Дело № 2-1466/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2010 г. Ярославль
Ленинский районный суд г.Ярославля в составе
председательствующего судьи Брюквиной С.В.
при секретаре Власовой Н.Н.
рассмотрев гражданское дело по искам Назаровой Валентины Михайловны, Томашевой Любови Константиновны, Мамедовой Ольги Константиновны, Бабуриной Надежды Александровны, Косаревой Татьяны Вадимовны к ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
установил:
Истец Мамедова О.К. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 106.410,32 руб., за 2009 год в размере 74.852,13 руб. Исковые требования обоснованы тем, что она работала в ОАО «ЯШЗ» с 17.07.1981 по 12.03.2010 в должности заместителя главного бухгалтера, уволена по инициативе работника в связи с уходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Истец Назарова В.М. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 17.266,26 руб., за 2009 год в размере 9.775,68 руб. Исковые требования обоснованы тем, что она работала в ОАО «ЯШЗ» с 26.04.2002 по 26.12.2009 в должности бухгалтера, уволена по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Истец Косарева Т.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 38.275,82 руб., за 2009 год – 26.732,25 руб. Исковые требования обоснованы тем, что она работала в ОАО «ЯШЗ» с 26.10.1989 по 08.04.2010 в должности начальника сектора, главная бухгалтерия, уволена по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Истец Бабурина Н.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 6.289,45 руб. Исковые требования обоснованы тем, что она работала в ОАО «ЯШЗ» с 23.11.2006 по 22.03.2010 в должности бухгалтера, уволена по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Истец Томашева Л.К. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 20.597,17 руб. Исковые требования обоснованы тем, что она работала в ОАО «ЯШЗ» с 28.04.1977 по 24.02.2009 в должности бухгалтера, уволена по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Вышеуказанные иски объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В судебном заседании истцы Назарова В.М., Томашева Л.К., Мамедова О.К., Бабурина Н.А., Косарева Т.В. исковые требования поддержали.
Представитель истца Косаревой Т.В. адвокат Озен О.С. по ордеру исковые требования поддержала, пояснила, что единовременное вознаграждение за выслугу лет входит в систему оплаты труда как стимулирующая выплата, что предусмотрено ТК РФ и локальными актами. Изменения в Положение об оплате труда применяются к правоотношениям, возникшим после 01.07.2009, и не могут быть применены к более ранним периодам. Профком не соглашался с выплатой данного вознаграждения в зависимости от финансовой возможности предприятия. Полагает, что финансовая возможность у ответчика имелась. Кроме того, об изменении существенных условий труда в части выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работники не были предупреждены за два месяца. Просит иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «ЯШЗ» по доверенности Овчинникова Е.В. иски не признала и пояснила, что выплата вознаграждения за выслугу лет предусмотрена п. 5.11 коллективного договора ОАО «ЯШЗ» на 2007-2008, 2009-2010 годы и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», утвержденным генеральным директором 01.02.2006. Данные акты регулируют отношения между работодателем и работником ОАО «ЯШЗ». Также в п.1.2 Приложения Ж указано, что единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам, состоящим в штате предприятия. В силу п. 3.5 Приложения Ж основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом. Действие данного приказа распространяется на работников ОАО «ЯШЗ» и работников, которые могут быть уволены с ОАО «ЯШЗ» в период действия приказа. Согласно п.2.2 Приложения Ж, лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Следовательно, истцы Назарова В.М., Томашова Л.К., на момент прекращения трудового договора (соответственно 26.12.2009 и 24.02.2009) имели право без издания приказа по предприятию получить причитающиеся им выплаты на момент увольнения – единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008 г., об этом они должны были знать и знали. Полагает, что данными истцами пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском.
Дата обезличена по предприятию был издан приказ Номер обезличен, которым принято решение не производить начисление и выплату работникам ОАО «ЯШЗ» единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год. Профсоюзный комитет в лице председателя выразил согласие с данным приказом, который был доведен до сведения работников. В связи с чем полагает, что истцы не имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 г.
Приказом генерального директора от Дата обезличена Номер обезличен в Положение внесены изменения, введенные в действие с Дата обезличена. В редакции данных изменений пункт 4.2. Положения дополнен указанием на то, что выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет осуществляется исходя из финансовой возможности предприятия. Указанное изменение согласовано с представителем работников – председателем первичной профсоюзной организации ОАО «ЯШЗ». Данное изменение распространяется на 2009 г. До настоящего времени приказ о выплате единовременного вознаграждения за 2009 г. не издавался, указанная выплата работникам не производилась. Полагает, что истцы не имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2009 г.
