Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Киров 22 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г.Кирова в составе :
судьи Катаевой Е.В.
при секретаре Южаниной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4432 по иску Стойловой Т.Е. к ООО { ... } о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л :
Стойлова Т.Е. обратилась в суд с иском к ООО { ... } о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что 17.01.2008 года была принята в ООО { ... } на должность повара-кассира с 17.01.2008г. с сохранением отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в порядке перевода от ИП Лопатина М.Ю. При переводе на работу в ООО { ... } был издан приказ о приеме на работу № 6к от 17.01.2008г. С ней был заключен трудовой договор № 221/01-08 от 17.01.2008г. 10.02.2010г. она подала в отдел кадров письменное заявление в ООО { ... } о выходе на работу с 15.02.2010г. Однако ООО { ... } работу ей не предоставило. Решением Ленинского районного суда г.Кирова от 20.04.2010г. с ООО { ... } в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Работодатель ООО { ... } работу ей не предоставил, она свое заявление о выходе на работу не отзывала. 02.08.2010г. она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей было обещано, что задолженность по заработной плате ей будет выплачена в ближайшее время, так как ООО { ... } испытывал серьезные финансовые трудности. До настоящего времени оплата вынужденного прогула с 21.04.2010г. по 02.08.2010г. ей не произведена. Считает, что ООО { ... } нарушает ее трудовые права, по вине работодателя она вынужденно не работала. Просит взыскать с ООО { ... } средний заработок за время вынужденного прогула в размере 19891,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В судебном заседании Стойлова Т.Е. и ее представитель Чуфаров А.Н. подтвердили изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивают. Суду пояснили, что по условиям трудового договора истец принималась на должность повара-кассира в ООО { ... }, которое и должно предоставить ей рабочее место. Однако ООО { ... } работу ей не предоставило, свое заявление о выходе на работу от 10.02.2010г. она не отзывала. 02.08.2010г. она была уволена из ООО { ... } по собственному желанию. При увольнении задолженность по заработной плате ей не выплачена. Просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате с 21.04.2010г. по 02.08.2010г.
Представитель ответчика ООО { ... } по доверенности Перевощикова А.Н. исковые требования не признала, суду пояснила, что Стойлова Т.Е. была принята 17.01.2008г. в ООО { ... } в порядке перевода от ИП Лопатина М.Ю. с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В соответствии с условиями трудового договора № 221/01-08 от 17.01.2008г. Стойлова Т.Е. была принята в ООО { ... } на неопределенный срок, ей установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и ежемесячной заработной платой в размере 5000 руб. 10.02.2010г. Стойлова Т.Е. обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении ей с 15.02.2010г. места повара-кассира, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком. 12.02.2010г. ООО { ... } предложило Стойловой Т.Е. вакантную должность фасовщицы с сохранением условий трудового договора и возможностью приступить к работе с 15.02.2010г. От предложенной работы Стойлова Т.Е. отказалась. 24.02.2010г. ООО { ... } предложил Стойловой Т.Е. рабочее место повара-кассира у ИП Макаровой Е.Г. в столовой по адресу: { ... }, с сохранением условий трудового договора. Стойлова Т.Е. должна была приступить к работе 02.03.2010г., но к выполнению своих обязанностей у ИП Макаровой Е.Г. она не приступала. 19.07.2010г. Стойлова Т.Е. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом директора ООО { ... } от 02.08.2010г. Стойлова Т.Е. уволена из ООО { ... } по собственному желанию. За период с 16.03.2010г. по 19.07.2010г. и с 20.07.2010г. по 02.08.2010г. Стойлова Т.Е. на работе не появлялась. ООО { ... } не было известно о причине отсутствия истца на работе. Считает, что ООО { ... } предоставило Стойловой Т.Е. рабочее место, с сохранением условий трудового договора. Просит в удовлетворении исковых требований Стойловой Т.Е. отказать.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Как установлено судом, 17.01.2008г. Стойлова Т.Е. была принята в ООО { ... } на должность повара – кассира переводом от ИП Лопатина М.Ю. с сохранением отпуска по уходу за ребенком до трех лет, что подтверждается приказом о приеме на работу № 6к от 17.01.2008г.
В соответствии с условиями трудового договора № 221/01-08 от 17.01.2008г. Стойлова Т.Е. принята на работу в ООО { ... } на неопределенный срок, ей установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и ежемесячной заработной платой 5000 рублей.
10.02.2010г. Стойлова Т.Е. обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении ей с 15.02.2010 г. места повара-кассира, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.
Письмом от 12.02.2010г. ООО { ... } предложило Стойловой Т.Е. вакантную должность фасовщицы с сохранением условий трудового договора (оклад 5000 руб., 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями) и возможностью приступить к работе с 15.02.2010г. От предложенной работы Стойлова Т.Е. отказалась, так как данная должность не соответствует ее должности, установленной трудовым договором.
24.02.2010г. ООО { ... } предложил Стойловой Т.Е. рабочее место повара-кассира с сохранением условий трудового договора и выполнением работы у ИП Макаровой Е.Г., с которой у ООО { ... } 19.02.2010г. заключен договор предоставления персонала № 20.
01.03.2010г. Стойлова Т.Е. прибыла к ИП Макаровой Е.Г., которая предложила подписать с ней срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, окладом 3800 руб. Стойловой Т.Е. было предложено приступить к работе со 02.03.2010г. От предложенной работы Стойлова Т.Е. отказалась.
