Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 24 октября 2011 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Катаевой Е.В.,

при секретаре Южаниной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4022 по иску прокурора Октябрьского района г. Кирова в интересах неопределенного круга лиц к ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» о проведении аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Кирова в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» о проведении аттестации рабочих мест. В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства об охране труда в период с 26.08.21011 г. по 06.09.2011 г. ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» установлено, что штатным расписанием предусмотрено 429,96 штатных единиц. В настоящее время по условиям труда не проведена аттестация рабочих мест. Таким образом, руководством ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» не исполняются определенные обязанности, возложенные на работодателя трудовым законодательством в области охраны труда, что нарушает права неопределенного круга лиц, которые работают в ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» в настоящее время и будут работать в будущем. Просит обязать ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда и информировании работников ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» о результатах аттестации.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Бушманова В.А. поддержала доводы, изложенные в заявлении, настаивает на заявленных требованиях.

В судебном заседании представитель ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» Черезова И.Г. пояснила, что ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» начала работать по заключению договора со специализированной организацией, которая будет проводить аттестацию рабочих мест по рабочим специальностям, на аттестацию ИТР в настоящее время нет денежных средств, но они планируют провести их аттестацию в течение полугода.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть в свое отсутствие, представили письменный отзыв, согласно которого, исковые требования прокурора Октябрьского района г. Кирова поддерживают, в виду того, что аттестация рабочих мест по условиям труда проводится для оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Право прокурора на обращение в суд с заявлением в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц, в том числе несовершеннолетних, предусмотрено ст.45 ГПК РФ.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Основным направлением государственной политики в области охраны труда является установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В статье 212 Трудового кодекса закреплено, что проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является основной обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица при его создании 01.10.2007 г. за основным государственным регистрационным номером { ... }, в настоящее время является действующим юридическим лицом.

Согласно Уставу ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» основными видами деятельности организации являются: управление эксплуатацией жилого и не жилого фондов; управление многоквартирными домами; организация обеспечения граждан, проживающих в многоквартирных домах, коммунальными услугами; организация благоприятных и безопасных условий проживании граждан в многоквартирных домах.

В результате проведенной прокуратурой Октябрьского района г. Кирова проверкой в отношении ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» было выявлено нарушение прав и законных интересов работников данной организации, а именно в нарушение требований действующего законодательства РФ руководство ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» не провело аттестацию всех рабочих мест по условиям труда.

Из сообщения инженера ОТ и ТБ ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» В. следует, что руководством предприятия ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» с начала основания (01.10.2007 г.) аттестации рабочих мест не проводилась. Была проведена аттестация рабочих мест на МУП ЖХ № { ... } и МУП ЖХ № { ... } сотрудниками ООО { ... } в 2007 г., сотрудники которых в настоящее время работают в ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» на тех же рабочих местах, что и были аттестованы по условиям труда. Учитывая, что в ЖЭУ № { ... }, ЖЭУ № { ... }, ЖЭУ № { ... } условия труда, характер и виды производимых работ, наличие вредных производственных факторов, обеспеченность работников СИЗ, оборудование и инструменты, используемые работниками идентичны тем же показателям, указанным в материалах аттестации рабочих мест по условиям труда в МУП ЖХ № { ... } и МУП ЖХ № { ... } и согласно выводов комиссии ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» по аттестации рабочих мест по условиям труда 26.02.2010 г. были признаны результаты проведенной аттестации рабочих мест в МУП ЖХ № { ... } и МУП ЖХ № { ... } аттестацией рабочих мест по условиям труда в ООО «УК Октябрьского района г. Кирова».

Принимая во внимание, что ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» на момент обращения прокурора с иском в суд аттестация рабочих мест не была проведена в полном объеме, что не отрицает и представитель ответчика, на момент рассмотрения дела результатов аттестации всех рабочих мест не представлено, обязанности, установленные Трудовым Кодексом РФ по проведению аттестации ООО «УК Октябрьского района г. Кирова» не выполнила, чем нарушила трудовые права работников, суд находит требование прокурора о возложении на ответчика обязанности проведения аттестации рабочих мест и информировании работников предприятия о результатах аттестации законным и обоснованным и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Октябрьского района г. Кирова удовлетворить.

Обязать ООО «Управляющая Компания Октябрьского района г. Кирова» провести аттестацию рабочих мест и информирование работников предприятия о результатах аттестации.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания Октябрьского района г. Кирова» госпошлину в доход государства 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней.

Судья Катаева Е.В.