Дело № 2-1671/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 мая 2010 года г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе
председательствующего судьи Тюрина А.С.,
при секретаре Чеботовой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубичевой Галины Павловны и Федотовой Марины Юрьевны к ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Дубичева Г.П. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 27 000 рублей.
Федотова М.Ю. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в размере 33 900 рублей.
Оба иска соединены в одно производство.
В исковом заявлении истцы указали, что работали на ОАО «ЯШЗ»: Дубичева Г.П. до 29.05.2009 г., Федотова М.Ю. до 24.07.2009 г. Работодатель не выплатил вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2008 год, предусмотренное Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ» в указанных размерах. Просят взыскать указанные суммы вознаграждения.
В судебном заседании истцы Дубичева Г.П. и Федотова М.Ю. иск поддержали и дали объяснения, соответствующие сведениям, изложенным в исковом заявлении. Обратились в суд 20-21 апреля 2010 года, поскольку не знали о сроке исковой давности. Объективных препятствий для обращения в суд с иском не было, тяжелыми заболеваниями в 2009-2010 годах не страдали, Дубичева имеет ........ образование, а Федотова два ........ образования, постоянно проживают в г. Ярославле.
Представитель ответчика ОАО «ЯШЗ» по доверенности Турчанов Р.В. иск не признал и пояснил, что выплата работникам ОАО «ЯШЗ» вознаграждения за выслугу лет предусмотрена п.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ», его размер определяется в соответствии с Приложением Ж. Согласно п.3.4 Приложения Ж, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года. В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом. До настоящего времени приказ о начислении вознаграждения за выслугу лет не издавался ввиду отсутствия денежных средств, завод работает с убытком. 01.07.2009 г. в п.4.2 Положения об оплате труда было внесено изменение, которым установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается только исходя из финансовой возможности предприятия. В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию объем производства ОАО «ЯШЗ» снижается. План производства на 2009 год в сравнении с показателями за 2008 год снизился более чем на 30%, что, соответственно, и привело к снижению лимита по расходам на персонал. По итогам 2008 года завод работал в убыток. Кроме того, 08.12.2009 г. генеральным директором ОАО «ЯШЗ» был издан приказ № 684, которым решено не производить начисление и выплату работникам ОАО «ЯШЗ» единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год. Представитель ответчика заявил также о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска должно быть отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
В судебном заседании установлено, что Дубичева Г.П. работала на ОАО «ЯШЗ» до 29.05.2009 г., Федотова М.Ю. до 24.07.2009 г., что подтверждено записями в трудовой книжке, приказами о приеме на работу и увольнении, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.02.2006 г. генеральным директор ОАО «ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ».
Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж (в редакции Изменений № 36).
В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом.
Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что приказ о начислении вознаграждения работникам за выслугу лет за 2008 год на ОАО «ЯШЗ» не издавался ввиду отсутствия финансовой возможности предприятия из-за снижения объема производства ОАО «ЯШЗ» в результате падения спроса на выпускаемую продукцию.
В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако по сложившейся на ОАО «ЯШЗ» практике выплаты указанного вознаграждения при увольнении Дубичева Г.П. - 29.05.2009 г., Федотова М.Ю. - 24.07.2009 г. еще не имели права на получение вознаграждения за выслугу лет, поскольку были уволены до наступления срока начисления и выплаты указанного вознаграждения (до 31.12.2009 г.). До их увольнения решение о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет никому из работников завода не принималось, суммы указанного вознаграждения не начислялись и не выплачивались.
В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда ОАО «ЯШЗ», лица, отработавшие полный календарный год и уволившиеся с работы до момента принятия руководством предприятия решения о начислении вознаграждения, имеют право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года.
В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года.
Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения.
Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения в локальном акте ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год.
Указанные правила начисления и выплаты вознаграждения для истцов были очевидны. По практике прошлых лет такое вознаграждение выплачивалось в течение всего следующего года. Так, приказ о начислении вознаграждения за 2007 год на ОАО «ЯШЗ» был издан 24.04.2008 г., срок выплат был установлен по структурным подразделениям с мая по сентябрь 2008 года.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При таких обстоятельствах истцы обоснованно ожидали издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в течение всего следующего года вплоть до 31.12.2009 г. Не получив вознаграждение 31.12.2009 г., истцы с достоверностью узнали о нарушении своего права, поскольку срок, отведенный для выплаты вознаграждения за 2008 год, истек. С 01.01.2010 г. начал течь срок для выплаты вознаграждения за следующий 2009 год.
Начало течения срока исковой давности следует исчислять с 01.01.2010 г., окончание – 31.03.2010 г.
Истцы обратились в суд с иском: Федотова – 20, а Дубичева 21 апреля 2010 года по истечении срока исковой давности.
Оснований для приостановления либо перерыва течения срока исковой давности суду не представлено.
Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности, по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Уважительных причин пропуска срока исковой давности, связанных с личностью истцов не имелось, истцы имели возможность в течение срока давности подать исковое заявление, им достоверно стало известно о нарушении своего права на получение вознаграждения за выслугу лет 31.12.2009 г., и причина пропуска срока исковой давности не может быть признана исключительной.
Незнание закона, ожидание добровольного исполнения работодателем своей обязанности, как сами по себе, так и в совокупности, не являются уважительными причинами пропуска срока исковой давности. Истцы постоянно проживают в г. Ярославле, имеют ........ и ........ образование, тяжелыми заболеваниями в течение срока исковой давности не страдали. Работник при подаче иска о восстановлении трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исков Дубичевой Г.П. и Федотовой М.Ю. отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С.Тюрин