№ 2-4920/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 13.01. 2011 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
судьи Шамриковой В.Н.
при секретаре судебного заседания Бакулевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинникова А.В. к ГУ «Управление пенсионного фонда РФ в г. Кирове Кировской области» о включении в страховой трудовой стаж периода работы, перерасчете трудовой пенсии по старости,
У С Т А Н О В И Л:
Овчинников А.В. обратился в суд с заявлением об оспаривании решения к ГУ «Управление пенсионного фонда РФ в г.Кирове Кировской области», содержащихся в протоколе от 01.09.2010 г. № 67/10. В обоснование заявления указал, что 18.06.2010 г. обратился в ГУ «Управление пенсионного фонда РФ в г.Кирове Кировской области» с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. Согласно данным протокола комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав от 01.09.2010 г. № 67/10 в его общий и страховой стаж были не учтены период работы с 03.11.1992 г. по 30.04.1993 г. работа в фирме (наименование 1), с 30.04.1993 г. по 26.10.1994 г. работа в АОЗТ (наименование 2). Кроме того, не был учтен в страховой стаж период работы с 01.01.2002 г. по 31.03.2003 г., как не подтвержденный документально. Основанием для не включения в общий и страховой стаж периода работы в фирме (наименование 1) с 03.11.1992 г. по 30.04.1993 г. явились исправления и расхождения в датах увольнения и приказа об увольнении, отсутствие сведений о переименовании организации, так как запись о приеме содержит наименование работодателя (наименование 1), а запись об увольнении заверена печатью «Смешанное товарищество фирма (наименование 1). Считает, что в случае, изменения наименования организации, согласно п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, работодатель обязан был внести соответствующие сведения, если этого не было сделано, следовательно, переименования не было. Действовавшая в то время Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, не содержит запрета на указание сокращенного наименования организации при приеме на работу, равно как и не содержит положения о том, что запись об увольнении должна быть заверена печатью той организации, которая принимала работника на работу;
Расхождения в записи о дате увольнения и реквизите приказа об увольнении (1994 вместо 1993) не влияют на возможность правильности исчисления общего и страхового трудового стажа, так как указанная неточность устраняется последующей записью о приеме на работу в другую организацию, в связи с чем дата увольнения с фирмы (наименование 1) -30.04.1993 -является верной.
Основанием для не включения в общий и страховой стаж периода работы в АОЗТ (наименование 2) с 30.04.1993 г. по 26.10.1994 г. явился необоснованный вывод ответчика о том, что дописана дата приема и дата издания приказа о приеме на работу. Считает, что не включение в общий и страховой стаж данного периода работы незаконно, так как в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, не содержится требования о том, что записи должны делаться одной рукой либо одним цветом, в пункте 2.3 предусмотрено только, что «записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета», каких-либо иных требований к заполнению не содержится. Запись о приеме на работу в АОЗТ (наименование 2) сделана надлежащим образом, стаж работы в данной организации подтвержден предусмотренным способом - трудовой книжкой.
Основанием для отказа учета в страховой стаж периода работы в (наименование 3) с 01.01.2002 г. по 31.03.2003 г. явилось отсутствие документов, уточняющих уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, отсутствия в выписке сведений о трудовом стаже и уплаченных страхователем страховых взносах. Согласно п. 1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П положения данного пункта признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части. Просит признать незаконным решение Государственного учреждения «Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области», оформленное протоколом комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 01.09.2010 г. № 67/10, обязать ответчика включить в страховой трудовой стаж периоды работы в фирме (наименование 1) с 03.11.1992 г. по { ... } г., в АОЗТ (наименование 2) с 30.04.1993 г. по 26.10.1994 г., в (наименование 3) с 01.01.2002 г. по 31.03.2003 г.; обязать Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области» осуществить перерасчет с 18 июля 2010 года размера трудовой пенсии по старости, назначенной ему, включив периоды работы в фирме (наименование 1) с 03.11.1992 г. по 30.04.1993 г., в (наименование 2) с 30.04.1993 г. по 26.10.1994 г., в (наименование 3) с 01.01.2002 г. по 31.03.2003 г., обязать Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области» возместить судебные расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании истец Овчинников А.В. обстоятельства, изложенные в заявлении поддержал, от требований о включении периодов работы в фирме (наименование 1) с 03.11.1992 г. по 30.04.1993г., в (наименование 3) с 01.01.2002 г. по 31.03.2003 г. и обязании произвести перерасчет пенсии с учетом включения указанных периодов, отказался.
Представитель ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г.Кирове Кировской области» Метелев А.Н. требование истца не признал, считает его не подлежащим удовлетворению, так как отказ ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г.Кирове Кировской области» от 01.09.2010 г. является законным и обоснованным. Просит в удовлетворении заявления отказать.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно п.4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая в календарном порядке, в которую включается, в том числе, период работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации).
Согласно п.1 ст.13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555.
