<данные изъяты> Дело № 2-877/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 апреля 2011 г. г.Ярославль Ленинский районный суд г.Ярославля в составе председательствующего судьи Брюквиной С.В. при секретаре Карасевой Е.Ю. рассмотрев гражданское дело по искам Анашкиной Татьяны Владимировны, Литвиновой Екатерины Николаевны к ООО «АльтТелеком Ярославль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л: Анашкина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «АльтТелеком Ярославль» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25.270 руб., процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда в размере 5.000 руб. Литвинова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «АльтТелеком Ярославль» о взыскании заработной платы за август и сентябрь 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 39.955 руб., процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере 5.000 руб., заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29.09.2010 по дату фактической выдачи. Оба иска соединены в одно производство для совместного рассмотрения. Исковые требования обоснованы тем, что истцы работали в ООО «АльтТелеком Ярославль»: Литвинова Е.Н. - с 13.11.2008 по 29.09.2010, Анашкина Т.В. – с 30.11.2007 по 30.12.2010, обе – в обособленном подразделении ООО «АльТелеком Ярославль», расположенном по адресу: адрес 1, в должности менеджеров по продажам. При увольнении им не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, а Литвиновой Е.Н., кроме того, не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2010г. и не выдана трудовая книжка. Истец Литвинова Е.Н. исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные описательной части решения и изложенным в иске, также пояснила, что заработная плата состояла из двух частей: оплата по трудовому договору и страховые выплаты в качестве бонусов. В сентябре 2010 г. она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. 29.09.2010 в офисе она подписала какие-то документы, связанные с ее увольнением. Ей велели подойти за трудовой книжкой к 17час. Но трудовую книжку ей не выдали, сославшись на то, что из-за нее на компанию наложен штраф в размере 70 тыс. руб., книжку ей возвратят и произведут окончательный расчет только после выплаты ею компании этой суммы. 22.10.2010 от директора ООО «АльтТелеком Ярославль» она получила 9.651 руб., но трудовую книжку ей не возвратили, по ее расчетам общая задолженность составляет 39.955 руб., в том числе заработная плата за август и сентябрь 2010 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки, она не могла устроиться на новую работу. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5.000 руб. Просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки. Истец Анашкина Т.В. исковые требования поддержала, пояснила, что заработная плата составляла ежемесячно 15-16 тыс. руб. При увольнении ей была не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать компенсацию в сумме 25.270 руб., проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., причиненного ей незаконными действиями работодателя. Представитель ответчика ООО «АльтТелеком – Ярославль» по доверенности Крохина Е.В. исковые требования не признала и пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск истцам выплачена в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует, трудовые книжки выданы в день увольнения, просит в удовлетворении исковых требований отказать. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано. В судебном заседании установлено, что Анашкина Т.В. работала в ООО «АльтТелеком – Ярославль» в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № № от 30.11.2007. Уволена 30.12.2010 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Литвинова Е.Н. работала в ООО «АльтТелеком – Ярославль» в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № 42 от 13.11.2008. Уволена 29.09.2010 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием. Согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам от 10.04.2010 и штатному расписанию от 10.02.2010 должностной оклад менеджера по продажам с 10.04.2010 установлен в размере 4.330 руб. Согласно справкам формы 2-НДФЛ за 2010 г., 2009 г., анализам начислений, расчетным листкам, сведениям персонифицированного учета заработная плата истцам начислялась согласно штатному расписанию и условиям трудового договора. Получение заработной платы в размерах, указанных в справке формы 2-НДФЛ, (за вычетом НДФЛ) истцы не оспаривают. Данное обстоятельство подтверждается также представленными ответчиком первичными бухгалтерскими документами. Согласно расходному кассовому ордеру № 49 от 29.09.2010 и платежной ведомости ЯР000000049 от 29.09.2010 Литвиновой Е.Н. выплачено 9.943,68 руб. Факт получения 9.651 руб. истец не оспаривает. Согласно расходному кассовому ордеру № 67 от 30.12.2010 и платежной ведомости ЯР000000067 от 30.12.2010 Анашкиной Т.