Дело № 2-1413/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
4 мая 2010 года г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе
председательствующего судьи Тюрина А.С.,
при секретаре Чеботовой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобзовой Ирины Юрьевны, Казанковой Ларисы Юрьевны, Тарасовой Альбины Лазаревны и Шупикова Михаила Ивановича к ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» о взыскании задолженности по заработной плате ,
У С Т А Н О В И Л:
Лобзова И.Ю. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 16 367 рублей.
Казанкова Л.Ю. обратилась в суд с иском о взыскании ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет за 2009 год в размере 16 183 рубля.
Тарасова А.Л. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 19 527 рублей 92 копейки.
Шупиков М.И. обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 16 275 рублей 52 копейки.
Все четыре иска объединены в одном производстве.
В исковых заявлениях истцы указали, что работали на ОАО «ЯШЗ»: Лобзова И.Ю. до 07.08.2009 г., Казанкова Л.Ю. до 06.06.2009 г., Шупиков М.И. до 26.04.2009 г., Тарасова А.Л. до 26.04.2009 г. При увольнении не было выплачено вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2008 и 2009 годы, предусмотренное Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» в указанных размерах. Просят взыскать суммы вознаграждений.
В судебном заседании истцы Лобзова И.Ю., Казанкова Л.Ю., Тарасова А.Л. и Шупиков М.И. иск поддержали и дали объяснения, соответствующие сведениям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОАО «ЯШЗ» по доверенности Турчанов Р.В. иск не признал и пояснил, что выплата работникам ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет предусмотрено п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», его размер определяется в соответствии с Приложением Ж. Согласно п.3.4 Приложения Ж, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года. В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом. До настоящего времени приказ о начислении вознаграждения за выслугу лет не издавался ввиду отсутствия денежных средств, завод работает с убытком. 01.07.2009 г. в п.4.2 Положения об оплате труда было внесено изменение, которым установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается только исходя из финансовой возможности предприятия. В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию объем производства ОАО «ЯШЗ» снижается. План производства на 2009 год в сравнении с показателями за 2008 год снизился более чем на 30%, что, соответственно, и привело к снижению лимита по расходам на персонал. По итогам 2008 года и 9 месяцев 2009 года завод работал в убыток, годовой баланс за 2009 год еще не подготовлен. Представитель ответчика заявил также о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иски Лобзовой И.Ю., Тарасовой А.Л. и Шупикова М.И. подлежат удовлетворению частично, а в удовлетворении иска Казанковой Л.Ю. должно быть отказано.
В судебном заседании установлено, что Лобзова И.Ю., Тарасова А.Л., Казанкова Л.Ю. и Шупиков М.И. работали на ОАО «ЯШЗ»: Лобзова И.Ю. до 07.08.2009 г., Казанкова Л.Ю. до 06.06.2009 г., Шупиков М.И. до 26.04.2009 г., Тарасова А.Л. до 26.04.2009 г., что подтверждено записями в трудовых книжках, приказами о приеме на работу и увольнении, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.02.2006 г. генеральным директор ОАО «ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ».
Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж (в редакции Изменений № 36).
01.07.2009 г. в Положение внесено изменение в той части, что выплата вознаграждения за выслугу лет осуществляется исходя из финансовой возможности предприятия.
Согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что приказ о начислении вознаграждения работникам за выслугу лет за 2008 и 2009 годы на ОАО «ЯШЗ» не издавался ввиду отсутствия финансовой возможности предприятия из-за снижения объема производства ОАО «ЯШЗ» в результате падения спроса на выпускаемую продукцию.
Позиция представителя ответчика является необоснованной относительно требований о выплате вознаграждения за 2008 год.
В соответствии с п.7 ст.12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Коль скоро п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» изложен в новой редакции лишь с 01.07.2009 г., а вознаграждение за выслугу лет за 2008 год должно быть начислено согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж по окончании календарного года (за 2007 год – приказ о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет от 24.04.2008 г.), то отказ ОАО «ЯШЗ» в начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год по тому основанию, что завод работает в убыток, является необоснованным.
