Дело № 2-0676/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2011 года г. Киров
Ленинский районный суд Кировской области в составе:
Председательствующего судьи Стариковой Т.Н.,
при секретаре Барановой А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Великоречиной Н.С. к ИП Копанева С.А. о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Великоречанина Н.С. обратилась в Ленинский районный суд г.Кирова с иском к ИП Копаневой С.А., в обоснование указала, что с 01 июля 2010г. работала у индивидуального предпринимателя Копаневой С.А. в должности { ... }. Приказом №25 от 30.09.2010г. я уволена с занимаемой должности по п.1 ст.77 ТК РФ. После увольнения обратилась к Копаневой С.А. с просьбой предоставить справку о доходах физического лица за 2010г. Однако, справку оформленную надлежащим образом ей не предоставили, а выдали справку без подписи и печати работодателя. После чего истец направила письменное заявление в адрес бывшего работодателя, с требованием выдать на руки документы, связанные с работой у данного работодателя: справка о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ), приказ о прекращении трудового договора с работником, расчет при увольнении, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. По причине отсутствия справки о заработной платы с места работы, истец не могла встать на учет в службе занятости, в связи с чем, испытывала нравственные переживания, поскольку не могла устроиться на работу. Вместе с этим переживала по поводу нарушения работодателем ее прав по своевременному предоставлению полной и достоверной информации, касающейся ее трудовой деятельности. Считаю, что ответчик совершил неправомерные действия, поскольку не предоставил запрашиваемую информацию и документы. На основании изложенного просила суд обязать ответчика предоставить документы: справку о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ), приказ о прекращении трудового договора с работником, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15.000 тысяч рублей в пользу истца.
В ходе рассмотрения гражданского дела истец отказалась от заявленных исковых требований в части обязании ответчика предоставить документы: справку о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ), приказ о прекращении трудового договора с работником, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, – дело в указанной части прекращено определением от 15.02.2011 года.
В судебном заседании истец Великоречанина Н.С. подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении и в уточнениях к исковому заявлению, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15.000 рублей за нарушение трудового законодательства.
Ответчик ИП Копанева С.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя по доверенности Копанева М.Н., ранее исковые требования не признавала.
Представитель ответчика ИП Копаневой С.А. по доверенности Копанев М.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать, пояснил, что возможно имевшее место нарушение сроков направления документов (справки) ответчиком в адрес истца не нарушило ее прав.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Великоречанина Н.С. работала { ... } ИП Копаневой С.А. с 01.07.2010 года по 30.09.2010 года на основании трудового договора.
Согласно приказу №25 от 30.09.2010 года о прекращении трудового договора с работником Великоречанина Н.С. уволена по основанию п.3 ст.77 ТК РФ 30.09.2010 года.
После увольнения истец запросила у ответчика копии документов, связанных с работой, в том числе справку ф.№2-НДФЛ, приказ о прекращении трудового договора, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как следует из представленных в материалы дела документов, Великоречанина Н.С. обратилась в адрес ИП Копаневой С.А. с письменным заявлением о выдаче указанных документов, путем направления заказанного письма 25 ноября 2010 года, что подтверждено приходно-кассовым ордером от 25.11.2010 года Почты России. Доказательств предъявления письменного заявления о выдаче документов работодателю ранее истцом не представлено.
Данное заказное письмо с заявлением о выдаче документов, согласно представленному суд уведомлению о вручении, получено ответчиком лично 21.12.2010 года.
Запрашиваемые документы были высланы истцу почтой; по адресу регистрации истца поступили 13.01.2011 года, получены истцом 27.01.2011 года.
Таким образом, суд находит в действиях ответчика нарушение норм трудового законодательства в части соблюдения сроков выдачи документов связанных с работой истца. При этом приведенные доводы о причинах пропуска указанного срока суд не может признать уважительными, поскольку не представлено доказательств объективно препятствовавших работодателю выдать в трехдневный срок запрашиваемые бывшим работником документы.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Кроме того, согласно ст.151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Право требования компенсации морального вреда работником от работодателя предусмотрено также ст.21 Трудового кодекса.
Следовательно, требование работника о компенсации морального вреда, причиненного нарушением норм трудового законодательства работодателем, является правом работника, которым он может воспользоваться для защиты своих нарушенных прав и интересов, как при исполнении трудовых обязанностей, так и в последующем.
В обоснование требований о компенсации морального истец указала, что из-за неправомерных действий ответчика в части несоблюдения сроков выдачи документов, связанных с ее работой, она не смогла своевременно встать на учет в службе занятости, а также устроиться на работу.
На основании изложенного, с учетом установленных нарушений трудового законодательства работодателем ИП Копаневой С.А., суд считает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, срока невыдачи истцу запрашиваемых документов, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в сумме 1.000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ИП Копаневой С.А. в пользу Великоречиной Н.С. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней.
Судья Старикова Т.Н.