Дело №2-2845/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 18 июля 2012 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,
при секретаре судебного заседания Коневой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусихина Б.В. к ОАО { ... } о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Мусихин Б.В. обратился в суд с иском к ОАО { ... } о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что он работал в должности { ... } на предприятии ОАО { ... } с 01.06.2010 г. по 01.02.2012 г. За последние три месяца он не получил зарплату, но при этом расчетные листки за последние три месяца он получил. Просит взыскать с ответчика ОАО { ... } зарплату за 3 месяца в сумме 21595 рублей 90 копеек.
В судебное заседание истец Мусихин Б.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке. До судебного заседания от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, а именно: о взыскании с ответчика ОАО { ... } зарплаты в размере 18592 руб. 90 коп. с учетом НДФЛ.
Представитель ответчика ОАО { ... } в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд считает неявку ответчика неуважительной и, с учетом письменного согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу №63/к от 31.05.2010 г. Мусихин Б.В. принят в ОАО { ... } на должность { ... }
В соответствии с приказом №3/к от 01.02.2012 г. Мусихин Б.В. уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работодатель выполнил свою обязанность: известил Мусихина Б.В. в письменном виде о составных частях заработной платы за декабрь 2011 г., за январь 2012 г., за февраль 2012 г. в виде выдачи ему расчетных листков за указанные месяцы, но при этом не произвел выплату заработной платы за эти месяцы.
Согласно расчетным листкам за декабрь 2011 г. истцу не выплачена заработная плата с учетом подоходного налога в размере 6492,98 руб., за январь 2012 г. в размере 6746,19 руб., за февраль 2012 г. в размере 5353,73 руб.
Следовательно, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.12.2011 г. по 01.02.2012 г. с учетом подоходного налога в размере 18592 руб. 90 коп., что подтверждается расчетными листками.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается.
Доказательств, опровергающих доводы и требования истца о периоде невыплаты и размере заработной платы ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд находит нарушения ответчиком требований трудового законодательства по своевременной выплате работодателем заработной платы за декабрь 2011 г., за январь 2012 г., за февраль 2012 г. установленным, а исковые требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 743 руб. 72 коп.
Руководствуясь ст.ст. 233- 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Мусихина Б.В. о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ОАО { ... } в пользу Мусихина Б.В. задолженность по заработной плате за период с декабря 2011 г. по февраль 2012 г. в сумме 18592 руб. 90 коп.
Взыскать с ОАО { ... } госпошлину в доход государства в сумме 743 руб. 72 коп.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шамрикова В.Н.