Дело № 2-3111/2011 Заочное Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Киров 15 августа 2011 года Ленинский районный суд Кировской области в составе: судьи Бронниковой О.П. при секретаре Коробейниковой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоровой И.Л. к ООО (наименование) о взыскании заработной платы и морального вреда, У С Т А Н О В И Л Сидорова И.Л. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и морального вреда. В обоснование иска указано, что работала (должность) с 01.07.2010 г. на основании трудового договора. Оплата труда ей производилась согласно п. 11 Трудового договора в размере оклада 5000 рублей в месяц без учета районного коэффициента и дополнительной частью, согласно «Положению об уплате труда», т.е. 5000 руб.+ премия. В последний раз работодатель выплатил ей заработную плату за ноябрь месяц 5000 рублей 25.12.2010 г. Долг за ноябрь составил 2920 руб., за декабрь 6380 руб., компенсация за отпуск 6128 руб. Просит взыскать с ответчика долг по заработной плате в размере 31983 рубля и моральный вред в сумме 5000 руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении, на исковых требованиях настаивает. Дополнительно пояснила, что просила у ответчика справку, она была нужна, чтобы оформить пособие на ребенка и встать на биржу труда, однако ответчик справку не дал. Заработная плата по настоящее время не выплачена. Что касается простоя, то он выразился в том, что в середине декабря 2010 г. распустили всех работников домой, причину не объяснили, обещали за все эти месяцы заплатить. Уволилась 11.04.2011 г. Моральный вред выразился в том, что не было денег, чтобы содержать ребенка, поэтому поводу очень расстраивалась. На протяжении всего времени в отпуск не ходила. Ответчик в судебное заседание не явился о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял. Суд, с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства. Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что Сидорова И.Л. в период с 01.07.2010 г. по 11.04.2011 г. работала в ООО (наименование) (должность), что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором № 07/2010 от 01.07.2010 г. Согласно п. 1.1 Трудового договора Работник принимается в Организацию для выполнения работы (должность) с окладом 5000 рублей в месяц без учета районного коэффициента и дополнительной частью заработной платы согласно «Положению об оплате труда». Пунктом 1.2. Трудового договора Работнику устанавливается испытательный срок – 2 месяца. В период испытательного срока работнику выплачивается оклад 5000 рублей в месяц без учета районного коэффициента и премия до 100%. В соответствии с п. 2.3.3. Трудового договора Организация обязуется выплачивать заработную плату работнику 2 раза в месяц (аванс 25-26 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа следующего месяца). Согласно справке о доходах физического лица за 2010 г. Сидоровой И.Л. начислена заработная плата за 2010 г.: июль 2010 г. – 7000 руб., август - 7 000 руб., сентябрь – 7000 руб., октябрь – 6990 руб., ноябрь – 7920 руб., декабрь – 6380 руб. На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 г. в полном объеме, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 г. подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Согласно ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся: вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. Статья 224 НК РФ Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Учитывая, что при расчете истец не учел налог на доходы, суд производит расчет с учетом налога. Расчет: 7920руб.-1029,60руб.(13%)-5000 руб.(выплачено истцу)=1890,40 руб. -задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. 6380руб.-829,40руб.(13%)=5550,60руб. – задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. 1890,40руб.+5550,60=7441 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 г. в размере 7441 руб. Статья 155 ТК РФ предусматривает, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Поскольку Сидорова Н.Л. не исполняла трудовые обязанности по причинам, не зависящим от нее, то требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время не выполнения трудовых обязанностей подлежат удовлетворению. Расчет: 5000 руб. – оклад время вынужденного простоя – с 1 января 2011 г. по 11 апреля 2011 г. 3333,33 руб. – 2/3 оклада 13% - НДФЛ в соответствии со ст. 207 НК РФ. 3333,33 руб.х3 мес.(январь,февраль,март)=9999,99 руб. 5000руб./21раб.дн.х7раб.дн.(отработано истцом)=1666,66 руб. – за апрель 2011 г. 9999,99руб.+1666,66руб.=11666,65 руб. 11666,65руб.+15%-13%=11672,48руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного простоя в размере 11672 руб. 48 коп. Ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Пунктами 9-10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Расчет: 42290руб. – заработная плата за 6 месяцев. 42290руб./176,4(6х29,4)=239,74 – средний дневной заработок 239,74руб.х21дн.(отпуск)=5034,54 5034,54руб.+15%-13%=5037,06руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5037 рублей 06 копеек. На основании вышеизложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере 24150 рублей 54 копейки (7441руб. + 11672,48 руб. + 5037,06руб. =24150,54руб.) В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 1 000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Сидоровой И.Л. к ООО (наименование) о взыскании заработной платы – удовлетворить частично. Взыскать с ООО (наименование) в пользу Сидоровой И.Л. задолженность по заработной плате в сумме 24150 рублей 54 копейки, моральный вред в сумме 1000 рублей, а всего 25150 рублей 54 копейки. Взыскать с ООО (наименование) госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей. Ответчик вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения. Судья: О.П. Бронникова