ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 23 ноября 2011 года

Ленинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Федяева В.С.

при секретаре Боковой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковина И.В. рассмотрев к ИП Жуйкову А.А. о признании трудового договора заключенным, об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Ковин И.В. обратился с иском в суд к ИП Жуйкову А.А. о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 27 октября 2010 г. по 28 февраля 2011 г. работал у ИП Жуйковым А.А. в должность { ... } с ежемесячным окладом 9000 рублей. За весь период работы заработная плата выплачена не была. 01 марта 2011 года он уволился по собственному желанию. Ответчик отказался произвести окончательный расчет по заработной плате. Просит признать трудовой договор заключенным. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в должности { ... } с 28 октября 2010 года по 1 марта 2011 года, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 27 октября 2010 г. по 28 февраля 2011 г. в размере 36000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1296 рублей.

В судебном заседании истец Ковин И.В. заявленные требования поддержал, просит удовлетворить их в полном объеме. Суду пояснил, что его работа заключалась в помощи распиловки леса, трудового договора с ответчиком он не заключал, ответчик сказал, что договор заключат позднее, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработную плату обещал выплачивать два раза в месяц по устной договоренности.

Ответчик ИП Жуйков А.А. в судебное заседание не явился о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Суд, с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании, Ковин И.В. 27 октября 2010 г. был принят на работу ИП Жуйковым А.А. на должность { ... } с ежемесячным окладом 9000 руб., с испытательным сроком 3 месяца. 28 октября 2010г. истец приступил к работе, дисциплинарных взысканий и иных замечаний в период работы не имел. Трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. 01 марта 2011 года истец уволился от ИП Жуйкова А.А. по собственному желанию. Ответчик отказался произвести окончательный расчет по заработной плате.

Из имеющихся в материалах дела документов, показаний истца, следует, что истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, исполнял определенные трудовые функции, оказывал помощь в распиловке лесоматериала, имел рабочее место на пилораме, что подтверждается представленными истцом фотографиями, поэтому суд считает, что между сторонами существовали трудовые отношения, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом, чем были нарушены права и законные интересы истца, в связи с чем исковые требования истца о признании трудового договора между Ковиным И.В. и ИП Жуйковым А.А. заключенным, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о внесении записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.309 ГК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца об обязании ответчика внести записи о приеме его на работу с 28 октября 2010 г. и увольнении по собственному желанию 01.03.2011 г в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной заработной платы, суд учитывает следующее:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений Ковина И.В. установлено, что расчетные листки ответчиком не выдавались, ежемесячный оклад составлял 9000 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу Ковина И.В. в размере 36 000 рублей. Расчет: 9000 рублей х 4 мес. = 36 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы. Расчет судом проверен и признан правильным. С ответчика в пользу Ковина И.В. подлежит взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1296 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 318 руб. 88 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковина И.В. удовлетворить.

Признать трудовой договор между Ковиным И.В. и индивидуальным предпринимателем Жуйковым А.А. о работе в должности { ... } с 28 октября 2010 года по 1 марта 2011 года заключенным.

Обязать Индивидуального предпринимателя Жуйкова А.А. внести запись в трудовую книжку Ковина И.В. о работе в должности { ... } с 28 октября 2010 года по 1 марта 2011 года.

Взыскать в пользу Ковина И.В. с ИП Жуйкова А.А. невыплаченную заработную плату за период с 27 октября 2010 г. по 28 февраля 2011 г. в размере 36000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1296 руб., а всего 37296 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Жуйкова А.А. госпошлину в доход государства в сумме 1318 руб. 88 коп.

Ответчик вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Федяев С.В.