Дело № 2-1560/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05.05.2010 г. г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Диуновой М.Р.,
при секретаре Барышниковой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирзазановой Татьяны Ивановны к ООО «СпецЭнергоРемСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л
Мирзазанова Т.И. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55 425 руб. 43 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 885 руб. 14 коп., заработной платы за время вынужденного прогула в размере 36 696 руб. и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В обоснование своих требований ссылалась на то, что работала в ООО «СпецЭнергоРемСтрой» в должности главного бухгалтера с 16.09.2009г. на основании трудового договора, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляла 14 000 руб. 31.12.2009г. она написала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию, но приказ об увольнении она не подписала, и соответствующей записи в трудовой книжке сделано не было. Заработная плата и компенсация при увольнении не выплачена, в связи с этими обстоятельствами находится в вынужденном прогуле.
В судебном заседании Мирзазанова Т.И. исковые требования поддержала, пояснила, что за сентябрь-декабрь 2009г. ей была выплачена заработная плата частично в натуральной форме мебелью и оргтехникой на сумму 16 225 руб. 35 коп., оставшаяся задолженность в сумме 55 425 руб. 43 коп. до настоящего времени не выплачена. 30.12.2009г. ей была выдана на руки трудовая книжка на сохранение без внесения в нее записи об увольнении, поскольку фирма переезжала в другой офис. Неоднократно обращалась с требованиями выплатить ей причитающуюся заработную плату и оформить увольнение надлежащим образом, однако ее законные требования руководством ООО «СпецЭнергоРемСтрой» удовлетворены не были. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что не могла устроиться на работу, постоянно пыталась дозвониться до ответчика, когда ей это удавалось, обещали внести запись в трудовую книжку. С 10.02.2010г. находилась на лечении в поликлинике , делали операцию , необходимы были денежные средства на восстановление и дорогостоящее лечение.
Представитель ответчика ООО «СпецЭнергоРемСтрой» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом.
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав и оценив материалы дела, считает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Мирзазанова Т.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «СпецЭнергоРемСтрой» с 16.09.2009г., работала в должности главного бухгалтера согласно трудового договора № 01-09/09 от 16.09.2009г., приказа № 2-09/9 от 16.09.2009г. о приеме работника на работу и записи в трудовой книжке, что подтверждается копиями трудового договора, трудовой книжки, приказа, имеющихся в материалах дела. Сведений о расторжении трудового договора не имеется.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудового договора должностной оклад истицы составлял 14 000 руб.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении с Мирзазановой Т.И. не произведен окончательный расчет по заработной плате за сентябрь-декабрь 2009г., компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, оформленную надлежащим образом.
Указанные требования работодателем выполнены не были.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.
Поэтому требования Мирзазановой Т.И. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату денежной компенсация за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении.
Суд считает необходимым согласиться с расчетом, представленным истцом, оснований не доверять ему у суда не имеется.
Ответчик каких-либо доводов и возражений суду не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры его возмещения определяются судом.
Согласно положениям ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда с учетом требований разумности и справедливости. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред.
Суд считает, что требования Мирзазановой Т.И. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., оснований для снижения указанной суммы суд не усматривает.
Таким образом, учитывая положения ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 55 425 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 885 руб. 14 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 36 696 руб. и компенсацию морального вреда.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, исходя из обстоятельств которого, суд считает возможным снизить размер госпошлины до 200 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мирзазановой Татьяны Ивановны к ООО «СпецЭнергоРемСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «СпецЭнергоРемСтрой» в пользу Мирзазановой Татьяны Ивановны задолженность по заработной плате в размере 55 425 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 885 руб. 14 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 36 696 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «СпецЭнергоРемСтрой» в пользу государства госпошлину по делу частично в сумме 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный районный суд в течение 10 суток со дня изготовления решения в окончательной форме, а ответчиком по заявлению об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Судья М.Р. Диунова