Кроме того, истец Бабурина Н.А. не имеет право на получение единовременного вознаграждения, поскольку имела дисциплинарное взыскание.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иски о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 г. подлежат удовлетворению, в удовлетворении исков о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2009 г. должно быть отказано по следующим основаниям.
Судом установлено, что Мамедова О.К. работала в ОАО «ЯШЗ» с 17.07.1981 по 12.03.2010 в должности заместителя главного бухгалтера, уволена по инициативе работника в связи с уходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; Назарова В.М. - с 26.04.2002 по 26.12.2009 в должности бухгалтера, уволена по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ; Косарева Т.В. - с 26.10.1989 по 08.04.2010 в должности начальника сектора, главная бухгалтерия, уволена по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ; Бабурина Н.А. - с 23.11.2006 по 22.03.2010 в должности бухгалтера, уволена по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ; Томашева Л.К. - с 28.04.1977 по 24.02.2009 в должности бухгалтера, уволена по сокращению численности штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношениями регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. ст. 129, 135 ТК РФ, действующих в ОАО «ЯШЗ» локальных нормативных актов, система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
В соответствии с п. 5.11 Коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ОАО «ЯШЗ» на 2007-2008 г.г., на 2009-2010 г.г., порядок начисления и выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ».
В настоящее время в ОАО «ЯШЗ» действует Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», утвержденное генеральным директором 01.02.2006.
Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж.
Согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года. В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом.
Приказом генерального директора от Дата обезличена Номер обезличен в данное Положение внесены изменения (изменение Номер обезличен), введенные в действие с 01.07.2009, в той части, что выплата вознаграждения за выслугу лет осуществляется исходя из финансовой возможности предприятия.
В соответствии с п.7 ст.12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, изменения, внесенные в п. 4.2. Положения, не могут распространяться на прошлое время, т.е. на 2008 г., поскольку введены в действие в 2009г. и регулируют отношения сторон относительно единовременного вознаграждения за выслугу лет, возникшие в 2009 г.
Вознаграждение за выслугу лет за 2008 г. должно быть начислено согласно п.п. 1.3, 3.4 Приложения Ж по окончании календарного года, отказ ОАО «ЯШЗ» в начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 г. в связи с отсутствием финансовой возможности у предприятия является необоснованным.
До 01.07.2009 единовременное вознаграждение за выслугу лет являлось обязательной выплатой, входящей в систему оплаты труда работников ОАО «ЯШЗ», и должно выплачиваться вне зависимости от результатов хозяйственной деятельности ответчика.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что Дата обезличена был издан приказ Номер обезличен не начислять и не выплачивать работникам ОАО «ЯШЗ» единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008 год. С данным приказом работники были ознакомлены. Однако истцы факт ознакомления с данным приказом отрицают. Достаточные и убедительные доказательства, с достоверностью подтверждающие ознакомление их с указанным приказом, ответчиком не представлены.
Срок для обращения в суд с исками истцами не пропущен.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008 г. при увольнении истцам не выплачено.
На основании п.2.2 Положения об оплате труда ОАО «ЯШЗ», лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года. В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года. Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения.
Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения Коллективным договором и Положением ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год.
Довод ответчика о том, что выплата вознаграждения осуществляется только работникам, состоящим в штате предприятия, а уволенные лица имели на него право до момента увольнения, не состоятелен, противоречит Положению об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», в том числе Приложению Ж.
Данные акты не предусматривают возможность выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет увольняемому работнику на момент прекращения трудовых отношений, какого-либо специального срока расчета с ними.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При таких обстоятельствах истцы обоснованно ожидали издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в течение всего следующего года вплоть до 31.12.2009.
Начало течения срока для обращения с иском в суд следует исчислять с 01.01.2010, окончание – 31.03.2010.
Истцы обратились в суд в течение срока исковой давности - 31.03.2010.
Довод ответчика относительно наличия у истца Бабуриной Н.А. дисциплинарного взыскания, в связи с чем у нее отсутствует право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 г., основанием для отказа в иске не является.
Судом установлено, что на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена Бабуриной Н.А. объявлено замечание за нарушение п.п. 2.1, 2.5 «Должностной инструкции бухгалтера 2 категории группы по обслуживанию цеха (расчета заработной платы)».
