Дело № 2-3851/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 11 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Бронниковой О.П.
при секретаре Медведевой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Целищевой Е.Ю. к ООО { ... } о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд в интересах Целищевой Е.Ю. с иском к ООО { ... } о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что Целищева Е.Ю. работала в ООО { ... } с 11.09.2009 г. по 30.11.2009 г. на основании срочного трудового договора, заключенного на период с 11.09.2009 г. по 30.11.2009 г. Трудовой договор с Целищевой расторгнут по истечению срока. ООО { ... } заработную плату за ноябрь 2009 г. в размере 6 375 руб. (4500 руб. оклад и северная надбавка, 1875 руб. – премия) Целищевой Е.Ю. не выплатили. Размер премии документально подтвердить не представляется возможным, в связи с отсутствием документов. Данный размер премии со слов Целищевой, ежемесячно ей выплачивался директором ООО { ... } Луговской. При увольнении Целищевой ООО { ... } не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1515,71 руб. Таким образом, сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7890,71 руб. Опрошенная в ходе проверки директор ООО { ... } Луговская А.А. пояснила, что действительно перед Целищевой имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, Луговская не согласна с суммой задолженности, указанной Целищевой, т.к. ежемесячный размер заработной платы последней составлял 4500 руб., а не 6 375 руб., как указывает Целищева. Прокурор просит взыскать с ООО { ... } в пользу Целищевой Е.Ю. задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 г. в сумме 6 375 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное Целищевой время с 11.09.2009 г. по 30.11.2009 г. в сумме 1515,71 руб., а всего в размере 7890,71 руб.
До судебного заседания помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Устюгова Е.В. и истец Целищева Е.Ю. уточнили исковые требования, просят взыскать с ООО { ... } в пользу Целищевой Е.Ю. задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 г. в размере 4500 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное Целищевой время с 11.09.2009 г. по 30.11.2009 г. в размере 676,13 руб., а всего в размере 5376,13 руб.
Истец Целищева Е.Ю. в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомила, ходатайств не заявляла.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шахбанов Н.А. исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, считает, что истек срок исковой давности для подачи искового заявления, поскольку истец была уволена 30.11.2009 г., соответственно срок обращения в суд истек 28.02.2010 г.
Заслушав помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Целищева Е.Ю. с 11.09.2009 г. по 30.11.2009 г. работала в ООО { ... } в должности педагога дополнительного образования, что подтверждается трудовым договором № 11 от 11.09.2009 г., копией приказа о приеме на работу № 11 от 11.09.2009 г. и увольнении № 5-у от 30.11.2009 г.
Согласно п. 4 Трудовых договоров Целищевой Е.Ю. установлен оклад в размере 4500 руб., в том числе северный коэффициент, в месяц. Сроки оплаты: аванс 30 числа месяца; расчет 15 числа следующего за расчетным месяцем. По итогам месяца работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением об оплате труда.
На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2009 г., суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 4 500 рублей подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему:
Ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
На основания вышеизложенного, суд считает, что поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, то данные требования подлежат удовлетворению в сумме 876 рублей 13 копеек. Расчет истцом произведен верно.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не могут быть приняты судом, поскольку Целищева Е.Ю. была уволена 30.11.2009 г., обратилась в прокуратуру Кировской области 24.02.2010 г., в связи с отсутствием необходимых документов для обращения в суд, т.е. в течение трех месяцев со дня ее увольнения, таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен.
На основании вышеизложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Целищевой Е.Ю. к ООО { ... } о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО { ... } в пользу Целищевой Е.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 4 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 876 рублей 13 копеек, а всего 5 376 рублей 13 копеек.
Взыскать с ООО «Мирок» госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Судья : О.П.Бронникова