Дело № 2-623/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.01.2011г. г.Киров

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Новоселова О.Г.,

при секретаре Кочуровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах Катаева А.Л. к ООО { ... } о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и обязании работодателя заключить трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Кирова в интересах Катаева А.Л. обратился в суд с иском к ООО { ... } о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и обязании работодателя заключить трудовой договор. В обоснование иска указано, что в прокуратуру Ленинского района г.Кирова обратился Катаев А.Л. в связи с незаконным увольнением из ООО { ... }. В ходе проведенной проверки установлено, что 01.07.2007 г. Катаев А.Л. принят на работу в ООО { ... } на должность { ... }. В тот же день Катаев А.Л. был допущен к работе, однако трудовой договор с ним в трехдневный срок работодателем не заключен. Согласно объяснений Катаева А.Л., на предприятии действует «конвертная» форма оплаты труда, согласно которой официальная заработная плата работников составляет 4330 рублей. Фактически же Катаев А.Л. получал заработную плату в размере 20000 рублей. Изложенное подтверждается объяснениями { ... }, Катаева А.Л., копией справки 2-НДФЛ за 2008 г. № 8 от 01.07.2008. Катаеву А.Л. не выплачена заработная плата за период с апреля 2010 года по настоящее время. 20.04.2010 г. Катаев А.Л. уволен из ООО { ... } по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. Катаев А.Л. с приказом об увольнении под роспись не ознакомлен, отметки об отказе с ознакомлением Катаева с приказом об увольнении не имеется. Тем самым, руководством ООО { ... } нарушена процедура увольнения. Трудовая книжка Катаеву А.Л. до настоящего времени не выдана. Просит признать увольнение Катаева А.Л. по пп. «а» п 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ — длящийся прогул, незаконным. Восстановить Катаева А.Л. на работе в ООО { ... } в должности { ... }. Взыскать с ООО { ... } в пользу Катаева А.Л. задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 129251,30 рублей. Обязать ООО { ... } заключить трудовой договор с работником Катаевым А.К. и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В судебном заседании Катаев А.Л. пояснил, что поддерживает исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова, однако уточнил заявленные требования, просит признать увольнение Катаева А.Л. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - длящийся прогул - незаконным. Изменить дату увольнения на 27.01.2011 года и формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Взыскать с ООО { ... } в пользу Катаева А.Л. задолженность по заработной плате и заработную плату за время вынужденного прогула в общей сумме 211514 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57141 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей. Поддержал данные ранее объяснения о том, что в конце 2009 г. образовалась задолженность по заработной плате. Задолженность также была и за январь-февраль т.г. в связи с чем в марте работники приостановили работу и обратились с письмом к директору. В конце марта задолженность была частично погашена. Позже, узнав об увольнении, обратились в прокуратуру.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Шахбанов А.Н. поддержал доводы, изложенные в заявлении, настаивает на уточненных исковых требованиях.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО { ... }, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения Катаева А.Л., помощника прокурора Ленинского района г.Кирова, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа Катаев А.Л. принят на работу в качестве инженера по снабжению в ООО { ... } с 13.06.2007 года с окладом 4330 рублей.

Из пояснений Катаева А.Л. следует, что с октября 2009 года и по настоящее время ему работодателем была прекращена выдача заработной платы, что также подтверждается объяснениями { ... }, в связи с этим Катаев А.Л. прекратил трудовую деятельность. По настоящее время задолженность перед работником погашена лишь частично.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

20.04.2010 года Катаев А.Л. уволен из ООО { ... } по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (длящийся прогул), что, таким образом, как установлено в судебном заседании, противоречит фактическим обстоятельствам дела.

Кроме того, порядок прекращения трудового договора при отсутствии виновных действии со стороны работника, а также вследствие обстоятельств, вовсе не связанных с личностью работника, устанавливаемый законодательством о труде, предполагает совершение ряда действий как организационного, так и материального характера, прежде всего со стороны работодателя. Содержание этих действий в целом имеет целью обеспечить максимально возможную защиту интересов работника:

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ определяет, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В нарушение изложенного, Катаев А.Л. с приказом об увольнении под роспись не ознакомлен, отметки о его отказе ознакомиться с приказом об увольнении не имеется.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно расчета, представленного Катковым А.Л., долг по невыплаченной заработной плате и отпускным ООО { ... } составляет:

Всего долг по заработной плате составляет: 211514 рублей, долг по оплате отпуска составляет 57141 руб.

Данный расчет проверен судом и признан верным.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова подлежат удовлетворению, а именно, следует признать увольнение Крюкова Е.Н. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - длящийся прогул - незаконным. Изменить дату увольнения на 27.01.2011 г. и формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Обязать ООО { ... } внести соответствующую запись в трудовую книжку Катаева А.Л. Взыскать с ООО { ... } в пользу Катаева А.Л. задолженность по заработной плате и заработную плату за время вынужденного прогула в общей сумме 211514 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57141 рубль.

Рассматривая требование прокурора Ленинского района г.Кирова о компенсации морального вреда, суд, определяет размер компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Ленинского района г. Кирова удовлетворить.

Признать увольнение Катаева А.Л. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ -длящийся прогул - незаконным. Изменить дату увольнения на 27.01.2011 г. и формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Обязать ООО { ... } внести соответствующую запись в трудовую книжку Катаева А.Л.

Взыскать с ООО { ... } в пользу Катаева А.Л. задолженность по заработной плате и заработную плату за время вынужденного прогула в общей сумме 211514 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57141 рубль, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего - 271655 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

На решение также может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд в течение 10 дней со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения либо со дня вынесения определения об отказе в отмене заочного решения.

Судья О.Г. Новосёлов