Дело № 2-1403/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 апреля 2010 года г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе
председательствующего судьи Тюрина А.С.,
при секретаре Чеботовой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осиповой Людмилы Витальевны и Кузнецовой Гельфии Шариповны к ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» о взыскании задолженности по заработной плате ,
У С Т А Н О В И Л:
Осипова Л.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 19 000 рублей.
Кузнецова Г.Ш. обратилась в суд с иском о взыскании ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 15 830 рублей.
Оба иска объединены в одном производстве.
В исковых заявлениях истицы указали, что работали на ОАО «ЯШЗ» Осипова Л.В. до 29.05.2009 г., Кузнецова Г.Ш. до 30.09.2009 г. Истцам не было выплачено вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2008 год, предусмотренное Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» в указанных размерах. Просят взыскать суммы вознаграждений.
В судебном заседании истицы Осипова Л.В. и Кузнецова Г.Ш. иск поддержали и дали объяснения, соответствующие сведениям, изложенным в исковом заявлении. Обратились в суд в марте 2010 года, поскольку в течение всего 2009 года ждали, что руководством завода может быть принято решение о выплате вознаграждения. По практике прошлых лет такое вознаграждение выплачивалось в течение всего года. С приказом о неначислении вознаграждения работодатель не знакомил.
Представитель ответчика ОАО «ЯШЗ» по доверенности Турчанов Р.В. иск не признал и пояснил, что выплата работникам ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет предусмотрено п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», его размер определяется в соответствии с Приложением Ж. Согласно п.3.4 Приложения Ж, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года. В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом. До настоящего времени приказ о начислении вознаграждения за выслугу лет не издавался ввиду отсутствия денежных средств, завод работает с убытком. 01.07.2009 г. в п.4.2 Положения об оплате труда было внесено изменение, которым установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается только исходя из финансовой возможности предприятия. В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию объем производства ОАО «ЯШЗ» снижается. План производства на 2009 год в сравнении с показателями за 2008 год снизился более чем на 30%, что, соответственно, и привело к снижению лимита по расходам на персонал. По итогам 2008 года завод работал в убыток. Кроме того, Дата обезличена генеральным директором ОАО «ЯШЗ» был издан приказ Номер обезличен, которым решено не производить начисление и выплату работникам ОАО «ЯШЗ» единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год. Указанный приказ не доводился до сведения истцов, поскольку они к тому времени уже не работали на заводе. Представитель ответчика заявил также о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению полностью.
В судебном заседании установлено, что Осипова Л.В. и Кузнецова Г.Ш. работали на ОАО «ЯШЗ»: Осипова Л.В. до 29.05.2009 г., Кузнецова Г.Ш. до 30.09.2009 г., что подтверждено записями в трудовых книжках, приказами о приеме на работу и увольнении, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.02.2006 г. генеральным директор ОАО «ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ».
Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж (в редакции Изменений № 36).
01.07.2009 г. в Положение внесено изменение в той части, что выплата вознаграждения за выслугу лет осуществляется исходя из финансовой возможности предприятия.
Согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что приказ о начислении вознаграждения работникам за выслугу лет за 2008 год на ОАО «ЯШЗ» не издавался ввиду отсутствия финансовой возможности предприятия из-за снижения объема производства ОАО «ЯШЗ» в результате падения спроса на выпускаемую продукцию.
Позиция представителя ответчика является необоснованной.
В соответствии с п.7 ст.12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Коль скоро п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» изложен в новой редакции лишь с 01.07.2009 г., а вознаграждение за выслугу лет за 2008 год должно быть начислено согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж по окончании календарного года (за 2007 год – приказ о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет от 24.04.2008 г.), то отказ ОАО «ЯШЗ» в начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год по тому основанию, что завод работает в убыток, является необоснованным.
До 01.07.2009 г. единовременное вознаграждение за выслугу лет являлось обязательной выплатой, входящей в систему оплаты труда работников ОАО «ЯШЗ», и должно выплачиваться вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности ответчика.
Таким образом, требования истцов о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2008 год подлежат удовлетворению. Размер вознаграждения подтвержден справками ОАО «ЯШЗ» и составляет для Осиповой Л.В. 19 750 рублей 09 копеек, Кузнецовой Г.Ш. 15 830 рублей 03 копейки. Из указанных сумм подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
Срок исковой давности истцами не пропущен.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако при увольнении 29.05.2009 г. Осипова Л.В. и 30.09.2009 г. Кузнецова Г.Ш. еще не имели права на получение вознаграждения за выслугу лет, поскольку были уволены до наступления срока начисления и выплаты указанного вознаграждения. До их увольнения решение о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет никакому из работников завода не принималось, суммы указанного вознаграждения не начислялись и не выплачивались.
В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда ОАО «ЯШЗ», лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года.
В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения.
Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения в локальном акте ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год.
Указанные правила начисления и выплаты вознаграждения для истцов были очевидны. По практике прошлых лет такое вознаграждение выплачивалось в течение всего следующего года. Так, приказ о начислении вознаграждения за 2007 год на ОАО «ЯШЗ» был издан 24.04.2008 г., срок выплат был установлен по структурным подразделениям с мая по сентябрь 2008 года.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При таких обстоятельствах истцы обоснованно ожидали издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в течение всего следующего года вплоть до 31.12.2009 г. О приказе генерального директора ОАО «ЯШЗ» от 08.12.2009 г. о неначислении вознаграждения за выслугу лет истцам известно не было, поскольку они уже не работали на заводе.
Начало течения срока исковой давности следует исчислять с 01.01.2010 г., окончание – 31.03.2010 г.
Истцы обратились в суд в течение срока исковой давности 29.03.2010 г.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить полностью.
Взыскать с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год с удержанием из взысканных сумм налога на доходы физических лиц в пользу:
Осиповой Людмилы Витальевны 19 750 рублей 09 копеек;
Кузнецовой Гельфии Шариповны 15 830 рублей 03 копейки.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С.Тюрин