Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Киров 24.11.2010 года
Ленинский районный суд г.Кирова в составе:
судьи Катаевой Е.В.
при секретаре Южаниной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4238 по иску Шангина Н.Л. к ООО { ... } о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Шангин Н.Л. обратился в суд с иском к ООО { ... } о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с 13.09.2007г. по 13.09.2010г. работал в ООО { ... } в должности оперативного дежурного. В течение указанного периода ответчик не включал в рабочее время один час работы в ночную смену, ссылаясь на то, что данное время является перерывом для отдыха и питания. Однако фактически данный перерыв ему не предоставлялся, питание осуществлялось без отрыва от производств, в рабочее время, следовательно, данное время должно быть оплачено. Таким образом, ответчик незаконно удержал из его заработной платы 14076,72 руб. за указанный период работы. Кроме того, действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, что является основанием для взыскания с ответчика морального вреда. Просит взыскать с ООО { ... } сумму, незаконно удержанную из заработной платы, в размере 14076,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании Шангин Н.Л. исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика удержанную заработную плату в сумме 22264,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Суду пояснил, что в период с 13.09.2007года по 13.09.2010 года он в силу специфики своей работы не мог использовать по своему усмотрению время с 24-00ч. до 01-00ч., предусмотренное для отдыха и питания, фактически находился на рабочем месте. Фактически он имел возможность осуществлять прием пищи, однако отлучиться с рабочего места не мог. Считает, что время перерыва для отдыха и питания должно быть включено в его рабочее время и оплачено.
Представитель ООО { ... } по доверенности Мещеряков Ю.А. исковые требования не признал, суду пояснил, что согласно п.1.7 должностной инструкции оперативного дежурного от 15.01.2008г. предусматривается график работы в ночное время с перерывом для отдыха и питания. В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ООО { ... } предоставило истцу полное право использовать перерывы для отдыха и питания в соответствии с трудовым законодательством. Считает требование Шангина Н.Л. о выплате денежной суммы в размере 22264,20 руб. за периоды, предоставляемые для отдыха и питания, необоснованным. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются, в том числе, перерывы в течение рабочего дня (смены).
В силу ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № 11/01-06 от 28.12.2006г. с 28.12.2006г. Шангин Н.Л. работал в Кировском филиале ООО { ... } в должности оперативного дежурного.
Приказом директора ООО { ... } №19-01/01-к от 01.01.2007г. Шангин Н.Л. переведен с 01.01.2007года на должность оперативного дежурного в Службу оперативных дежурных ООО { ... }.
Шангин Н.Л. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО { ... }, что подтверждено распоряжением директора ООО { ... } № 10 от 21.04.2010г., листом ознакомления к распоряжению № 10 от 21.04.2010г.
Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка Кировского филиала ООО { ... } для работников, режим рабочего времени и времени отдыха которых отличается от общих правил, действующих у работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается трудовым договором.
Согласно п.1.7. должностной инструкции оперативного дежурного Кировского филиала ООО { ... } время работы оперативного дежурного устанавливается по графику:
- в рабочие дни: с 17-00 до 08-00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 00-00 до 01-00 часа;
- в выходные и праздничные дни – 24-х часовая смена (с 08-00 часов утра до 08-00 часов утра следующего дня), с перерывом для отдыха и питания в помещении административно-производственного здания КФ ООО { ... } продолжительностью не более двух часов, который в рабочее время не включается.
С данной должностной инструкцией Шангин Н.Л. был ознакомлен 25.06.2008г., о чем имеется его подпись.
Согласно справки ООО { ... } от 22.11.2010г. на 01.09.2007г. тарифная ставка Шангина Н.Л. составляла 25,50 руб./час., с 01.02.2008г. - 28,05 руб./час. За работу в ночное время производилась доплата в размере 40%. В период с сентября 2007г. по сентябрь 2010г. выплачивалась премия в размере 40%. С сентября 2007г. по сентябрь 2010г. заработная плата Шангину Н.Л. выплачена в полном объеме. Задолженности по заработной плате перед Шангиным Н.Л. за ООО { ... } на момент его увольнения не имеется.
Истец просит взыскать с ООО { ... } денежную сумму за период работы в ООО { ... } в размере 22264,20 руб. за периоды, предоставляемые для отдыха и питания.
Согласно записи в трудовой книжке 13.09.2010г. Шангин Н.Л. уволен из ООО { ... } по ст.81 п.1 ТК РФ по сокращению численности штата.
Свидетель Н. суду пояснил, что работал в ООО { ... } с 01.01.2007г. по 13.08.2010г. Шангин Н.Л. работал в ООО { ... } оперативным дежурным. Режим работы оперативного дежурного был следующий: в будние дни: с 17-00ч. до 08-00ч., в выходные и праздничные дни работали сутками: с 08-00ч. до 08-00ч. следующего дня. У оперативного дежурного был отдельный кабинет, где имелся телефон, факс для приема заявок. В случае появления неисправности на АЗС оперативный дежурный должен принять заявку, известить оперативную службу и зарегистрировать заявку в журнале. Также они выполняли функции сторожа, периодически осуществляли обход здания. В период с 00-00ч. до 01-00ч. оперативный дежурный не имел права покидать объект. В случае отсутствия оперативного дежурного на рабочем месте, некому бы было принимать заявки. Неоднократно в период с 00-00ч. до 01-00ч. Шангин Н.Л. принимал заявки, звонил ему, а он, в свою очередь, принимал решение об устранении неисправности. Обедали оперативные дежурные либо в специально отведенной комнате для приема пищи, либо в кабинете.
