Дело № 2-3774/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2010 года г. Киров
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Волосковой Л.Е.,
при секретаре Вашуриной Я.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутубалиной Л.Ю. к ООО { ... } о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Тутубалина Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО { ... } о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что 21.07.2010 г. была принята на работу в ООО { ... } на должность курьера с окладом 8000 руб. в месяц. Согласно п. 3.2 трудового договора зарплата должна выдаваться два раза в месяц. 05.08.2010 года была уволена по собственному желанию, но ответчиком заработная плата за 10 дней выплачена не была. Отказ в выплате заработной плате ответчик обосновывал различными доводами, в том числе отсутствием денежных средств. В заявлении истец указывает, что задолженность ответчика перед ней составляет 3 809 руб. за 10 дней. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 10 отработанных дней в размере 3809 рублей.
Кроме того, истец указывает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания. Истец считает, что сумма в десять тысяч рублей является адекватной компенсацией за причиненный ей моральный вред.
На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика три тысячи восемьсот девять рублей невыплаченных денежных средств, взыскать с ответчика десять тысяч рублей в возмещение морального вреда.
В судебном заседании истец Тутубалина Л.Ю. и её представитель Машковцева К.В. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО { ... } в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом по указанному адресу, суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что Тутубалина Л.Ю. на основании трудового договора от 21.07.2010 г., заключенного между ней и ООО { ... }, выполняла трудовые функции до 05.08.2010 г. в должности курьера.
Согласно трудовому договору от 21.07.2010 г. заработная плата Тутубалиной Л.Ю. в ООО { ... } составляла 8000 руб. в месяц. Установлено, что истец отработала 10 дней.
Таким образом, за данный период работы ей должно быть начислено 3 809 руб., следовательно, задолженность по заработной плате составила 3 809 руб., поэтому суд приходит к выводу, что требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате размере 3 809 руб. основаны на законе, а потому подлежат удовлетворению
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как эти требования основаны на законе, судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, при увольнении работодателем не соблюдены требования действующего законодательства, истцу не была выплачена задолженность по заработной плате. При таких обстоятельствах суд находит требования Тутубалиной Л.Ю. о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень нравственных страданий, и с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Тутубалиной Л.Ю. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО { ... } в пользу Тутубалиной Л.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 3 809 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
взыскать с ООО { ... } госпошлину в доход государства 400руб.
Ответчик вправе подать в Ленинский райсуд г. Кирова заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней.
Судья Волоскова Л.Е.