В. выплачено 14.135,71 руб. Факт получения указанной суммы истец не оспаривает. В соответствии с расчетами оплаты отпуска и записок-расчетов при увольнении истцам полагалась компенсация за неиспользованные отпуска: Литвиновой Е.Н. - за 42 календарных дня, Анашкиной Т.В. - за 79,46 календарных дней. Количество дней неиспользованных отпусков истцами не оспаривается. Расчет компенсаций произведен работодателем в соответствии с произведенными им выплатами за год, предшествующий увольнению истцов. Данный расчет не противоречит статье 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При увольнении Анашкиной Т.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15.679,84 руб., заработная плата в сумме 2.792,02 руб. За вычетом подоходного налога к выплате – 14.135,71 руб. Данная сумма истцу выплачена. При увольнении Литвиновой Е.Н. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9.460,50 руб., заработная плата в сумме 4.477,61 руб. За вычетом подоходного налога к выплате – 9.943,68 руб. Окончательный расчет с истцом произведен. Выплата Литвиновой Е.Н. заработной платы за август и сентябрь 2010 г. в размерах, предусмотренных трудовым договором, подтверждается платежными поручениями и списками перечисляемой в банк зарплаты. При трудоустройстве истцам была выдана карточка ОАО 1 на получение заработной платы. Согласно выпискам по счету, открытым на имя истцов в ОАО 1, им осуществлялись перечисления заработной платы от ООО «АльтТелеком-Ярославль» в суммах, соответствующих условиям трудового договора. Кроме того, на лицевой счет работников поступали денежные средства, указанные как страховая выплата. Истцы пояснили, что в период работы между ними и страховой компанией, название которой они не помнят, был подписан договор, работодатель стороной данного договора не являлся. Какие-либо доказательства, подтверждающие с достоверностью, что страховые выплаты, поступившие на счет истцов, являются заработной платой, а источником их выплаты – ООО «АльтТелеком-Ярославль», истцами суду не представлено. Ответчик данные обстоятельства отрицает. Правовых оснований для включения в расчет компенсации за неиспользованный отпуск и в состав заработной платы, подлежащих выплате ООО «АльтТелеком-Ярославль» в пользу истцов при их увольнении, страховых выплат при рассмотрении настоящего дела не установлено. Размер заработной платы истцов определен трудовым договором в виде оклада. Дополнительная оплата в виде страховых выплат трудовым договором, положением о моральном и материальном поощрении работников, положением об оплате труда не предусмотрена. На основании вышеизложенного, в удовлетворении требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должно быть отказано. Истец Литвинова Е.Н. в судебном заседании подтвердила, что подпись в книге учета движения трудовых книжек о получении трудовой книжки 29.09.2010 принадлежит ей. Однако, расписавшись, ей предложили подойти за трудовой книжкой вечером, а в последующем выдать отказались. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истец Литвинова Е.Н. не представила допустимые и убедительные доказательства, с достоверностью подтверждающие ее доводы о том, что ответчик не выдал ей трудовую книжку в день увольнения, и не опровергла представленные ответчиком письменные доказательства, содержащие его подпись. При изложенных обстоятельствах требование истца Литвиновой Е.Н. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежит. Поскольку в ходе судебного разбирательства достаточными и убедительными доказательствами не подтверждено нарушение трудовых прав работников, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат также должно быть отказано. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд истцом Литвиновой Е.Н.. Уважительные причины для восстановления срока судом не установлены, истцом такие доказательства не представлены. В связи с чем, суд считает, что исковые требования Литвиновой Е.Н. не подлежат удовлетворению и в связи с пропуском ею трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд. В судебном заседании истцы пояснили, что исковых требований к ответчику об истребовании документов, относящихся к их трудовой деятельности, они не имеют. Указанное в иске данное требование, по сути, является ходатайством перед судом об истребовании этих документов у ответчика для приобщения к материалам дела. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Анашкиной Татьяны Владимировны, Литвиновой Екатерины Николаевны к ООО «АльтТелеком Ярославль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки отказать. Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней c момента изготовления решения в окончательной форме через Ленинский райсуд г.Ярославля. Судья