Дело № 2-4410/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 ноября 2011 года г. Киров

Судья Ленинского районного суда г. Кирова Волоскова Л.Е.,

при секретаре Вашуриной Я.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Комлева А.В. к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился с иском в интересах Комлева А.В. к ответчику ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что прокуратурой Первомайского района г. Кирова проведена проверка трудового законодательства в ООО «Альянс» по обращению Комлева А.В. Установлено, что Комлев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс». С { ... } по настоящее время Комлев А.В. трудовую деятельность в ООО «Альянс» не осуществляет. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. В нарушение указанных норм заработная плата Комлеву А.В до настоящего времени не выплачена, задолженность по заработной плате образовалась за период с { ... } по { ... }. Сроком выплаты заработной платы Комлеву А.В. следует считать последний рабочий день - { ... } В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. До настоящего времени руководство ООО «Альянс» не исполнило своей обязанности по выплате заработной платы и процентов за задержку её выплаты Комлеву А.В. Грубые нарушения трудового законодательства ООО «Альянс» привели к тому, что работник не получил вознаграждение за осуществленную им трудовую функцию. Просит взыскать с ООО «Альянс» в пользу Комлева А.В. задолженность по заработной плате в размере 22 037, 50 руб. за период с { ... } по { ... }, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 433, 10 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Первомайского районного г. Кирова Метелева Е.М. требования поддержала, настаивала на удовлетворении иска.

Истец Комлев А.В. и его представитель Дюпин Б.М. требования поддержали, настаивали на удовлетворении иска, с расчетами прокурора согласны.

Ответчик в судебное заседание не явился о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Суд, с согласия помощника прокурора, истца и его представителя считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав помощника прокурора, истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Комлев С.Н. с { ... } принят в ООО «Альянс» на работу для строительства ангара в пгт. Оричи.

Согласно п. 1.5 Трудового договора установлено, что договор заключается сроком на два месяца до { ... } Пунктом 5.1 трудового договора установлена заработная плата в размере 115000 рублей.

Из заявления истца в Государственную инспекцию труда в Кировской области следует, что работы по договору выполнены в полном объеме, ответчик выплатил заработную плату в размере 90000 рублей, что не оспаривается самим истцом, однако часть заработной платы не выплачена.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу оставшейся части заработной платы, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с мая 2010 г. по июль 2010 г. в размере 22037,50 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным суду расчетам размер компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении составляет 433,10 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22037,50 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 433,10 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 874,12 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Комлева А.В. к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу Комлева А.В. задолженность по заработной плате в сумме 22037,50 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 433,10 рублей.

Взыскать с ООО «Альянс» госпошлину в доход государства в сумме 874,12 рублей.

Ответчик вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Волоскова Л.Е.