Дело № 2-2012/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июня 2010 г. Ярославль
Ленинский районный суд г.Ярославля в составе
председательствующего судьи Брюквиной С.В.
при секретаре Власовой Н.Н.
рассмотрев гражданское дело по искам Коноваловой Веры Борисовны, Поповой Галины Ивановны к ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
установил:
Истец Коновалова В.Б. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 10.000 руб. Исковые требования обоснованы тем, что она работала в ОАО «ЯШЗ» с 14.05.1984 по 10.05.2010, уволена в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Истец Попова Г.И. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 20.000 руб. Исковые требования обоснованы тем, что она работала в ОАО «ЯШЗ» с 16.07.1975 по 16.01.2009 и с 01.05.2009 по 16.05.2010, уволена по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Вышеуказанные иски объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В судебном заседании истцы Коновалова В.Б., Попова Г.И. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ОАО «ЯШЗ» по доверенности Турчанов Р.В. иски не признал и пояснил, что выплата вознаграждения за выслугу лет предусмотрена п. 5.11 коллективного договора ОАО «ЯШЗ» на 2007-2008, 2009-2010 годы и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», утвержденным генеральным директором 01.02.2006. Данные акты регулируют отношения между работодателем и работником ОАО «ЯШЗ». Также в п.1.2 Приложения Ж указано, что единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам, состоящим в штате предприятия. В силу п. 3.5 Приложения Ж основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом. Действие данного приказа распространяется на работников ОАО «ЯШЗ» и работников, которые могут быть уволены с ОАО «ЯШЗ» в период действия приказа. Согласно п.2.2 Приложения Ж, лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Попова Г.И. была уволена с ОАО «ЯШЗ» 16.01.2009, на момент прекращения трудового договора имела право без издания приказа по предприятию получить причитающиеся выплаты на момент увольнения – единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008 г., об этом она должна была знать и знала. Полагает, что ею пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском.
08.12.2009 по предприятию был издан приказ Номер обезличен, которым принято решение не производить начисление и выплату работникам ОАО «ЯШЗ» единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год. Профсоюзный комитет в лице председателя выразил согласие с данным приказом, который был доведен до сведения работников. Коновалова В.Б. данный приказ не оспаривала. В связи с чем полагает, что она не имеет право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 г., поскольку ею пропущен трехмесячный срок для обращения в суд.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иски о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 г. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец Попова Г.И. работала в ОАО «ЯШЗ» с 16.07.1975 по 16.01.2009, уволена основании приказа от 12.01.2009 Номер обезличен в порядке перевода в филиал ОАО «Сибур –Русские шины» в г.Ярославле по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, 01.05.2009 принята в ОАО «ЯШЗ» на основании приказа Номер обезличен от 11.05.2009 в порядке перевода из ОАО «Сибур Русские шины», уволена 16.05.2010 по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На основании приказа генерального директора ОАО «ЯШЗ» в непрерывный стаж работы на ОАО «ЯШЗ» Поповой Г.И. включено время перерыва работы с 16.01.2009 по 01.05.2009.
Истец Коновалова В.Б. работала в ОАО «ЯШЗ» с 14.05.1984 по 10.05.2010, уволена в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношениями регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. ст. 129, 135 ТК РФ, действующих в ОАО «ЯШЗ» локальных нормативных актов, система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
В соответствии с п. 5.11 Коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ОАО «ЯШЗ» на 2007-2008 г.г., на 2009-2010 г.г., порядок начисления и выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ».
В настоящее время в ОАО «ЯШЗ» действует Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», утвержденное генеральным директором 01.02.2006.
Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж.
Согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года. В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом.
Приказом генерального директора от 29.04.2009 Номер обезличен в данное Положение внесены изменения (изменение Номер обезличен), введенные в действие с 01.07.2009, в той части, что выплата вознаграждения за выслугу лет осуществляется исходя из финансовой возможности предприятия.
В соответствии с п.7 ст.12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, изменения, внесенные в п. 4.2. Положения, не могут распространяться на прошлое время, т.е. на 2008 г., поскольку введены в действие в 2009г. и регулируют отношения сторон относительно единовременного вознаграждения за выслугу лет, возникшие в 2009 г.
Вознаграждение за выслугу лет за 2008 г. должно быть начислено согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж по окончании календарного года, отказ ОАО «ЯШЗ» в начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 г. в связи с отсутствием финансовой возможности у предприятия является необоснованным.
До 01.07.2009 единовременное вознаграждение за выслугу лет являлось обязательной выплатой, входящей в систему оплаты труда работников ОАО «ЯШЗ», и должно выплачиваться вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности ответчика.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что 08.12.2009 был издан приказ Номер обезличен не начислять и не выплачивать работникам ОАО «ЯШЗ» единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008 год. С данным приказом работники были ознакомлены.
Однако истцы факт ознакомления с данным приказом отрицают. Достаточные и убедительные доказательства, с достоверностью подтверждающие ознакомление их с указанным приказом, ответчиком не представлены. Таким образом, издание приказа от 08.12.2009 не влияет на определение начала течения срока исковой давности.
Срок для обращения в суд с исками истцами не пропущен.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008 г. при увольнении истцам не выплачено.
На основании п.2.2 Положения об оплате труда ОАО «ЯШЗ», лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года. В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года. Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения.
Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения Коллективным договором и Положением ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год.
Довод ответчика о том, что выплата вознаграждения осуществляется только работникам, состоящим в штате предприятия, а уволенные лица имели на него право до момента увольнения, не состоятелен, противоречит Положению об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», в том числе Приложению Ж.
Данные акты не предусматривают возможность выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет увольняемому работнику на момент прекращения трудовых отношений, какого-либо специального срока расчета с ними.
Истцом Коноваловой В.Б. срок исковой давности не пропущен, начало его течения следует исчислять с 10.05.2010. При увольнении по сокращению штата сотрудников она обоснованно полагала, что при увольнении с нею будет произведен окончательный расчет, в том числе и по выплате указанного вознаграждения (ст.140 ТК РФ). Не получив в составе окончательного расчета вознаграждения за выслугу лет, истец с достоверностью узнала о нарушении своего права 10.05.2010. Размер вознаграждения суд определяет по справке ОАО «ЯШЗ» - 12.171 руб. 98 коп, с которым истец согласна.
Истцом Поповой Г.И. срок исковой давности также не пропущен. Действительно, истец была уволена из ОАО «ЯШЗ» 16.01.2009, однако вновь принята на работу в порядке перевода 01.05.2009. Поскольку локальными актами ОАО «ЯШЗ» срок выплаты вознаграждения за выслугу лет не определен, истец обоснованно ожидала его выплаты в течение 2009 года (при этом уже вновь работая в ОАО «ЯШЗ») и до момента ее последующего увольнения по сокращению штата сотрудников 16.05.2010. Не получив в составе окончательного расчета вознаграждения за выслугу лет, истец с достоверностью узнала о нарушении своего права 16.05.2010. Размер вознаграждения суд определяет по справке ОАО «ЯШЗ» - 19.750 руб. 22 коп, с которым истец согласна.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Коноваловой Веры Борисовны, Поповой Галины Ивановны удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод»» единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008 год (с НДФЛ) в пользу Коноваловой Веры Борисовны в размере 12.171 руб. 98 коп, в пользу Поповой Галины Ивановны в размере 19.750 руб. 22 коп.
Взыскать с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» госпошлину в доход государства в размере 1.157 руб. 67 коп.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский райсуд г.Ярославля.
Судья