Свидетель Г. суду пояснил, что работает в ООО { ... } с мая 2007 года, с ноября 2007г. является главным инженером ООО { ... }. Шангин Н.Л. работал в ООО { ... } оперативным дежурным. У оперативных дежурных было рабочее место, где имелся телефон, факс, по которым принимались заявки с АЗС и нефтебазы. Приняв заявку, оперативный дежурный извещал дежурного слесаря, производил запись в журнале приема заявок. Режим работы оперативных дежурных в будние дни был с 17-00ч. до 08-00ч., в выходные и праздничные дни работали сутками: с 08-00ч. до 08-00ч. следующего дня. У оперативных дежурных была оборудована специальная комната для приема пищи. В данной комнате имелась микроволновая печь, холодильник. В будние дни перерыв для отдыха и питания был определен: с 24-00 до 01-00ч. Однако фактически оперативный дежурный мог принимать пищу в любое время с 17-00ч. до 08-00ч., т.е. отведенное ему обеденное время он имел возможность и фактически использовал. Кроме итого, оперативный дежурный был оснащен специальной переносной телефонной трубкой, с помощью которой он имел возможность принимать заявки в любое время, находясь вне здания...
Свидетель Н. суду пояснил, что работает в ООО { ... } с 27.12.2006г. Сначала работал инженером по охране труда и технике безопасности, впоследствии – начальником участка по обслуживанию Кировской нефтебазы. Работа начальника участка связана с работой оперативного дежурного. Оперативный дежурный обязан принять заявку, довести ее до исполнения. Режим работы оперативного дежурного в выходные и праздничные дни – с 08-00ч. до 08-00ч. следующего дня, в обычные дни – с 17-00ч. до 08-00ч. Оперативный дежурный обедает на рабочем месте. Рабочее место оперативных дежурных оборудовано, имеется рабочий стол, телефон, факс. На втором этаже имеется специально оборудованная комната для приема пищи, имеется микроволновая печь, чайник, тахта и телевизор. Обеденное время все оперативные дежурные использовали, в том числе и Шангин Н.Л., возможность приема пищи имелась.
Свидетель М. суду пояснил, что в ООО { ... } работает с декабря 2006 года. Сначала работал в должности оперативного дежурного, потом стал работать в должности дефектоскописта. Оперативный дежурный обязан принимать заявки от АЗС о наличии неисправности, сообщить о заявке слесарю, начальнику участка, руководству. Согласно должностной инструкции было определено обеденное время с 24-00ч. до 01-00ч. и с 06-00ч. до 07-00ч. Но фактически время обеда оперативные дежурные определяли сами. На работе имелась микроволновая печь, чайник, холодильник. Заявки могли поступать и в обеденное время. Однако оперативный дежурный всегда мог использовать и использовал свое право на обеденный перерыв. Возможность приема пищи у оперативного дежурного всегда имелась.
Право работника использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению следует из ст. 106 ТК. Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации.
Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что он фактически не использовал время с 24-00ч. по 01-00ч. для отдыха и питания, поскольку показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей подтверждено, что возможность использовать данное время для отдыха и питания у Шангина Н.Л. имелась, истец фактически использовал указанное время для отдыха и питания.
Ссылку истца на то, что в обеденное время он фактически находился на рабочем месте, суд находит несостоятельной, поскольку нахождение истца в обеденное время на рабочем месте не свидетельствует о том, что в период с 24-00ч. до 01-00ч. он занимался исполнением должностных обязанностей.
Поскольку из журнала регистрации заявок, пояснений свидетелей следует, что фактически на выполнение одной заявки уходило 10-15 минут, за одну смену в среднем было 2-3 заявки, суд приходит к выводу о том, что истец фактически имел возможность использовать перерыв для отдыха и питания, предоставленный ему локальными нормативными актами ООО { ... }.
Принимая во внимание, что должностной инструкцией оперативного дежурного ООО { ... } определено время начала перерыва для отдыха и питания, время его окончания, учитывая, что целевым назначением перерыва для отдыха и питания является возможность осуществить прием пищи и отдохнуть от выполнения должностных обязанностей, которую истец использовал, к работодателю с просьбой о необходимости отлучаться с территории ООО { ... } во время перерыва для отдыха и питания Шангин Н.Л. не обращался, суд приходит к выводу, что оснований для включения перерывов для отдыха и питания в рабочее время Шангина Н.Л. и его оплаты не имеется.
Рассматривая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Поскольку Шангин Н.Л. уволен из ООО { ... } 13.09.2010г., учитывая, что правоотношения между ним и ООО { ... } имели длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохранялась в течение всего периода действия трудового договора, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит несостоятельными.
Истцом заявлено также требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушения требований трудового законодательства РФ ответчиком, судом не установлен, исковые требования о компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Шангина Н.Л. к ООО { ... } о взыскании не выплаченной заработной платы за период с 13.09.2007года по 13.09.2010 года, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения суда.
Судья Катаева Е.В.