Дело № 2- 2258/10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июня 2010 года г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Маренниковой М.В.
при секретаре Лапчинской А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Галины Александровны, Зарецкой Елены Алексеевны, Ляхович Галины Сергеевны, Петровой Марины Николаевны, Стекловой Татьяны Алексеевны к ОАО «Ярославский шинный завод» о признании незаконным приказа, обязании издания приказа, взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
У С Т А Н О В И Л :
Григорьева Г.А. работала на ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») с Дата обезличена по Дата обезличена.
Петрова М.Н. работала на ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») с Дата обезличена по Дата обезличена.
Зарецкая Е.А. работала на ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») с Дата обезличена по Дата обезличена.
Ляхович Г.С. работала на ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») с Дата обезличена по Дата обезличена.
Стеклова Т.А. работала на ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») с Дата обезличена по Дата обезличена.
Истцы обратились в суд с иском о признании незаконным приказа « О невыплате ЕДВ за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» за 2008 год» от 08.12.2009 года незаконным и подлежащим отмене, об обязании ответчика издать приказ « О выплате ЕДВ за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» за 2008 год», взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год, взыскании судебных расходов. Свои требования истцы мотивировали тем, что при увольнении и до настоящего времени им не выплачено вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2008 год, предусмотренное Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» в указанном размере.
В судебном заседании истцы свои исковые требования поддержали и просили взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год, согласно расчета произведенного бухгалтерией предприятия. Истцы дали объяснения согласно описательной части искового заявления. Полагают, что приказ от 08.12.2009 года дискредитировал их право на получение ЕДВ за 2008 год, по сравнению с другими работниками, получившими данное вознаграждение, хотя считают, что указанный приказ на них, как на бывших работников ОАО « ЯШЗ» не распространяется Обратились они в суд 07 июня 2010 года, так как узнали, что многие работники завода обращаются в суд за взысканием ЕДВ. Не знали о сроке исковой давности. Объективных препятствий для обращения в суд с иском не было, тяжелыми заболеваниями в 2009-2010 годах не страдали, постоянно проживают в г. Ярославле, за пределы города Ярославля, Ярославской области, Российской Федерации на длительный срок не выезжали.
Представитель ответчика ОАО «ЯШЗ» по доверенности Турчанов Р.В. иск не признал и пояснил, что 01.02.2006 года генеральным директором ОАО « ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО « ЯШЗ», которое устанавливает порядок оплаты труда работников ОАО « ЯШЗ», то есть регулирует отношения между работодателем и работником ОАО « ЯШЗ». Выплата работникам ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет предусмотрено п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», его размер определяется в соответствии с Приложением Ж. В п.1.2 Приложения Ж указано, что единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам, состоящим в штате предприятия. В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом. Действие данного приказа не распространяется на лиц, уволенных с предприятия до издания данного приказа и после срока действия его. В соответствии с п.2.2 Приложения Ж, лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение ЕДВ. Истцы на момент прекращения трудового договора ( Дата обезличена.,Дата обезличена., Дата обезличена.) имели право без издания специального приказа по предприятию получить причитающуюся ей выплату на момент увольнения – ЕДВ за 2008 год. Истцы об этом должны были знать и знали. 08.12.2009 г., по предприятию был издан приказ № 684, о ЕДВ за 2008 год, в котором постановлено, не производить начисление и выплату работникам ОАО « ЯШЗ» ЕДВ за 2008 год. Профсоюзный комитет в лице председателя выразил согласие с данным приказом. Данный приказ был доведен до сведения работников ОАО « ЯШЗ». До настоящего времени приказ о начислении вознаграждения за выслугу лет не издавался ввиду отсутствия денежных средств, завод работает с убытком. 01.07.2009 г. в п.4.2 Положения об оплате труда было внесено изменение, которым установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается только исходя из финансовой возможности предприятия. В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию объем производства ОАО «ЯШЗ» снижается. План производства на 2009 год в сравнении с показателями за 2008 год снизился более чем на 30%, что, соответственно, и привело к снижению лимита по расходам на персонал. По итогам 2008 года завод работал в убыток. Кроме того, заявил о применении судом последствий пропуска истцами срока исковой давности, поскольку полагает, что истцы узнали о нарушении своего права в получении годового вознаграждения за выслугу лет за 2008 год, когда с ними был расторгнут трудовой договор, а именно Дата обезличена.,Дата обезличена., Дата обезличена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ч.1 ст. 140 ТК РФ). В случае если с работником при увольнении не произведен окончательный расчет, течение срока обращения в суд по иску о взыскании не выплаченной заработной платы и других выплат определяется датой увольнения. Также считает, что требования истцов об отмене приказа от 08.12.2009 года и об обязании ОАО « ЯШЗ» издать приказ о начислении ЕДВ за 2008 года необоснованны, а потому не подлежат удовлетворению.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает, что в удовлетворении иска должно быть отказано по следующим основаниям.
Судом установлено, что Григорьева Г.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЯШЗ», с Дата обезличена по Дата обезличена и была уволена с Дата обезличена на основании приказа № 176 от Дата обезличена г. по сокращению штатов, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Петрова М.Н. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЯШЗ», с Дата обезличена по Дата обезличена и была уволена с Дата обезличена на основании приказа № 174 от 19.01.2009 г. по сокращению штатов, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Зарецкая Е.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЯШЗ», с Дата обезличена по Дата обезличена и была уволена с Дата обезличена на основании приказа № 175 от 19.01.2009 г. по сокращению штатов, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Ляхович Г.С. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЯШЗ», с Дата обезличена по Дата обезличена и была уволена с Дата обезличена на основании приказа № 259 от 13.02.2009 г. по сокращению штатов, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Стеклова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЯШЗ», с Дата обезличена по Дата обезличена и была уволена с Дата обезличена на основании приказа № 61 от 15.01.2009 г. по инициативе работника ( уход на пенсию), пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, приказами о приеме на работу, о прекращении ( расторжении) трудового договора и ответчиком не оспариваются.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.02.2006 г. генеральным директор ОАО «ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ».
Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж (в редакции Изменений № 36).
В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что приказ о начислении вознаграждения работникам за выслугу лет за 2008 год на ОАО «ЯШЗ» не издавался ввиду отсутствия финансовой возможности предприятия из-за снижения объема производства ОАО «ЯШЗ» в результате падения спроса на выпускаемую продукцию.
Позиция представителя ответчика является необоснованной.
В соответствии с п.7 ст.12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, изменения, внесенные в п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО « ЯШЗ», не могут распространяться на прошлое время, то есть на 2008 год, так как это противоречило бы положениям ст. 12 ТК РФ о действии норм трудового права, содержащихся в локальных нормативных актах, во времени.
Коль скоро п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» изложен в новой редакции лишь с 01.07.2009 г., а вознаграждение за выслугу лет за 2008 год должно быть начислено согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж по окончании календарного года, то отказ ОАО «ЯШЗ» в начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год по тому основанию, что завод работает в убыток, является необоснованным. Это также следует из анализа Положения об оплате труда работников ОАО « ЯШЗ» и Приложения « Ж» к данному Положению, в котором урегулирован порядок начисления и выплаты названного вознаграждения.
До 01.07.2009 г. единовременное вознаграждение за выслугу лет являлось обязательной выплатой, входящей в систему оплаты труда работников ОАО «ЯШЗ», и должно выплачиваться вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности ответчика.
Приказом генерального директора ОАО « ЯШЗ» № 684 от 08.12.2009 г. « О единовременном вознаграждении за выслугу лет за 2008 год» постановлено, не производить начисление и выплату работникам ОАО « ЯШЗ» ЕДВ за 2008 год. Профсоюзный комитет в лице председателя выразил согласие с данным приказом. Данный приказ был доведен до сведения работников ОАО « ЯШЗ».
На момент издания данного приказа истцы не являлись работникам ОАО « ЯШЗ», поэтому они с данным приказом ознакомлены не были.
Приказ вынесен генеральным директором ОАО « ЯШЗ», в соответствии со своими полномочиями, указанными в Уставе ОАО « ЯШЗ» и вынесение данного рода приказа не противоречит его компетенции.
Однако, рассматривая настоящий индивидуальный трудовой спор, суд считает, что указанный приказ от 08.12.2009 года применению при разрешении данного спора не подлежит, поскольку противоречит ст. 12 ТК РФ.
Вынесен данный приказ в целом по заводу и признавать указанный приказ незаконным в отношении нескольких бывших работников, суд оснований не видит, тем более, что данный приказ распространяется на работников ОАО « ЯШЗ». Наличие данного приказа не влияет на законность требований истцов.
Таким образом, требования истцов о признании незаконным приказа генерального директора ОАО « ЯШЗ» № 684 от 08.12.2009 года, по мнению суда, удовлетворению не подлежат. По вышеизложенным основаниям не подлежат удовлетворению и требования истцов об обязании ответчика издать приказ « О выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО « ЯШЗ» за 2008 год.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда ОАО «ЯШЗ», лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года.
В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения.
Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения в локальном акте ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год.
Указанные правила начисления и выплаты вознаграждения для истцов были очевидны. По практике прошлых лет такое вознаграждение выплачивалось в течение всего следующего года.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При таких обстоятельствах истцы обоснованно ожидали издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в течение всего следующего года вплоть до 31.12.2009 г. Не получив вознаграждение 31.12.2009 г., истцы с достоверностью узнали о нарушении своего права, поскольку срок, отведенный для выплаты вознаграждения за 2008 год, истек. С 01.01.2010 г. начал течь срок для выплаты вознаграждения за следующий 2009 год.
Начало течения срока исковой давности следует исчислять с 01.01.2010 г., окончание – 31.03.2010 г.
Истцы обратились в суд с иском 07.06.2010 г. по истечении срока исковой давности.
Оснований для приостановления либо перерыва течения срока исковой давности суду не представлено.
Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности, по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Уважительных причин пропуска срока исковой давности, связанных с личностью истцов не имелось, истцы имели возможность в течение срока давности подать исковое заявление, им достоверно стало известно о нарушении своего права на получение вознаграждения за выслугу лет 31.12.2009 г., и причина пропуска срока исковой давности не может быть признана исключительной.
Незнание закона, ожидание добровольного исполнения работодателем своей обязанности, как сами по себе, так и в совокупности, не являются уважительными причинами пропуска срока исковой давности. Истцы постоянно проживают в г. Ярославле, тяжелыми заболеваниями в течение срока исковой давности не страдали.
Таким образом, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Григорьевой Галине Александровне, Зарецкой Елене Алексеевне, Ляхович Галине Сергеевне, Петровой Марине Николаевне, Стекловой Татьяне Алексеевне к ОАО «Ярославский шинный завод» о признании незаконным приказа, обязании издания приказа, взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения или со дня изготовления его мотивировочной части путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Ярославля.
Судья М.В.Маренникова