дело № 2-1790/10
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
город Ярославль 06 июля 2010 г.
Ленинский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Брюквиной С.В.,
при секретаре Власовой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурцевой Светланы Викторовны к ООО «Высшая Лига-Ярославль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Бурцева С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Высшая Лига-Ярославль» о взыскании заработной платы в сумме 11.799 руб. 88 коп.
В ходе судебного разбирательства истцом дополнительно заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 11.700 т. руб.
Исковые требования обоснованы тем, что Бурцева С.В. работала в магазине «Высшая Лига» по адресу: ... в должности продавца продовольственных товаров с 11.01.2010 по 11.03.2010. Ее заработок составлял 10.000 руб., а с 01.02.2010 – 11.000 руб. С начала работы приемка товара по количеству и сортности не проводилась, на момент получения заработной платы была выставлена недостача, которая документально не подтверждена. Недоплаченная сумма заработной платы составляет 11.799 руб. 88 коп. Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает на сумму 11.700 т. руб.
В судебном заседании истец Бурцева С.В. исковые требования поддержала и пояснила, что трудовой договор, приказы о приеме, увольнении были ею подписаны при увольнении 12.03.2010. Официально магазин открылся 19.01.2010, однако до 18.01.2010 она с другими продавцами готовила магазин к открытию: мыла, расставляла товар. Директор обещала выплатить премиальные. При трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере 10.500 руб. За январь 2010 г. она получила аванс 3.000 руб. и заработную плату 3.100 руб., за февраль 2010 г. за 7-8 рабочих дней 1.600 руб. и 1.500 руб. аванс. В марте 2010 г. она была на больничном, пособие по нетрудоспособности удержали в счет недостачи. В ведомости за февраль 2010 г. она расписалась за сумму 4.350 руб., однако фактически ей выдали 1.600 руб. В трудовом договоре указан режим 5 рабочих дней, 2 выходных. Однако фактически они работали в режиме 2 рабочих дня, 2 выходных. Заработную плату получала по двум ведомостям.
Представитель ответчика по доверенности Хаткевич Е.Е. исковые требования не признала, пояснила, что согласно условиям трудового договора заработная плата истца составляет 5.000 руб. Режим работы – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. С 18.02.2010 по 11.03.2010 истец находилась на больничном. Задолженность по заработной плате, оплате периода нетрудоспособности отсутствует. Просит в иске отказать.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей ., исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и пр.
Согласно записям в трудовой книжке Бурцева С.В. в период с 15.01.2010 по 12.03.2010 работала в должности продавца продовольственных товаров в ООО «Высшая Лига – Ярославль».
В соответствии с условиями трудового договора от 15.01.2010, подписанного сторонами, дата начала работы определена 15.01.2010, место работы – г.Ярославль ул.Чкалова, 60, должность – продавец продовольственных товаров, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, заработная плата 5.000 руб. в месяц.
Довод истца о том, что документы были подписаны ею задним числом при увольнении, не влечет признание трудового договора недействительным. Истец имела право и возможность отказаться от подписания данных документов, тем более, будучи не согласной с их содержанием.
Трудовой договор, приказ о приеме на работу содержат подпись и дату 15.01.2010, указанную истцом собственноручно.
На основании изложенного, суд считает, что сторонами согласованы те существенные условия трудового договора, которые отражены в его тексте, приказе о приеме на работу.
Согласно представленному ООО «Высшая Лига – Ярославль» штатному расписанию от 31.12.2009, должностной оклад продавца продовольственных товаров составляет 5.000 руб.
Свидетель ФИО 1 показала, что с 11.01.2010 по 02.04.2010 работала в ООО «Высшая Лига – Ярославль» в должности контролера-кассира, копию трудового договора ей не выдавали. При трудоустройстве была обещана заработная плата в размере 10.500 руб., по трудовому договору была указана сумма 5.100 руб., как пояснили им, для налоговых органов. Бурцева С.В. работала с ней в одной смене. После открытия магазина смены работали в режиме два дня рабочих с 08-00 час. до 22-00 час., два выходных. Свой график работы она не помнит.
