Дело № 2- 1837/10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2010 года г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Маренниковой М.В.
при секретаре Лапчинской А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповалова Георгия Петровича к ОАО «Ярославский шинный завод» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
У С Т А Н О В И Л :
Шаповалов Г.П. работал на ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ»)
Шаповалов Г.П. обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 17 000 рублей, ссылаясь на то, что при увольнении и до настоящего времени не выплачено вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2008 год, предусмотренное Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» в указанном размере. Просит взыскать сумму вознаграждения.
В судебном заседании истица Шаповалов Г.П. исковые требования поддержал и просил взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 17 000 руб.. Истец дал объяснения согласно описательной части искового заявления. Обратился в суд 17 мая 2010 года, так как узнал, что многие работники завода обращаются в суд за взысканием ЕДВ. Не знал о сроке исковой давности. Объективных препятствий для обращения в суд с иском не было, тяжелыми заболеваниями в 2009-2010 годах не страдал, постоянно проживает в г. Ярославле.
Представитель ответчика ОАО «ЯШЗ» по доверенности Турчанов Р.В. иск не признал и пояснил, что 01.02.2006 года генеральным директором ОАО « ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО « ЯШЗ», которое устанавливает порядок оплаты труда работников ОАО « ЯШЗ», то есть регулирует отношения между работодателем и работником ОАО « ЯШЗ». Выплата работникам ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет предусмотрено п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», его размер определяется в соответствии с Приложением Ж. В п.1.2 Приложения Ж указано, что единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам, состоящим в штате предприятия. В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом. Действие данного приказа не распространяется на лиц, уволенных с предприятия до издания данного приказа и после срока действия его. В соответствии с п.2.2 Приложения Ж, лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение ЕДВ. Истица на момент прекращения трудового договора ( 07.04.2009 г.) имел право без издания специального приказа по предприятию получить причитающуюся ему выплату на момент увольнения – ЕДВ за 2008 год. Истец об этом должен был знать и знал. Кроме того, заявил о применении судом последствий пропуска истцом срока исковой давности, поскольку полагает, что истец узнал о нарушении своего права в получении годового вознаграждения за выслугу лет за 2008 год, когда с ним был расторгнут трудовой договор 07.04.2009 г.. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ч.1 ст. 140 ТК РФ). В случае если с работником при увольнении не произведен окончательный расчет, течение срока обращения в суд по иску о взыскании не выплаченной заработной платы и других выплат определяется датой увольнения.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает, что в удовлетворении иска должно быть отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
Судом установлено, что Шаповалов Г.П. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЯШЗ», Дата обезличена и был уволен с Дата обезличена на основании приказа № 502 от 07.04.2009 г. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, приказом о прекращении трудового договора и ответчиком не оспариваются.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.02.2006 г. генеральным директор ОАО «ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ».
Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж (в редакции Изменений № 36).
В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что приказ о начислении вознаграждения работникам за выслугу лет за 2008 год на ОАО «ЯШЗ» не издавался ввиду отсутствия финансовой возможности предприятия из-за снижения объема производства ОАО «ЯШЗ» в результате падения спроса на выпускаемую продукцию.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако по сложившейся на ОАО «ЯШЗ» практике выплаты указанного вознаграждения при увольнении Шаповалова Г.П. – Дата обезличена г., еще не имел права на получение вознаграждения за выслугу лет, поскольку был уволен до наступления срока начисления и выплаты указанного вознаграждения (до 31.12.2009 г.). До его увольнения решение о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет никому из работников завода не принималось, суммы указанного вознаграждения не начислялись и не выплачивались.
В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда ОАО «ЯШЗ», лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года.
В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения.
Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения в локальном акте ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год.
Указанные правила начисления и выплаты вознаграждения для истцов были очевидны. По практике прошлых лет такое вознаграждение выплачивалось в течение всего следующего года.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При таких обстоятельствах истец обоснованно ожидал издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в течение всего следующего года вплоть до 31.12.2009 г. Не получив вознаграждение 31.12.2009 г., истец с достоверностью узнал о нарушении своего права, поскольку срок, отведенный для выплаты вознаграждения за 2008 год, истек. С 01.01.2010 г. начал течь срок для выплаты вознаграждения за следующий 2009 год.
Начало течения срока исковой давности следует исчислять с 01.01.2010 г., окончание – 31.03.2010 г.
Истец обратился в суд с иском 17.05.2010 г. по истечении срока исковой давности.
Оснований для приостановления либо перерыва течения срока исковой давности суду не представлено.
Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности, по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Уважительных причин пропуска срока исковой давности, связанных с личностью истца не имелось, истец имел возможность в течение срока давности подать исковое заявление, ему достоверно стало известно о нарушении своего права на получение вознаграждения за выслугу лет 31.12.2009 г., и причина пропуска срока исковой давности не может быть признана исключительной.
Незнание закона, ожидание добровольного исполнения работодателем своей обязанности, как сами по себе, так и в совокупности, не являются уважительными причинами пропуска срока исковой давности. Истец постоянно проживает в г. Ярославле, тяжелыми заболеваниями в течение срока исковой давности не страдал, за пределы г. Ярославля, РФ на длительный рок не выезжал.
Таким образом, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Шаповалову Георгию Петровичу к ОАО «Ярославский шинный завод» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год, отказать за истечением срока исковой давности.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения или со дня изготовления его мотивировочной части путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Ярославля.
Судья М.В.Маренникова