Дело № 2-3479/11

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

1 сентября 2011 года г. Киров

Судья Ленинского районного суда Сунцова М.В.,

при секретаре Меркушевой Т.Е.,

с участием истца Новоселова Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселова Л.С. к ООО (наименование) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и компенсацию морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Новоселов Л.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО (наименование) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 19.05.2010 года до 03.08.2011 года работал в должности в должности { ... } в ООО (наименование), был уволен по сокращению штата. Согласно заключенному с ответчиком трудовому договору его должностной оклад составлял 20000 руб. 00 коп. в месяц. Однако с сентября 2010 года включительно он заработную плату не получал, был вынужден обратиться в суд, решением Ленинского районного суда г. Кирова взыскана невыплаченная заработная плата и компенсация морального вреда за период с сентября 2010 года по 12.05.2011 года. Несмотря на вынесенное судом решение ООО (наименование) продолжал не выплачивать заработную плату, истец неоднократно обращался к руководству с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако его требования удовлетворены не были, задолженность по заработной плате за период с 12.05.2011 года по 03.08.2011 года составила 50 634 руб. 00 коп. Кроме этого ответчиком не выплачены: отпускные за период с 19.05.2010 года по 19.05.2011 года в сумме 19 057 руб. 14 коп., за период с 20.05.2011 года по 03.08.2011 года в сумме 3 715 руб. 82 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 51 652 руб. 87 коп. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. На основании изложенного, просит, суд взыскать с ответчика в пользу истца 50 634 руб. 00 коп.– невыплаченную заработную плату, 22 772 руб. 96 коп. - оплату отпуска при увольнении, 51 652 руб. 87 коп. – выходное пособие и среднемесячный заработок, 10 000 руб. 00 коп. – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Новоселов Л.С. исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик ООО (наименование) о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

07.06.2011 года решением Ленинского районного суда г. Кирова, вступившим в законную силу 23.06.2011 года, с ООО (наименование) в пользу Новоселова Л.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 196 650 рублей 73 копеек, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, итого 198 650 рублей 73 копеек.

Согласно данным трудовой книжки Новоселова Л.С., приказу о приеме на работу от 19.05.2010 года №3/лс, трудовому договору от 19.05.2010 года заключенному между ООО (наименование) и Новоселовым Л.С., Новоселов Л.С. был принят на должность { ... } ООО (наименование), вид договора – бессрочный, без испытательного срока.

Согласно п.п. 2.1, 2.2 трудового договора №3 от 19.05.2010 года, Новоселову Л.С. установлен должностной оклад, в размере 20000 руб. 00 коп. в месяц. Сроки выплаты заработной платы установлены правилами внутреннего трудового распорядка. На заработную плату работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент.

П. 3.3 трудового договора №1 от 19.05.2010 года, работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

30.05.2011 года приказом № 1-к о внесении изменений в штатное расписание, должность { ... } с должностным окладом 20000 руб. исключена из штатного расписания ООО (наименование) с 03.08.2011 года.

02.06.2011 года Новоселов Л.С. в соответствии с приказом № 2-к от 31.05.2011 года о сокращении численности (штата) работников, был уведомлен о расторжении с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления.

02.08.2011 года Новоселов Л.С. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности (штата) работников организации, о чем соответствующая запись была внесена в трудовую книжку (приказ от 02.08.2011 г. №4/к).

Как установлено судом, и не оспорено ответчиком, задолженность по заработной плате в размере 50 634 руб. 00 коп., компенсация отпуска при увольнении в размере 22 772 руб. 96 коп., выходное пособие и среднемесячный заработок в размере 51 652 руб. 87 коп., Новоселову Л.С. ответчиком не выплачены.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, принимая во внимание, представленный истцом расчет денежных сумм, подлежащих выплате Новоселову Л.С. ответчиком при увольнении, отсутствие соглашения об изменении условий трудового договора в части условий оплаты труда, учитывая, что сумма задолженности ответчиком не оспорена, доказательств выплаты задолженности истцу ответчиком не представлено, суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 50 634 руб. 00 коп., оплаты отпуска при увольнении в размере 22 772 руб. 96 коп., выходного пособия и среднемесячного заработка в размере 51 652 руб. 87 коп. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в размере 1 500 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 3 901 руб. 20 коп. (3701 рубль 20 копеек за имущественное требование + 200 рублей за требование о компенсации морального вреда) относится на ответчика и подлежит взысканию в доход федерального бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с ООО (наименование) в пользу Новоселова Л.С. задолженность по заработной плате в размере 50634 рубля, оплату отпуска в размере 22772 рубля 96 копеек, выходное пособие и среднемесячный заработок в размере 51652 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, итого 126559 рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО (наименование) госпошлину в федеральный бюджет в размере 3901 рубль 20 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Новоселову Л.С. – отказать.

Разъяснить, что ответчик имеет право подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Кировский областной суд, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено { ... }

Судья Сунцова М.В.