Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 25 мая 2011 года

Ленинский районный суд г.Кирова Кировской области в составе:

судьи Дубровиной И.Л.,

при секретаре Симоновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2041/2011 по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Кирова, действующего от имени и в интересах неопределенного круга лиц, к ООО (наименование 1) о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Ленинского района г.Кирова, действуя от имени и в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО (наименование 1) о возложении обязании провести аттестацию рабочих мест. В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО (наименование 1), в ходе которой выявлено, что в данной организации в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Данным бездействием нарушаются права и законные интересы работников предприятия. На основании изложенного прокурор Ленинского района просит обязать ООО (наименование 1) провести аттестацию всех рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда и информировании работников предприятия о результатах аттестации.

На судебном заседании помощник прокурора Жданов А.С. поддержал заявленные требования, настаивает на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО (наименование 1) по доверенности Зленко И.В. сообщил суду, что на предприятии идет подготовка к аттестации, проведены замеры освещенности.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок и условия проведения аттестации утверждены Приказом от 31 августа 2007 года №569 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Основным направлением государственной политики в области охраны труда является установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В ст. 212 Трудового кодекса закреплено, что проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является основной обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что в результате проведенной Прокуратурой Ленинского района г.Кирова проверки в отношении ООО (наименование 1) было выявлено нарушение прав и законных интересов работников данного предприятия, а именно в нарушение требований действующего законодательства РФ руководство ООО (наименование 1) не провело аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Из материалов дела, объяснений представителя ответчика на судебном заседании следует, что аттестация на предприятии только начинает проводиться, работа проходит поэтапно, постоянно открываются новые рабочие места.

В ходе проведенной проверки установлено, что 20.11.2010 года за подписью директора в ООО (наименование 1) был издан приказ №523, которым была создана постоянно действующая комиссия по аттестации рабочих мест по условиям труда.

01.04.2011 года ООО (наименование 1) заключила с ООО (наименование 2) договор на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

По сообщению директора ООО (наименование 1), адресованного в Прокуратуру Ленинского района г.Кирова от 09.03.2011 года среднесписочная численность предприятия составляет 459 чел., аттестация проводится с 20 ноября 2010г. и находится на подготовительном этапе.

Вместе с тем, представленными в дело доказательствами не установлен окончательный срок проведения аттестации, в связи с чем у суда нет уверенности в том, что запланированная аттестация будет проведена в ближайшее время. Кроме того, суд учитывает также то обстоятельство, что аттестация на предприятии ранее не проводилась, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Поскольку ООО «Вега» нарушила требования трудового законодательства в области безопасности и охраны труда работников, не выполняет надлежащим образом обязанности, установленные Трудовым Кодексом РФ, аттестацию рабочих мест с момента начала уставной деятельности не проводила, чем существенно нарушает трудовые права работников предприятия, требование истца о возложении на ответчика обязанности провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда и информировании работников о ее результатах является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова – удовлетворить.

Обязать ООО (наименование 1) провести аттестацию всех рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда и информировании работников о ее результатах.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней.

Судья И.Л.Дубровина