Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 12 января 2012 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Катаевой Е.В.,

при секретаре Южаниной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-387 по иску Русинова Г.А. к ООО «СУ-915» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Русинов Г.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СУ-915» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с января 2011 г. по август 2011 г. он работал в ООО «СУ-915» в должности { ... }. { ... } он уволен по сокращению штата. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата он получил 29.08.2011 г. и написал письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения указанного срока. Задолженность ООО «СУ-915» составляет 78 331 руб. 43 коп. Согласно решению от { ... } { ... } в связи с тем, что он не был трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнения, ему причитается выплата сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения. В выплате сохраненной средней заработной платы за третий месяц ООО «СУ-915» ему отказало. Просит взыскать с ООО «СУ-915» сохраненную среднюю заработную плату в размере 20821 руб. 45 коп.

В судебном заседании Русинов Г.А. заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ООО «СУ-915» по доверенности Туев И.В. исковые требования не признал, суду пояснил, что решение ГУ ЦЗН г. Кирова о необходимости выплаты Русинову Г.А. сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения ответчик не получил, а потому, не имел возможности выплатить сумму добровольно и не нести расходы по оплате госпошлины. Размер заработной платы, заявленный истцом, он не оспаривает. Просит снизить размер подлежащей взысканию госпошлины в связи с трудным материальным положением организации.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ под гарантиями, обеспечивающими реализацию предусмотренных работникам прав в области социально-трудовых отношений, понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что Русинов Г.А. с января 2011 г. работал в должности { ... } ООО «СУ-915».

Согласно уведомлению о предстоящем увольнении от 29.08.2011 г., Русинов Г.А. был извещен о сокращении должности { ... } и выведении должности из штатного расписания. О предстоящем увольнении Русинов Г.А. был предупрежден 29.08.2011 г.

На основании решения Ленинского районного суда г. Кирова от { ... } с ООО «СУ-915» в пользу Русинова Г.А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 78331 руб. 43 коп.

Учитывая, что Русинов Г.А., уволенный { ... } на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ из ООО « СУ-915», обратился в КОГКУ ЦЗН г.Кирова { ... } и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, он имеет право на выплату работодателем сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно справке { ... } от 05.09.2011 г. средняя заработная плата Русинова Г.А. составляет 20 821 руб. 45 коп., что не оспаривается представителем ответчика.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «СУ-915» задолженности по заработной плате за третий месяц подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Киров» в сумме 824 руб. 64 коп., однако, учитывая имущественное положение ответчика, суд считает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию госпошлины с ответчика до 200 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Русинова Г.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СУ-915» в пользу Русинова Г.А. среднюю заработную плату в размере 20821 руб. 45 коп.

Взыскать с ООО «СУ-915» госпошлину в доход государства 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, т.е. с 16.01.2012 г.

Судья Катаева Е.В.