Данный дисциплинарный проступок подпадает под перечень № 2, при совершении которых работники лишаются единовременного вознаграждения за выслугу лет полностью или частично при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем, п. 3.7 Приложения Ж к Положению об оплате труда предусмотрено, что руководители структурных подразделений с учетом мнения цехового комитета профсоюза предоставлено право лишать полностью или частично единовременного вознаграждения за выслугу лет работников за дисциплинарные проступки, указанные в Перечне № 2.
Порядок, установленный данной нормой, работодателем не соблюден. Вопрос о лишении Бабуриной Н.А. единовременного вознаграждения за выслугу лет, в том числе о его размере, не обсуждался, решение об этом с учетом мнения профсоюза руководителем структурного подразделения не принималось. В связи с чем правовых оснований для невыплаты истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 г. не имеется.
Основания для взыскания единовременного вознаграждения за 2009 г. отсутствуют.
В трудовых договорах предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, предусмотренными трудовым законодательством РФ и локальными актами работодателя.
Согласно пункту 5.2 Коллективного договора на 2009-2010 годы, действующего в ОАО «ЯШЗ», введение, замена, изменение действующих систем оплаты работодатель производит с учетом мнения представителя работников.
Из коллективного договора следует, что представителем работников является председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ЯШЗ». Изменение Номер обезличен, внесенное в п.4.2 Положения, согласовано с представителем работников.
Довод истцов о том, что об изменении существенных условий труда они должны были быть извещены за два месяца, однако с изменениями о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет они не были ознакомлены своевременно, в связи с чем оно должно быть им выплачено в обязательном порядке вне зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности завода, не состоятелен, поскольку такие последствия неознакомления работника с изменением локального нормативного акта закон не предусматривает, и не влекут обязанность работодателя произвести им данную выплату.
До настоящего времени приказ о выплате единовременного вознаграждения за 2009 г. в ОАО «ЯШЗ» не издавался, данная выплата никому из работников не осуществлялась.
Доводы истцов о том, что у работодателя с учетом итогов работы за 2009 г. имеется финансовая возможность для выплаты единовременного вознаграждения за 2009 г., правового значения не имеют. Данное мнение носит субъективный характер. Оценка финансового состояния, результатов деятельности предприятия, его возможностей в отдельных финансовых вложений и выплат, перспектив развития является исключительно компетенцией ОАО «ЯШЗ».
Признание ОАО «ЯШЗ» лучшим предприятием за лучший финансовый результат среди предприятий Холдинга не является доказательством наличия чистой прибыли, достаточной для принятия руководством решения о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.
Довод представителя истца Косаревой Т.В. о том, что представительный орган работников не дал согласие на внесение изменений в п.4.2 Приложения Ж Положения об оплате труда, опровергается представленными документами. По состоянию на 03.04.2009 данные изменения профсоюзный комитет считал несвоевременным (протокол Номер обезличен от Дата обезличена), однако по состоянию на 29.04.2009 данные изменения согласовал (протокол Номер обезличен от Дата обезличена).
Позиция истцов о том, что единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в себестоимость продукции и от прибыли и убытков не зависит, правового значения не имеет, поскольку именно реализация продукции, в себестоимость которой включена данная выплата, влияет на финансовые возможности предприятия.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Заявленное истцом требование о взыскании расходов на услуги представителя в размере 5.000 руб. подлежат удовлетворению полностью с учетом характера спора, объема оказанной юридической помощи, требований разумности.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Томашевой Любови Константиновны, Бабуриной Надежды Александровны удовлетворить полностью.
Исковые требования Косаревой Татьяны Вадимовны, Назаровой Валентины Михайловны, Мамедовой Ольги Константиновны удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод»» единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008 год в пользу:
Назаровой Валентины Михайловны в размере 17.266 руб. 26 коп.
Томашевой Любови Константиновны в размере 20.597 руб. 17 коп.
Мамедовой Ольги Константиновны в размере 106.410 руб. 32 коп.
Бабуриной Надежды Александровны в размере 6.289 руб. 45 коп.
Косаревой Татьяны Вадимовны в размере 38.275 руб. 82 коп.
В удовлетворении исковых требований Косаревой Татьяны Вадимовны, Назаровой Валентины Михайловны, Мамедовой Ольги Константиновны о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2009 год отказать.
Взыскать с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» в пользу Косаревой Татьяны Вадимовны расходы на услуги представителя в размере 5.500 руб.
Взыскать с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» госпошлину в доход государства в размере 4.976 руб. 78 коп.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский райсуд г.Ярославля.
Судья