Дело № 2- 2073/10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июня 2010 года г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Маренниковой М.В.
при секретаре Лапчинской А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцевой Лидии Владимировны к ОАО «Ярославский шинный завод» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
У С Т А Н О В И Л :
Кудрявцева Л.В. работала на ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена..
Кудрявцева Л.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 15 000 рублей, ссылаясь на то, что при увольнении и до настоящего времени не выплачено вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2008 год, предусмотренное Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» в указанном размере. Просит взыскать сумму вознаграждения.
В судебном заседании истица Кудрявцева Л.В. исковые требования поддержала и просила взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год, согласно расчета произведенного бухгалтерией предприятия в размере 14 261 руб. 54 коп.. Истица дала объяснения согласно описательной части искового заявления, дополнив их тем, что работала на ЯШЗ с Дата обезличена по Дата обезличена.. Период работы в филиале ОАО « Сибур-Русские шины» по ее мнению должен включаться в непрерывный стаж работы на ОАО « ЯШЗ», так как ОАО « .......» и ОАО « ЯШЗ» фактически одно и тоже, это две организации которые входят в один холдинг. Когда их переводили на работу из ОАО « ЯШЗ» в ОАО « .......» им объяснили, что это все одна организация. Поэтому по ОАО « ЯШЗ» в связи с переводом ранее работавших на ОАО « ЯШЗ» из филиала ОАО « .......» в г. Ярославле в цех подготовки сырья ОАО « ЯШЗ» был издан приказ об установлении непрерывного стажа работы. Обратилась она в суд 25 мая 2010 года, после того, как ее сократили с завода. Ранее за выплатой ЕДВ в суд не обращалась, поскольку на заводе было сказано, что если кто обратится в суд, того уволят. Полагает, что ею срок исковой давности не пропущен. Тяжелыми заболеваниями в 2009-2010 годах не страдала, имеет среднее образование, за пределы Ярославской области и Российской Федерации на длительный срок не выезжала.
Представитель ответчика ОАО «ЯШЗ» по доверенности Турчанов Р.В. иск не признал и пояснил, что 01.02.2006 года генеральным директором ОАО « ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО « ЯШЗ», которое устанавливает порядок оплаты труда работников ОАО « ЯШЗ», то есть регулирует отношения между работодателем и работником ОАО « ЯШЗ». Выплата работникам ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет предусмотрено п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», его размер определяется в соответствии с Приложением Ж. В п.1.2 Приложения Ж указано, что единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам, состоящим в штате предприятия. В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом. Действие данного приказа не распространяется на лиц, уволенных с предприятия до издания данного приказа и после срока действия его. В соответствии с п.2.2 Приложения Ж, лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение ЕДВ. Истица на момент прекращения трудового договора ( Дата обезличена имела право без издания специального приказа по предприятию получить причитающуюся ей выплату на момент увольнения – ЕДВ за 2008 год. Истица об этом должна была знать и знала. Кроме того, заявил о применении судом последствий пропуска истцом срока исковой давности, поскольку полагает, что истица узнала о нарушении своего права в получении годового вознаграждения за выслугу лет за 2008 год, когда с ней был расторгнут трудовой договор Дата обезличена.. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ч.1 ст. 140 ТК РФ). В случае если с работником при увольнении не произведен окончательный расчет, течение срока обращения в суд по иску о взыскании не выплаченной заработной платы и других выплат определяется датой увольнения. Также представитель истца пояснил, что ОАО « ЯШЗ» и ОАО « .......» две разные организации, два разных юридических лица. При увольнении истицы в порядке перевода из ОАО « ЯШЗ» в ОАО « .......» у истицы с заводом были прекращены трудовые отношения. Вновь трудовые отношения были возобновлены с ОАО « ЯШЗ» при приеме на работу с Дата обезличена, которые впоследствии были прекращены Дата обезличена.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает, что в удовлетворении иска должно быть отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
Судом установлено, что Кудрявцева Л.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЯШЗ», с Дата обезличена по Дата обезличена, уволена на основании приказа № 25 от 12.01.2009 г. в связи с переводом работника в Филиал ОАО « ......», п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и с Дата обезличена по Дата обезличена., уволена с Дата обезличена на основании приказа № 319 от 18.05.2010 г. по сокращению штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, приказами о прекращении трудового договора и ответчиком не оспариваются.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.02.2006 г. генеральным директор ОАО «ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ».
Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж (в редакции Изменений № 36).
Из пункта 1.1 Порядка начисления и выплаты ЕДВ за выслугу лет работникам ОАО « ЯШЗ» ( Приложение Ж) следует, что начисление работникам предприятия указанного вознаграждения является признанием руководством ОАО « ЯШЗ» приверженности работников предприятию и одним из стимулов качественного и долголетнего труда на предприятии. Таким образом, указанная выплата фактически является стимулирующей выплатой, которая предусмотрена системой оплаты труда.
