской области № 66/2 от 30.08.2010 года ей не засчитан, при назначении пенсии в общий и страховой стаж, период работы с 02.09.1991 года по 30.11.1992 года, в связи с тем, что период работы с 02.09.1991 года по 30.11.1992 года документально не подтвержден. С решением комиссии не согласна. Из стажа комиссия исключила периоды работы, в течение которых она работала в качестве в качестве бухгалтера в (наименование 1) что подтверждается копией приказа о приеме на работу № 28-к от 02.09.1991 г.
21.09.1992 г. (наименование 1) переименовано в предприятие (наименование 2), о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке (приказ № 100 от 21.09.1992 г.). Через 2 месяца после переименования, 30.11.1992 г. была уволена из данной организации по сокращению численности штата, запись об увольнении заверена инспектором отдела кадров печатью (наименование 1). 01.02.1993 г. вновь была принята на работу на данное предприятие (наименование 2) которое 16.07.1993 г. было вновь переименовано в (наименование 3) необходимые исправления специалистом по кадрам не были сделаны. Сведения о реорганизации и переименовании (наименование 1) в спорный период представить не может, т.к. сведения не были сданы в архив, а организация ликвидирована. Просит включить с 01.09.2010 года (с момента обращения в Пенсионный фонд) в ее общий и страховой стаж период работы с 02.09.1991 г. по 30.11.1992 г.
В судебном заседании истец Горбушина Г.Г. обстоятельства, изложенные в заявлении поддержала, требования его подтвердила, просит иск удовлетворить.
Представитель ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г.Кирове Кировской области» Метелев А.И. иск не признал, считает его не подлежащим удовлетворению, считает отказ ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г.Кирове Кировской области» от 30.08.2010 г. законным и обоснованным. Просит в удовлетворении иска отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно п.4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая в календарном порядке, в которую включается, в том числе, период работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации).
Согласно п.1 ст.13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555.
Пунктом 4 Правил предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
В соответствии с п.6 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с п.41 Правил подсчета и порядок подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Согласно п.3.2 Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69 Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», действующей на момент рассматриваемого периода, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
В судебном заседании установлено, что Горбушина Г.Г. является получателем трудовой пенсии по старости на основании ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В соответствии с решением комиссии ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г.Кирове Кировской области» (протокол № 66/2 от 30.08.2010 г.) в общий трудовой и страховой стаж Горбушиной Г.Г. не засчитан период ее работы с 02.09.1991 г. по 30.11.1992 г. ввиду того, что записи внесены с нарушением требований инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек, иных документов, подтверждающих факт работы, не представлено.
При проведении анализа записей трудовой книжки истца, видно, что, 02.09.1991 г. Горбушина Г.Г. была принята на работу в (наименование 1) в качестве бухгалтера на период декретного отпуска на основании приказа № 28/К от 02.09.1991 г. (запись № 17), 21.09.1992 г. (наименование 1) переименовано в предприятие (наименование 2) на основании приказа № 100 от 21.09.1992 г. (запись № 18). Согласно записи № 19 от 30.11.1992 года Горбушина Г.Г. была уволена по сокращению численности штата согласно приказу 30-К от 26.11.1992 г. Указанная запись об увольнении заверена печатью (наименование 1)
Таким образом, увольнение истца заверено печатью действовавшей на предприятии до переименования.
Свидетель Р. суду пояснил, что работал вместе с Горбушиной Г.Г. в (наименование 1) с 1991 г. по 1992 г, в последствии предприятие было переименовано в предприятие (наименование 2)
Свидетель З. суду пояснила, что с истцом знакома с июля 1992 г., работала на предприятии (наименование 1) до 1993 г., которое в последствии переименовали в (наименование 2) истец работала на данном предприятии в качестве бухгалтера.
Суд принимает во внимание показания допрошенных свидетелей, поскольку данные свидетели работали в спорный трудовой период вместе с истцом, что подтверждено копиями их трудовых книжек, они не заинтересованы в исходе дела.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд находит установленным и доказанным факт работы Горбушиной Г.Г. с 02.09.1991 г. по 30.11.1992 г. в (наименование 1), которое с 21.09.1992 г. переименовано в предприятие (наименование 2), поскольку указанный период работы подтвержден в судебном заседании объяснениями истца, представленными ею письменными доказательствами, а также пояснениями допрошенных свидетелей, оснований ставить под сомнение факт ее работы в рассматриваемый период у суда не имеется, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих данный факт.
То обстоятельство, что сведения о реорганизации, преобразовании, переименовании предприятия в трудовой книжке истца оформлены не в соответствии с Инструкцией, не должно влиять на пенсионные права истца, в частности, ущемлять ее право на получение пенсии в положенном размере, поскольку внесение неправильных записей в трудовую книжку произошло по вине работодателя, а не работника.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что указанный период работы истца с 02.09.1991 г. по 30.11.1992 г., подлежит включению в общий и страховой стаж ее работы, учитываемый при исчислении размера трудовой пенсии.
Для назначения пенсии, истцом представлялась в пенсионный орган трудовая книжка, являющаяся основным документом, подтверждающим трудовой стаж и содержащая записи о периоде ее работы с 02.09.1991 г. по 30.11.1992 г., которые недействительными не признаны, однако протоколом комиссии № 66/2 от 30.08.2010 г. не засчитан данный период работы в общий и страховой стаж, т.к. не имеется документального подтверждения, общая и страховая пенсия была установлена истцу без учета ее стажа за данный период работы, то есть в меньшем размере, что является необоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Горбушиной Г.Г. к ГУ "Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области" - удовлетворить.
Обязать ГУ «Управление пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области» включить с 01.09.2010 года в общий и страховой стаж Горбушиной Г.Г. период ее работы:
- с 02.09.1991 года по 30.11.1992 года.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения с 28.10.2010 года.
Судья В.Н. Шамрикова