Решением Ленинского районного суда г.Кирова от 20.04.2010г. с ООО { ... } в пользу Стойловой Т.Е. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.02.2010г. по 19.04.2010г. в размере 9752,86 руб., компенсация морального вреда 500 руб., а всего 10252,86 руб.
Как пояснила истец, и после состоявшегося решения суда место работы в ООО { ... } ей предоставлено не было, конкретных предложений о предоставлении рабочего места с 20.04.2010 года по день увольнения от работодателя не поступало, в связи с чем она вынужденно отсутствовала на работе. Просит взыскать с ООО { ... } средний заработок за время вынужденного прогула с 21.04.2010г. по 02.08.2010г. в размере 19891,07 руб.
Приказом директора ООО { ... } от 02.08.2010г. Стойлова Т.Е. уволена со 02.08.2010г. на основании личного заявления Стойловой Т.Е. от 19.07.2010г.
Учитывая, что ООО { ... } только 24.02.2010г. предложило Стойловой Т.Е. рабочее место повара-кассира с сохранением условий трудового договора и выполнением работы у ИП Макаровой Е.Г., отказ Стойловой Т.Е. от работы в должности повара у ИП Макаровой Е.Г., который признан решением Ленинского районного суда г.Кирова от 20.04.2010г. обоснованным, то обстоятельство, что фактически работа в ООО { ... } Стойловой Т.Е. не была предоставлена вплоть до ее увольнениия, заявление о выходе на работу от 10.02.2010г. Стойлова Т.Е. не отзывала, суд усматривает в действиях ООО { ... } нарушение требований действующего трудового законодательства, выразившееся в лишении Стойловой Т.Е. возможности трудиться в соответствии с заключенным трудовым договором и считает заявленные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 21.04.2010г. по 02.08.2010г. основанными на законе и подлежащими удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с трудовым законодательством ООО { ... } на период отпуска по уходу за ребенком сохраняло за Стойловой Т.Е. место работы (должность) и предоставило ей рабочее место после поступления от нее заявления о выходе на работу, суд находит несостоятельными, поскольку предметом трудового договора № 221/01-08 от 17.01.2008 года является выполнение Стойловой Т.Е. работы по должности повара-кассира именно в ООО { ... }, указания о возможном направлении работника для выполнения трудовой функции к другому работодателю, в данном случае к ИП Макаровой Е.Г., в договоре отсутствуют.
Поскольку решением Ленинского районного суда г.Кирова от 20.04.2010г. с ООО { ... } в пользу Стойловой Т.Е. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.02.2010г. по 19.04.2010г., учитывая, что с 02.08.2010г. Стойлова Т.Е. уволена из ООО { ... } по собственному желанию, суд полагает, что оплату вынужденного прогула следует начислять с 21.04.2010г. по 02.08.2010г.
Расчет: апрель 2010 года
количество рабочих дней в апреле 2010г. -22,
дни вынужденного прогула – 7,
5000 : 19 = 263,15 руб. – среднедневной заработок за апрель 2010г.
263,15 х 7 = 1842,05 руб.– заработная плата за время вынужденного прогула
С учетом районного коэффициента в размере 15%, заработная плата Стойловой Т.Е. за время вынужденного прогула в апреле 2010 года составляет 2118,35 руб.;
май 2010 года
количество рабочих дней в мае 2010г. - 19,
дни вынужденного прогула – 19,
5000 руб. – заработная плата за май 2010г.
С учетом районного коэффициента в размере 15%, заработная плата Стойловой Т.Е. за время вынужденного прогула в мае 2010 года составляет 5750 руб.;
июнь 2010 года
количество рабочих дней в июне 2010г. – 21,
дни вынужденного прогула – 21,
5000 руб. – заработная плата за июнь 2010г.
С учетом районного коэффициента в размере 15%, заработная плата Стойловой Т.Е. за время вынужденного прогула в июне 2010 года составляет 5750 руб.;
июль 2010 года
количество рабочих дней в июле 2010г. – 22,
дни вынужденного прогула – 22,
5000 руб. – заработная плата за июль 2010г.
С учетом районного коэффициента в размере 15%, заработная плата Стойловой Т.Е. за время вынужденного прогула в июле 2010 года составляет 5750 руб.;
август 2010 года
количество рабочих дней в августе 2010г. – 22,
дни вынужденного прогула – 2,
5000 руб. : 22 = 227,27 руб. – среднедневной заработок за август 2010 г.
227,27 х 2 = 454,54 руб. – заработная плата за время вынужденного прогула в августе 2010г.
С учетом районного коэффициента в размере 15%, заработная плата Стойловой Т.Е. за время вынужденного прогула в августе 2010 года составляет 522,72 руб.;
Итого: 2118,35 руб. + 5750 руб. + 5750 руб. + 5750 руб. + 522,72 руб. = 19891,07 руб.
Истец просит взыскать с ООО { ... } компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ООО { ... } допущены нарушения трудового законодательства, суд считает требования истца о возмещении ей компенсации морального вреда, вызванного неправомерными действиями работодателя, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая имущественное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер подлежащей взысканию с ООО { ... } госпошлины в доход государства до 811,73 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования Стойловой Т.Е. удовлетворить частично
Взыскать с ООО { ... } в пользу Стойловой Т.Е. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 21.04.2010г. по 02.08.2010г. в сумме 19891,07 руб., компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего 20391,07 руб.
Взыскать с ООО { ... } госпошлину в доход государства в размере 811,73 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней.
Судья Катаева Е.В.