Дело № 2-1707/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 мая 2010 года г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе
председательствующего судьи Тюрина А.С.,
при секретаре Чеботовой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумовой Валентины Дмитриевны и Кашириной Надежды Юрьевны к ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» о взыскании задолженности по заработной плате ,
У С Т А Н О В И Л:
Наумова В.Д. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 11 846 рублей 57 копеек.
Каширина Н.Ю. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 17 451 рубль 49 копеек.
Оба иска соединены в одно производство.
В исковом заявлении истцы указали, что работали на ОАО «ЯШЗ»: Наумова В.Д. до 16.04.2010 г., Каширина Н.Ю. до 06.10.2008 г. Работодатель не выплатил вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2008 год, предусмотренное Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» в указанных размерах. Просят взыскать указанные суммы вознаграждения.
В судебном заседании истцы Наумова В.Д. и Каширина Н.Ю. иск поддержали и дали объяснения, соответствующие сведениям, изложенным в исковом заявлении. Обратились в суд 27 апреля 2010 года, Наумова сразу после увольнения, не получив вознаграждение в составе окончательного расчета, а Каширина не могла ранее обратиться в суд с иском, поскольку в течение 2009-2010 годов страдала тяжелым заболеванием, неоднократно проходила лечение в онкологической больнице и в МУЗ МСЧ ОАО «ЯШЗ», в том числе, проходила стационарное лечение с 5 по 9, с 21 по 26 ноября 2009 года, с 31 марта по 13 апреля 2010 года.
Представитель ответчика ОАО «ЯШЗ» по доверенности Турчанов Р.В. иск не признал и пояснил, что выплата работникам ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет предусмотрена п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», его размер определяется в соответствии с Приложением Ж. Согласно п.3.4 Приложения Ж, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года. В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом. До настоящего времени приказ о начислении вознаграждения за выслугу лет не издавался ввиду отсутствия денежных средств, завод работает с убытком. 01.07.2009 г. в п.4.2 Положения об оплате труда было внесено изменение, которым установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается только исходя из финансовой возможности предприятия. В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию объем производства ОАО «ЯШЗ» снижается. План производства на 2009 год в сравнении с показателями за 2008 год снизился более чем на 30%, что, соответственно, и привело к снижению лимита по расходам на персонал. По итогам 2008 года завод работал в убыток. Кроме того, Дата обезличена генеральным директором ОАО «ЯШЗ» был издан приказ Номер обезличен, которым решено не производить начисление и выплату работникам ОАО «ЯШЗ» единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год. Представитель ответчика заявил также о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что Наумова В.Д. работала на ОАО «ЯШЗ» до 16.04.2010 г., Каширина Н.Ю. до 06.10.2008 г., что подтверждено записями в трудовых книжках, приказами о приеме на работу и увольнении, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.02.2006 г. генеральным директор ОАО «ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ».
Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж (в редакции Изменений № 36).
01.07.2009 г. в Положение внесено изменение в той части, что выплата вознаграждения за выслугу лет осуществляется исходя из финансовой возможности предприятия.
Согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что приказ о начислении вознаграждения работникам за выслугу лет за 2008 год на ОАО «ЯШЗ» не издавался ввиду отсутствия финансовой возможности предприятия из-за снижения объема производства ОАО «ЯШЗ» в результате падения спроса на выпускаемую продукцию.
Позиция представителя ответчика является необоснованной относительно требований о выплате вознаграждения за 2008 год.
В соответствии с п.7 ст.12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Коль скоро п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» изложен в новой редакции лишь с 01.07.2009 г., а вознаграждение за выслугу лет за 2008 год должно быть начислено согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж по окончании календарного года (за 2007 год – приказ о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет от 24.04.2008 г.), то отказ ОАО «ЯШЗ» в начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год по тому основанию, что завод работает в убыток, является необоснованным.
До 01.07.2009 г. единовременное вознаграждение за выслугу лет являлось обязательной выплатой, входящей в систему оплаты труда работников ОАО «ЯШЗ», и должно выплачиваться вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности ответчика.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако по сложившейся на ОАО «ЯШЗ» практике выплаты указанного вознаграждения при увольнении Каширина Н.Ю. еще не имела права на получение вознаграждения за выслугу лет, поскольку была уволена до наступления срока начисления и выплаты указанного вознаграждения (до 31.12.2009 г.). До ее увольнения решение о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет никому из работников завода не принималось, суммы указанного вознаграждения не начислялись и не выплачивались.
В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда ОАО «ЯШЗ», лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года.
В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения.
Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения в локальном акте ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год.
Указанные правила начисления и выплаты вознаграждения для истцов были очевидны. По практике прошлых лет такое вознаграждение выплачивалось в течение всего следующего года. Так, приказ о начислении вознаграждения за 2007 год на ОАО «ЯШЗ» был издан 24.04.2008 г., срок выплат был установлен по структурным подразделениям с мая по сентябрь 2008 года.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При таких обстоятельствах Каширина Н.Ю. обоснованно ожидала издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в течение всего следующего года вплоть до 31.12.2009 г. Не получив вознаграждение 31.12.2009 г., Каширина Н.Ю. с достоверностью узнала о нарушении своего права, поскольку срок, отведенный для выплаты вознаграждения за 2008 год, истек. С 01.01.2010 г. начал течь срок для выплаты вознаграждения за следующий 2009 год.
Начало течения срока исковой давности следует исчислять с 01.01.2010 г., окончание – 31.03.2010 г.
Каширина Н.Ю. обратилась в суд с иском 27 апреля 2010 года по истечении срока исковой давности.
Оснований для приостановления либо перерыва течения срока исковой давности суду не представлено.
Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности, по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
В течение срока исковой давности Каширина Н.Ю. перенесла тяжелое заболевание, в течение 14 дней с 31 марта по 13 апреля 2010 года проходила стационарное лечение в онкологической больнице. Указанное обстоятельство является исключительным и влекущим восстановление пропущенного срока исковой давности.
Таким образом, нарушенное право Кашириной Н.Ю. подлежит судебной защите. Размер вознаграждения суд берет по справке ОАО «ЯШЗ» - 6 765 рублей 50 копеек.
Вместе с тем, Наумовой В.Д. срок исковой давности не пропущен, начало его течения следует исчислять с 17.04.2010 г. Направив работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, Наумова В.Д обоснованно полагала, что при увольнении с нею будет произведен окончательный расчет, в том числе и по выплате указанного вознаграждения (ст.140 ТК РФ). Не получив в составе окончательного расчета вознаграждения за выслугу лет, Наумова В.Д. с достоверностью узнала о нарушении своего права 16.04.2010 г. Размер вознаграждения суд берет по справке ОАО «ЯШЗ» - 14 130 рублей 94 копейки.
Достоверных доказательств того, что Наумова В.Д. в период своей работы была ознакомлена с приказом генерального директора ОАО «ЯШЗ» от 08.12.2009 г. о невыплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год, ответчиком не представлено. В протоколе общего собрания работников, на котором, по утверждению представителя ответчика, объявлялся данный приказ, отсутствует фамилия Наумовой, под роспись она с этим приказом не знакомилась, и факт ознакомления с ним отрицает. Таким образом, издание приказа от 08.12.2009 г. не влияет на определение начала течения срока исковой давности.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Кашириной Н.Ю. и Наумовой В.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год с удержанием из взысканных сумм налога на доходы физических лиц в пользу:
Кашириной Надежды Юрьевны 6 765 рублей 50 копеек;
Наумовой Валентины Дмитриевны 14 130 рублей 94 копейки.
Взыскать с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» в доход государства госпошлину в размере 826 рублей 89 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С.Тюрин