В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что приказ о начислении вознаграждения работникам за выслугу лет за 2008 год на ОАО «ЯШЗ» не издавался ввиду отсутствия финансовой возможности предприятия из-за снижения объема производства ОАО «ЯШЗ» в результате падения спроса на выпускаемую продукцию.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда ОАО «ЯШЗ», лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года.
В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения.
Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения в локальном акте ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год.
Указанные правила начисления и выплаты вознаграждения для истца были очевидны. По практике прошлых лет такое вознаграждение выплачивалось в течение всего следующего года.
Исходя из изложенного суд полагает, что ЕДВ за 2008 год является обязательной выплатой.
Размер вознаграждения определен на основании расчета и справки, выданной ответчиком, и сторонам не оспаривается.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При таких обстоятельствах истец обоснованно ожидала издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в течение всего следующего года вплоть до 31.12.2009 г. Не получив вознаграждение 31.12.2009 г., истец с достоверностью узнала о нарушении своего права, поскольку срок, отведенный для выплаты вознаграждения за 2008 год, истек. С 01.01.2010 г. начал течь срок для выплаты вознаграждения за следующий 2009 год.
Начало течения срока исковой давности следует исчислять с 01.01.2010 г., окончание – 31.03.2010 г.
Доводы истицы о том, что она окончательно уволилась с ОАО « ЯШЗ» Дата обезличена, а период ее работы в ОАО « ......» это та же самая работа в ОАО « ЯШЗ», и поэтому срок исковой давности для обращения в суд ею не пропущен, по мнению суда ошибочны.
Согласно пункта 2.4 Порядка начисления и выплаты ЕДВ за выслугу лет работникам ОАО « ЯШЗ» ( Приложение Ж) право на получение вознаграждения за фактически отработанный период истекшего года имеют лица, ранее работавшие на предприятии и вновь поступившие на работу в текущем году:
- после увольнения с военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы;
- после прекращения учебы в соответствии с договором предприятия и учебным заведением о подготовке специалистов на контрактной основе;
- по окончании работы на выборной должности;
- по прекращении инвалидности.
Истица в перечень, установленный данным пунктом не входит.
Как установлено в суде истица была уволена Дата обезличена на основании приказа № 25 от 12.01.2009 г. в связи с переводом работника в Филиал ОАО « ......», п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вновь истица принята на работу в ОАО « ЯШЗ» Дата обезличена, и проработала до Дата обезличена, пока не была сокращена в силу п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В данном случае имело место прекращение ( расторжение ) трудового договора и вновь заключение нового трудового договора, что является перерывом работы на предприятии.
Пункт 2.6 предусматривает, что в непрерывный стаж работы, дающей прав на получение ЕДВ за выслугу лет, включаются:
- время непрерывной работы на предприятии;
- время последнего места работы на другом предприятии ( организации), если работник был принят на работу в порядке перевода до Дата обезличена.
Согласно п. 2.8 Порядка начисления и выплаты ЕДВ за выслугу лет работникам ОАО « ЯШЗ» ( Приложение Ж) для работников, ранее работавших на предприятии, в стаж, дающей право на получение вознаграждения, не включается время перерыва в работе.
Суд полагает, что именно после увольнения с ОАО « ЯШЗ» Дата обезличена истица вправе была рассчитывать на получение ЕДВ за 2008 год и срок исковой давности для обращения в суд исчисляется с Дата обезличена по Дата обезличена.
Кроме того, ОАО « ЯШЗ» и ОАО « ......» являются разными юридическими лицами, и то, что они входят в один холдинг, не свидетельствует о том, что работа в этих организациях является работой на одном предприятии.
Истица обратилась в суд с иском 25.05.2010 г. по истечении срока исковой давности.
Оснований для приостановления либо перерыва течения срока исковой давности суду не представлено.
Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности, по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Уважительных причин пропуска срока исковой давности, связанных с личностью истцов не имелось, истец имела возможность в течение срока давности подать исковое заявление, ей достоверно стало известно о нарушении своего права на получение вознаграждения за выслугу лет 31.12.2009 г., и причина пропуска срока исковой давности не может быть признана исключительной.
Незнание закона, ожидание добровольного исполнения работодателем своей обязанности, как сами по себе, так и в совокупности, не являются уважительными причинами пропуска срока исковой давности. Истица постоянно проживает в Адрес 1, тяжелыми заболеваниями в течение срока исковой давности не страдала, имеет ...... образование.
Таким образом, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Таким образом, истицей срок исковой давности пропущен и истице должно быть отказано в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Кудрявцевой Лидии Владимировне к ОАО «Ярославский шинный завод» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год, отказать за истечением срока исковой давности.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения или со дня изготовления его мотивировочной части путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Ярославля.
Судья М.В.Маренникова