РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2010 г. Ярославль
Ленинский районный суд г.Ярославля в составе
председательствующего судьи Брюквиной С.В.
при секретаре Власовой Н.Н.
рассмотрев гражданское дело по искам Воротиной Татьяны Геннадьевны, Севрюкова Владимира Александровича, Петриго Валерия Васильевича к ОАО «Ярославский шинный завод» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет
У С Т А Н О В И Л:
Воротина Т.Г. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 12.000 руб. Исковые требования обоснованы тем, что истец работала в ОАО «ЯШЗ» 08.01.1999 по 22.07.2009, уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель не выплатил вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2008 год, предусмотренное Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ». Просит взыскать сумму вознаграждения.
Петриго В.В. обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 10.422 руб. Исковые требования обоснованы тем, что он работал в ОАО «ЯШЗ» 07.01.1988 по 20.01.2009, уволен по сокращению штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель не выплатил вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2008 год, предусмотренное Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ». Просит взыскать сумму вознаграждения.
Севрюков В.А. обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 12.000 руб. Исковые требования обоснованы тем, что он работал в ОАО «ЯШЗ» 22.05.1991 по 05.10.2009, уволен по сокращению штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель не выплатил вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2008 год, предусмотренное Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ». Просит взыскать сумму вознаграждения.
Все три иска соединены в одно производство.
Истец Воротина Т.Г. в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании истцы Петриго В.В., Севрюков В.А. исковые требования поддержали и дали объяснения, аналогичные описательной части решения. Также пояснили, что обратились в суд 11.05.2010, так как ожидали данной выплаты от работодателя, не знали о сроке исковой давности, о выплатах через суд узнали от других работников.
Представитель ответчика ОАО «ЯШЗ» по доверенности Турчанов Р.В. иск не признал, заявил о пропуске истцами срока исковой давности. Кроме того, пояснил, что выплата работникам ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет предусмотрена п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», его размер определяется в соответствии с Приложением Ж. Согласно п.3.4 Приложения Ж, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года. 01.07.2009 в п.4.2 Положения об оплате труда было внесено изменение, которым установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается только исходя из финансовой возможности предприятия. В 2008 г. завод сработал в убыток. 08.12.2009 генеральным директором ОАО «ЯШЗ» был издан приказ , которым решено не производить начисление и выплату работникам ОАО «ЯШЗ» единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Т.Г., Петриго В.В., Севрюков В.А. должно быть отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
В судебном заседании установлено, что Воротина Т.Г. работала в ОАО «ЯШЗ» 08.01.1999 по 22.07.2009, уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Петриго В.В. работал в ОАО «ЯШЗ» 07.01.1988 по 20.01.2009, уволен по сокращению штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Севрюков В.А. работал в ОАО «ЯШЗ» 22.05.1991 по 05.10.2009, уволен по сокращению штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждены записями в трудовой книжке, приказами о приеме на работу и увольнении, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.02.2006 г. генеральным директор ОАО «ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ».
Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж (в редакции Изменений Номер обезличен).
В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что приказ о начислении вознаграждения работникам за выслугу лет за 2008 год на ОАО «ЯШЗ» не издавался ввиду отсутствия финансовой возможности предприятия из-за снижения объема производства ОАО «ЯШЗ» в результате падения спроса на выпускаемую продукцию.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
С момента увольнения истцов Воротиной Т.Г. - 22.07.2009, Петриго В.В. - 20.01.2009, Севрюкова В.А. - 05.10.2009 до их обращения в суд - 11.05.2010 прошло более трех месяцев.
Истцы заявили о том, что по сложившейся в ОАО «ЯШЗ» практике выплаты указанного вознаграждения при увольнении они еще не имели права на получение вознаграждения за выслугу лет, поскольку были уволены до наступления срока начисления и выплаты указанного вознаграждения. До их увольнения решение о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет никому из работников завода не принималось, суммы указанного вознаграждения не начислялись и не выплачивались. Они полагали, что данная выплата может быть произведена до конца 2009 года, ожидали ее выплаты работодателем в добровольном порядке.
В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда ОАО «ЯШЗ», лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года.
В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения.
Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения в локальном акте ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год.
Указанные правила начисления и выплаты вознаграждения для истцов были очевидны. По практике прошлых лет такое вознаграждение выплачивалось в течение всего следующего года.
При наличии у истцов права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в сумме 7.411,32 руб. у Воротиной Т.Г., 8.232,09 руб. у Севрюкова В.А., 7.324,56 руб. – у Петриго В.В., ими пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушении права.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При таких обстоятельствах истцы обоснованно ожидали издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в течение всего следующего года вплоть до 31.12.2009.
Не получив вознаграждение 31.12.2009, истцы с достоверностью узнали о нарушении своего права, поскольку срок, отведенный для выплаты вознаграждения за 2008 год, истек. С 01.01.2010 начал течь срок для выплаты вознаграждения за следующий 2009 год.
Начало течения срока исковой давности для заявленных требований следует исчислять с 01.01.2010, окончание – 31.03.2010.
Истцы обратились в суд с исками 11.05.2010, т.е. по истечении срока исковой давности.
Оснований для приостановления либо перерыва течения срока исковой давности суду не представлено.
Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности, по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Уважительных причин пропуска срока исковой давности, связанных с личностью истцов не имелось, истцы имели возможность в течение срока давности подать исковое заявление, им достоверно стало известно о нарушении своего права на получение вознаграждения за выслугу лет 31.12.2009, и причина пропуска срока исковой давности не может быть признана уважительной.
Незнание закона, ожидание добровольного исполнения работодателем своей обязанности, как сами по себе, так и в совокупности, не являются уважительными причинами пропуска срока исковой давности. Истцы постоянно проживают в г.Ярославле, имеют среднее образование, тяжелыми заболеваниями в течение срока исковой давности не страдали. Работник при подаче иска о восстановлении трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины.
Истец Петриго В.В. в обоснование уважительности причины пропуска срока ссылается на то, что его дочь находилась на стационарном лечении в апреле-мае 2010г., он оказывает дочери помощь в воспитании ребенка, занят по работе; истец Севрюков В.А. – на болезнь супруги, которая находилась на стационарном лечении, однако в самообслуживании ограничена не была, кроме того, у них имеются две взрослые дочери. Указанные причины не свидетельствуют о том, что истцами был пропущен срок исковой давности в связи с уходом за тяжелобольными родственниками. Заявленные ими причины не препятствовали своевременному обращению в суд и уважительными не являются.
Таким образом, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Воротиной Татьяны Геннадьевны, Севрюкова Владимира Александровича, Петриго Валерия Васильевича к ОАО «Ярославский шинный завод» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский райсуд г.Ярославля.
Судья