Дело № 2-989/12
Решение
Именем Российской Федерации
г. Киров 21 февраля 2012 г.
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Сунцовой М.В.,
при секретаре Скрябиной В.А.,
с участием представителя истца по доверенности Медведевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зевахина В.Н. к ООО { ... } о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец Зевахин В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО { ... } о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от 06.07.2010 года он был принят на должность { ... } в ООО { ... }. 24.01.2012 года истец уволился по собственному желанию. За время работы задолженность по заработной плате по состоянию на день увольнения составила 58051 руб. 59 коп., которая до настоящего времени истцу не выплачена. На основании изложенного просит, взыскать с ООО { ... } задолженность по заработной плате за период с октября 2011 года по декабрь 2011 года 58 051 руб. 59 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2011 года по декабрь 2011 года в размере 1 883 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела Зевахин В.Н. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2011 года по январь 2012 года в размере 95 439 руб. 62 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2011 года по январь 2012 года в размере 3 503 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы: за составление нотариальной доверенность в размере 400 рублей, почтовые расходы в размере 57 руб. 06 коп., за оказание юридических услуг в размере 5 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Медведева Е.В. уменьшила требования в части компенсации за задержку заработной платы до 1 237 руб. 82 коп., просила взыскать с ответчика денежные средства на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. 00 коп., настаивала на удовлетворении иска. Суду пояснила, что истец Зевахин В.Н. фактически ей заплатил 2500 рублей.
Представитель ответчика ООО { ... } Арасланов Р.Ф. в предыдущем судебном заседании исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 58 051 руб. 59 коп., о чем представил суду соответствующее письменное заявление.
В судебное заседание представитель ответчика ООО { ... } Арасланов Р.Ф., назначенное на 21.02.2012 года не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд принимает частичное признание иска ответчиком, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2011 год в размере 58 051 руб. 59 коп., суд считает подлежащими удовлетворению.
Поскольку в ходе рассмотрения дела истец Зевахин В.Н. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2011 года по январь 2012 года в размере 95 439 руб. 62 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2011 года по январь 2012 года в размере 1 237 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы: за доверенность в размере 400 рублей, почтовые расходы в размере 57 руб. 06 коп., денежные средства на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. 00 коп., суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса ФРФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Согласно данным трудовой книжки и трудовому договору от 06.07.2010 года, заключенного между Зевахиным В.Н. и ООО { ... } и приказа о приеме на работу от 06.07.2010 г. истец Зевахин В.Н. был принят на должность ведущего инженера производственно-технического отдела ООО { ... } с 06.07.2010 г. на неопределенный срок, с оплатой 20 000 рублей. В соответствии с приказом об увольнении от 24.01.2012 г. истец Зевахин В.Н. был уволен по расторжению трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как установлено судом, задолженность по заработной плате Зевахина В.Н. за период с октября 2011 года по январь 2012 года составила 95 439 руб. 62 коп., которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. При этом задолженность ответчиком за период с октября по декабрь 2011 г. в размере 58 051 рубль 59 копеек признана.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положением о порядке оплаты труда работников ООО { ... }, утвержденного 11 января 2011 года генеральным директором, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца- 30 числа текущего месяца выплачивается аванс; 15 числа следующего месяца выплачивается окончательный расчет.
Ст. 236 Трудового Кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан верным.
На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком не оспаривается сумма задолженности по заработной плате перед истцом за январь 2012 год и признается задолженность за октябрь – декабрь 2011 год, доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в полном объеме ответчиком не представлено, суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 95 439 руб. 62 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 1 237 руб. 82 коп., согласно представленному истцом расчету, признанному судом верным, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в размере 2 000 руб. 00 коп.
Рассматривая требование о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующим выводам.
Согласно п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрение дела почтовые расходы, и другие расходы признанные судом необходимыми.
Часть 1 ст. 98 ГПК РФ устанавливает, что суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно материалам дела Зевахиным В.Н. понесены расходы по оформлению доверенности 400 рублей, почтовые расходы в размере 57 рублей 06 копеек, которые подлежат взысканию в пользу истца.
В силу ст. 100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании изложенного, суд учитывает сложность и характер спора, объем оказанных представителем услуг, реальное количество времени, затраченного представителем истца в двух судебных заседаниях, принцип разумности, считает требование Зевахина В.Н. подлежащим удовлетворению, взысканию с ООО { ... } расходов на оплату услуг представителя, реально понесенных истцом в размере 2 500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 7 100 руб. 32 коп. от уплаты которой истец был освобожден в бюджет муниципального образования «город Киров» (по требованию неимущественного характера 4 000 рублей и требованию имущественного характера 3100 рублей 32 копейки).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд
Решил:
Исковые требования Зевахина В.Н. – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО { ... } в пользу Зевахина В.Н. задолженность по заработной плате в размере 95 439 рублей 62 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1237 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 2500 рублей, расходы по оформлению доверенности 400 рублей, почтовые расходы в размере 57 рублей 06 копеек, итого 101 634 рубля 50 копеек.
В удовлетворении остальной части требований Зевахину В.Н. – отказать.
Взыскать с ООО { ... } в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину в размере 7 100 рублей 32 копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья Сунцова М.В.