Свидетель ФИО 2 показала, что работает в ООО «Высшая Лига – Ярославль» главным бухгалтером с 27.11.2009. В организации имеется штатное расписание, согласно которому оклад продавцов составляет 5.000 руб. В феврале 2010 г. истец находилась на больничном, ей был выдан аванс в размере 4.350 руб. После представления листка нетрудоспособности излишне выплаченная сумма была удержана. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в доход февраля 2010 г. (8.000 руб.) включены выплаты за февраль и март 2010 г. Задолженность по заработной плате перед Бурцевой С.В. отсутствует.
Довод истца о том, что она работала в режиме два рабочих дня (с 8-00 час. до 22-00 час.), два выходных, с учетом фактически отработанного времени в январе и феврале 2010 г. принципиальным образом на размер оплаты труда не влияет, поскольку при суммировании рабочего времени за месяц при указанном режиме работы он не превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, в связи с чем оплате в повышенном размере не подлежит.
В январе 2010 г. истец работала с 15.01.2010 по 31.01.2010, в феврале 2010 г. с 01.02.2010 по 17.02.2010.
С 18.02.2010 по 11.03.2010 истец была нетрудоспособна. 12.03.2010 Бурцева С.В. уволена.
Согласно п.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Высшая лига – Ярославль» заработная плата выплачивается два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца, 10 числа выплачивается заработная плата, 25 числа выплачивается аванс.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Представленные ответчиком доказательства подтверждают факт полного расчета с работником, отсутствие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Достаточные и убедительные доказательства, с достоверностью подтверждающие наличие задолженности по заработной плате, иной размер оплаты труда, чем указан в трудовом договоре, истцом не представлены.
Позиция истца о том, что суд должен доказывать и делать проверку по ее иску, противоречит требованиям Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривающим состязательность процесса.
Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Достаточные, допустимые и убедительные доказательства, с достоверностью подтверждающие, что истец получала заработную плату в размере 10-11 тыс. руб., суду не представлены.
Показания свидетеля ФИО 1 в данной части достаточным доказательством не являются, поскольку какими-либо письменными доказательствами не подтверждены.
За январь 2010 г. истцу начислено 3.666,67 руб. исходя из оклада в соответствии с фактическим периодом работы. В феврале 2010 г. начислен аванс в размере 3.453 руб. 95 коп. За период нетрудоспособности 18.02.2010 по 11.03.2010 начислено пособие в сумме 2.362 руб. 34 коп. За 1 рабочий день марта 2010 г. начислена заработная плата 227 руб. 27 коп. При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1.470 руб. 21 коп.
Указанные начисления соответствуют фактическому периоду работы истца, установленному должностному окладу. Общая сумма дохода составляет 11.180 руб. 44 коп, за вычетом НДФЛ – 9.664 руб. 44 коп.
Согласно представленным ведомостям за январь 2010 г. истцу выплачено 3.189 руб. 67 коп, за февраль 2010 г. – 4.350 руб., по расходному кассовом ордеру 17.03.2010 – 2.124 руб. 77 коп, всего 9.664 руб. 44 коп.
Судом обозревались оригиналы указанных платежных документов, свою подпись в них истец подтвердила.
Однако, по утверждению истца, в феврале 2010 г. она расписалась за получение суммы 4.350 руб., однако фактически получила меньшую сумму.
Данное обстоятельство достаточными и убедительными доказательствами в ходе судебного разбирательства истцом не подтверждено.
Позиция истца об удержании из ее заработной платы суммы недостачи подтверждения в судебном заседании не нашла.
Таким образом, истцом не доказано, что у ответчика перед ней имеется непогашенная задолженность по заработной плате. В связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.
Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Бурцевой Светланы Викторовны к ООО «Высшая Лига-Ярославль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Ярославля.
Судья