Пунктом 4 Правил предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
В соответствии с п.6 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с п.41 Правил подсчета и порядка подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
В соответствии с протоколом № 67/10 от 01.09.2010 г. ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области» согласно записи N 10 трудовой книжки заявитель принят на работу 03.11.1992 г. в фирму (наименование 1). Запись об увольнении с 30.04.1993г. заверена печатью Смешанного товарищества фирма (наименование 1), а также в основании записи об увольнении исправление и расхождение в датах увольнения и издания приказа об увольнении. Отсутствуют сведения о переименовании. В записи о периоде работы Овчинникова А.В. в АОЗТ (наименование 2) с 30.04.1993 г. по 26.10.1994г. дописана дата приема и дата издания приказа о приеме на работу. Согласно трудовой книжке Овчинников А.В. работал в (наименование 3) с 01.02.1999 г. по 23.12.2006г. Дата регистрации в ПУ 01.04.2003г. За период до регистрации в ПУ с 01.01.2002 по 31.03.2003г. документы, уточняющие уплату страховых взносов в ПФ РФ заявителем не представлены, после 01.04.2003г. в выписке отсутствуют сведения о трудовом стаже застрахованного лица Овчинникова А.В. и уплаченных страховых взносах страхователем (наименование 3)
Решением комиссии ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кирове Кировской области» (протокол № 67/10 от 01.09.2010 г.) в общий и страховой трудовой стаж Овчинникова А.В. не засчитан период его работы в фирме (наименование 1) с 03.11.1992 г. по 30.04.1993 г., в АОЗТ (наименование 2) с 30.04.1993г. по 26.10.1994 г. В страховой стаж Овчинникова А.В. не учтен период работы с 01.01.2002 г. по 31.03.2003 г., как документально не подтвержденный.
В судебном заседании установлено, что 30.04.1993г. Овчинников А.В. был принят на работу на должность врача – терапевта службы безопасности АОЗТ (наименование 2) (приказ № 8 от 05.05.1993 г.) и 26.10.1994 г. уволен по собственному желанию (приказ № 58 от 27.10.1994 г.).
В соответствии с разделом № 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 1.1. записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003". Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Согласно данным трудовой книжки Овчинникова А.В., 30.04.1993г. он принят на работу на должность врача – терапевта службы безопасности АОЗТ (наименование 2) (приказ № 8 от 05.05.1993 г.) и 26.10.1994 г. уволен по собственному желанию (приказ № 58 от 27.10.1994 г.).
Свидетель Ф. суду пояснила, что знакома с Овчинниковым А.В. с 1990 – х годов. Вместе с ним работала в АОЗТ (наименование 2) в 1993-1994 г.. Овчинников А.В. работал в должности врача-терапевта, а она работала в должности фельдшера. Она была принята на работу в АОЗТ 01.05.1993 года на следующий день после приятия на работу истца, а уволилась 27.10.1994 года на следующий день после увольнения Овчинникова.
Согласно данным трудовой книжки Фетисовой Н.Ф. 01.05.1993г. она принята на работу на должность врача службы безопасности АОЗТ (наименование 2) (приказ № 8 от 05.05.1993 г.) и 27.10.1994 г. уволена по собственному желанию (приказ № 64 а от 27.10.1994 г.).
Суд принимает во внимание показания допрошенного свидетеля, поскольку данный свидетель работала в спорный период вместе с истцом в одной организации, что подтверждено копией ее трудовой книжки, приобщенной к материалам дела. Свидетель не заинтересована в исходе дела, ее показания не противоречат объяснениям заявителем и письменным материалам дела.
Принимая во внимание объяснения заявителя, данные трудовой книжки, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что запись в трудовой книжке Овчинникова А.В. о его увольнении из АОЗТ (наименование 2) содержит описку в дате приказа об увольнении, вместо «26.10.1994 года» указано «27.10.1994 года».
Произведение записи даты приема и даты издания приказа о приеме истца на работу ручкой синего цвета с разным оттенком не является нарушением согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд находит установленным и доказанным факт работы истца в период с 30.04.1993 г. по 27.10.1994 г. в АОЗТ (наименование 2) в должности врача – терапевта службы безопасности, поскольку указанный период работы подтвержден в судебном заседании объяснениями истца, представленными им письменными доказательствами, а также пояснениями допрошенного свидетеля, оснований ставить под сомнение факт его работы в рассматриваемый период у суда не имеется, ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кирове Кировской области» не представлено доказательств, опровергающих данный факт.
То обстоятельство, что запись в трудовой книжке Овчинникова А.В. о его увольнении из АОЗТ (наименование 2) содержит описку в дате издания приказа об увольнении, не должно влиять на пенсионные права истца, в частности, ущемлять его право на получение пенсии в положенном размере, поскольку внесение неправильных записей в трудовую книжку произошло по вине работодателя, а не работника.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что указанный период работы заявителя подлежит включению в страховой стаж его работы, учитываемый при исчислении размера трудовой пенсии по старости.
Также подлежащим удовлетворению суд находит требование заявителя о проведении перерасчета пенсии с учетом данного периода с 18.07.2010 года.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области» включить в страховой трудовой стаж Овчинникова А.В. период его работы с 30.04.1993 года по 26.10.1994 года.
Обязать ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в городе Кирове Кировской области» осуществить перерасчет размера трудовой пенсии по старости назначенной Овчинникову А.В. с 18 июля 2010 года.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения с 19.01.2011 года через Ленинский районный суд г. Кирова.
Судья В.Н. Шамрикова