Дело № 2-3846/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 27 октября 2010 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Бронниковой О.П.
при секретаре Медведевой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Микрюковой Т.А. к ООО { ... } о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд в интересах Микрюковой Т.А. с иском к ООО { ... } о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что Микрюкова работала в ООО { ... } с 01.09.2009 г. по 15.12.2009 г. на основании срочных трудовых договоров, заключенных на период с 01.09.2009 г. по 30.11.2009 г. и с 01.12.2009 г. по 30.11.2010 г. 15.12.2009 г. трудовой договор с Микрюковой расторгнут по собственному желанию. Заработную плату за ноябрь 2009 г. в размере 8 000 руб. и за декабрь 2009 г. в размере 4 000 руб. Микрюковой не выплачена. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 г. в размере 8 000 руб. сложились из оклада и северной надбавки в размере 4 500 руб. и премии в размере 3 500 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2009 г. в сумме 4 000 руб. сложилась из оклада и северной надбавки в сумме 2 250 руб. и премии в размере 1 750 руб. Размер премии документально подтвердить не представляется возможным, в связи с отсутствием документов. Данный размер премии со слов Микрюковой, ежемесячно ей выплачивался директором ООО { ... }. При увольнении Микрюковой ООО { ... } не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 217,70 руб. Таким образом, сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 217,70 руб. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями Микрюковой Т.А. Опрошенная в ходе проверки директор ООО { ... }. пояснила, что действительно перед Микрюковой имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2009 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, { ... } не согласна с суммой задолженности, указанной Микрюковой, т.к. ежемесячный размер заработной платы последней составлял 4 500 руб., а не 8 000 руб., как указывает Микрюкова. Прокурор просит взыскать с ООО { ... } в пользу Микрюковой Т.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 г. в сумме 8 000 руб. и за период с 01 по 15 декабря 2009 г. в сумме 4 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное Микрюковой время с 01.09.2009 г. по 15.12.2009 г. в сумме 2 217,70 руб., а всего в размере 14 217,70 руб.
До судебного заседания помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Устюгова Е.В. и истец Микрюкова Т.А. уточнили исковые требования, просят взыскать с ООО { ... } в пользу Микрюковой Т.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 г. в размере 4 500 руб., и за период с 01 по 15.12.2009 г. в размере 2 250 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное Микрюковой время с 01.09.2009 г. по 15.12.2009 г. в размере 1 247,40 руб., а всего в размере 7 997,40 руб.
Истец Микрюкова Т.А. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие на исковых требования настаивает.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Устюгова Е.В. исковые требования поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, считает, что истек срок исковой давности для подачи искового заявления, поскольку истец была уволена 15.12.2009 г., соответственно срок обращения в суд истек 15.03.2010 г.
Заслушав помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Микрюкова Т.А. с 01.09.2009 г. по 15.12.2009 г. временно работала в ООО { ... } в должности администратора, что подтверждается трудовыми договорами № 8 от 01.09.2009 г. и № 13 от 01.12.2009 г., копией приказа о приеме на работу № 8 от 01.09.2009 г. и увольнении № 9-у от 15.12.2009 г.
Согласно п. 4 Трудовых договоров Микрюковой Т.А. установлен оклад в размере 4 500 руб., в том числе северный коэффициент, в месяц. Сроки оплаты: аванс 30 числа месяца; расчет 15 числа следующего за расчетным месяцем. По итогам месяца работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением об оплате труда.
На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 6 750 рублей подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему:
Ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
На основания вышеизложенного, суд считает, что поскольку период работы Микрюковой Т.А. с 01.09.2009 г. по 15.12.2009 г., то ей полагается отпуск 8,15 дней, ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, то данные требования подлежат удовлетворению в сумме 1 247 руб. 40 коп. Расчет истцом произведен верно.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не могут быть приняты судом, поскольку Микрюкова Т.А. была уволена 15.12.2009 г., обратилась в прокуратуру Кировской области 24.02.2010 г., в связи с отсутствием необходимых документов для обращения в суд, т.е. в течение трех месяцев со дня ее увольнения, таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен.
На основании вышеизложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Микрюковой Т.А. к ООО { ... } о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО { ... } в пользу Микрюковой Т.А. задолженность по заработной плате в сумме 6 750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 247 рублей 40 копеек, а всего 7 997 рублей 40 копеек.
Взыскать с ООО { ... } госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Судья: О.П.Бронникова