Дело № 2-221/2012 (2-4804/2011)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2011 года

Ленинский районный суд Кировской области в составе:

судьи Волосковой Л.Е.

при секретаре Корепановой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шихова С.В. к ООО «БЭТА - Сервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Шихов С.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что { ... } он уволен. В день увольнения расчет по заработной плате за август – сентябрь 2011 г в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ произведен не был. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 41435,41 руб.

В судебном заседании истец Шихов С.В. поддержал изложенное в исковом заявлении, просит требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Шихов С.В. в период с { ... } по { ... } работал в ООО «БЭТА-Сервис» в должности { ... }, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно п. 1.1 Трудового договора Работник принимается в Организацию в структурное подразделение «Транспортный цех» на должность { ... }.

Пунктом 1.6 Трудового договора Работнику устанавливается испытательный срок – 3 месяца.

Согласно п. 4.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 рублей в месяц, а также предусматривается выплата районного коэффициента в размере 1,5 %.

В соответствии с п. 4.4 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно справке о доходах физического лица за 2011 г. Шихову С.В. начислена заработная плата за 2011 г.: август – 4025,00 руб., сентябрь – 1646,59 руб., октябрь – 366,55 руб.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за август и сентябрь 2011 г. в полном объеме, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2011 г. подлежат удовлетворению.

В материалах дела имеются расценки труда { ... } ООО «БЭТА-сервис», утвержденные { ... } ООО «БЭТА-сервис» Н. от 01.05.2011г.

Согласно данным расценкам истец произвел расчет задолженности заработной платы, согласно которому задолженность за август 2011 г. составила 34 095,30 рублей, за сентябрь 12593,25 рублей, общая сумма задолженности составила 46688,55 рублей. Другие доказательства суду не представлены, конттрасчеты ответчиком не выполнены.

Истец указывает, что часть денежных средств в размере 5253, 14 руб. выплачены ответчиком в добровольном порядке.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2011 г. в размере 41435,41 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «БЭТА-Сервис» в пользу Шихова С.В. задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2011 года в размере 41435 руб 41 коп.

Взыскать с ООО «БЭТА-Сервис» госпошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Киров» в размере 1443 руб 06 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Кирова в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Волоскова Л.Е.