До 01.07.2009 г. единовременное вознаграждение за выслугу лет являлось обязательной выплатой, входящей в систему оплаты труда работников ОАО «ЯШЗ», и должно выплачиваться вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности ответчика.
Вместе с тем, начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет за 2009 год регулируется уже новой редакцией п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» и осуществляется лишь при наличии финансовой возможности предприятия.
Представитель ответчика утверждает, что объем производства продукции ОАО «ЯШЗ» снизился, спрос на выпускаемую продукцию уменьшился, завод работает в убыток, в силу чего ОАО «ЯШЗ» на сегодняшний день не имеет финансовой возможности для начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет за 2009 год.
Определение наличия финансовой возможности начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет в соответствии с п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» входит в компетенцию руководства ОАО «ЯШЗ», суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия.
Таким образом, подлежат удовлетворению требования истцов Лобзовой И.Ю., Тарасовой А.Л. и Шупикова М.И. о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2008 год. Размер вознаграждения подтвержден справками ОАО «ЯШЗ» и составляет для Лобзовой И.Ю. 11 437 рублей 68 копеек, Тарасовой А.Л. 13 632 рубля 26 копеек, Шупикова М.И. 12 644 рубля 11 копеек.
В удовлетворении требований Казанковой Л.Ю. о взыскании указанного вознаграждения за 2009 год суд отказывает.
Срок исковой давности истцами не пропущен.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако при увольнении Лобзова И.Ю. 07.08.2009 г., Шупиков М.И. и Тарасова А.Л. 26.04.2009 г еще не имели права на получение вознаграждения за выслугу лет, поскольку были уволены до наступления срока начисления и выплаты указанного вознаграждения (до 31.12.2009 г.). До их увольнения решение о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет никому из работников завода не принималось, суммы указанного вознаграждения не начислялись и не выплачивались.
Возражения представителя ответчика о том, что работникам, уволенным с предприятия до издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет, это вознаграждение выплачивалось в день увольнения, не подтверждены объективно. Положение об оплате труда такого требования не содержит, а истцы утверждают, что уволенным работникам выплата вознаграждения производилась всегда в последнюю очередь в конце года. Объяснения истцов подтверждены фактом невыплаты им при увольнении указанного вознаграждения. При этом работодателем не принималось решение о невыплате вознаграждения за выслугу лет во время работы и при увольнении указанных истцов.
В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда ОАО «ЯШЗ», лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года.
В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения.
Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения в локальном акте ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год.
Указанные правила начисления и выплаты вознаграждения для истцов были очевидны. По практике прошлых лет такое вознаграждение выплачивалось в течение всего следующего года. Так, приказ о начислении вознаграждения за 2007 год на ОАО «ЯШЗ» был издан 24.04.2008 г., срок выплат был установлен по структурным подразделениям с мая по сентябрь 2008 года.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При таких обстоятельствах истцы обоснованно ожидали издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в течение всего следующего года вплоть до 31.12.2009 г.
Начало течения срока исковой давности следует исчислять с 01.01.2010 г., окончание – 31.03.2010 г.
Истцы обратились в суд в течение срока исковой давности 22-25.03.2010 г.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иски Лобзовой И.Ю., Тарасовой А.Л. и Шупикова М.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год с удержанием из взысканных сумм налога на доходы физических лиц в пользу:
Лобзовой Ирины Юрьевны 11 437 рублей 68 копеек;
Тарасовой Альбины Лазаревны 13 632 рубля 26 копеек;
Шупикова Михаила Ивановича 12 644 рубля 11 копеек.
В удовлетворении иска Казанковой Л.Ю. отказать.
Взыскать с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» в доход государства госпошлину в размере 1 331 рубль 42 копейки.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С.Тюрин