Дело № 2-963/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
об утверждении мирового соглашения и
прекращении производства по делу
25 апреля 2011 г. г.Ярославль
Ленинский районный суд г.Ярославля в составе
председательствующего судьи Брюквиной С.В.
при секретаре Карасевой Е.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коробовой Ирины Вячеславовны к ООО «Консалтинговый центр «ЯрКон» об оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Коробова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Консалтинговый центр «ЯрКон» об оплате за вынужденный прогул в размере 3.373,51 руб. за период с 14.03.2011 по 22.03.2011 и компенсации морального вреда в сумме 50.000 руб.
Исковые требования обоснованы тем, что 11.03.2011 директор ООО «КЦ «ЯрКон» уведомила ее о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и велела с понедельника на работу не выходить. В тот же день ей сообщили о необходимости возместить материальный ущерб, не объяснив, из чего он складывается и в чем заключается ее вина. Полагает, что ее вынудили не выходить на работу, не выдают трудовую книжку, не объяснили конкретно, о каком ущербе идет речь.
В ходе судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению, по которому:
1. По настоящему Мировому соглашению Истец и Ответчик урегулируют спор путем подписания соглашения о расторжении трудового договора № от 17.11.2008 г. следующего содержания:
«1. Трудовой договор прекращает свое действие со дня, следующего за датой предъявления Работником закрытого больничного листа, открытого 08 апреля 2011 года и действующего на дату подписания соглашения.
2. Увольнение Работника производится в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
3. Дата, указанная в п. 1. настоящего соглашения, является последним рабочим днем Работника.
4. Дни «невыходов» Работника на работу в период с 14 марта 2011 года по день увольнения, не оформленные больничным листом, оплате не подлежат. Дни «невыходов», оформленные больничным листом, при условии их предоставления Работником, подлежат оплате, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
5. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:
5.1. Выплатить Работнику заработную плату, начисленную за период с февраля по 11 марта 2011 года включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем размере 13698,29 (Тринадцать тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 29 копеек, при условии выполнения Работником п. 6.1 настоящего соглашения.
5.2. Направить по почте Работнику по адресу, указанному в настоящем соглашении, оформленную в установленном порядке трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении Работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), а также документы, связанные с работой (справку о доходе 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы, справку о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений для расчета пособий, предоставляемую страхователем в день увольнения в соответствии с п.п. 3 п.2 ст. 4.1 Федерального Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальной страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице).
6. Работник обязуется:
6.1. В срок до дня увольнения предоставить реквизиты для перечисления выплат, указанных в п.5.1. настоящего соглашения.
6.2. Работник, подписав настоящее соглашение, дает свое согласие о направлении трудовой книжки по почте в его адрес.
7. Стороны не будут иметь никаких финансовых и иных претензий к друг другу при исполнении ими обязанностей, указанных в настоящем соглашении.
8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении возможно только при взаимном согласии Сторон.»
2. Истец отзывает жалобы без рассмотрения, поданные в органы Государственной инспекции труда в Ярославской области и прокуратуру по Ленинскому району и иные органы.
3. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.
4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.
5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.
6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.
8. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.
9. Работодатель не имеет финансовых претензий к работнику.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает возможным утвердить мировое соглашение.
Условия мирового соглашения представлены в письменном виде, приобщены к протоколу судебного заседания, подписаны истцом Коробовой И.В. и директором ООО «Консалтинговый центр «ЯрКон» фио 1
Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Ходатайство об утверждении мирового соглашения заявлено сторонами добровольно. Заключаемое сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
На основании изложенного и руководствуясь ст.39, 173, 220-221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Коробовой Ириной Вячеславовной к ООО «Консалтинговый центр «ЯрКон», по которому:
1. По настоящему Мировому соглашению Истец и Ответчик урегулируют спор путем подписания соглашения о расторжении трудового договора № от 17.11.2008 г. следующего содержания:
«1. Трудовой договор прекращает свое действие со дня, следующего за датой предъявления Работником закрытого больничного листа, открытого 08 апреля 2011 года и действующего на дату подписания соглашения.
2. Увольнение Работника производится в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
3. Дата, указанная в п. 1. настоящего соглашения, является последним рабочим днем Работника.
4. Дни «невыходов» Работника на работу в период с 14 марта 2011 года по день увольнения, не оформленные больничным листом, оплате не подлежат. Дни «невыходов», оформленные больничным листом, при условии их предоставления Работником, подлежат оплате, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
5. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:
5.1. Выплатить Работнику заработную плату, начисленную за период с февраля по 11 марта 2011 года включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем размере 13698,29 (Тринадцать тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 29 копеек, при условии выполнения Работником п. 6.1 настоящего соглашения.
5.2. Направить по почте Работнику по адресу, указанному в настоящем соглашении, оформленную в установленном порядке трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении Работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), а также документы, связанные с работой (справку о доходе 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы, справку о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений для расчета пособий, предоставляемую страхователем в день увольнения в соответствии с п.п. 3 п.2 ст. 4.1 Федерального Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальной страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице).
6. Работник обязуется:
6.1. В срок до дня увольнения предоставить реквизиты для перечисления выплат, указанных в п.5.1. настоящего соглашения.
6.2. Работник, подписав настоящее соглашение, дает свое согласие о направлении трудовой книжки по почте в его адрес.
7. Стороны не будут иметь никаких финансовых и иных претензий к друг другу при исполнении ими обязанностей, указанных в настоящем соглашении.
8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении возможно только при взаимном согласии Сторон.»
2. Истец отзывает жалобы без рассмотрения, поданные в органы Государственной инспекции труда в Ярославской области и прокуратуру по Ленинскому району и иные органы.
3. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.
4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.
5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.
6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.
8. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.
9. Работодатель не имеет финансовых претензий к работнику.
Производство по гражданскому делу по иску Коробовой Ирины Вячеславовны к ООО «Консалтинговый центр «ЯрКон» прекратить.
Разъяснить сторонам последствия прекращения производства по делу: повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г.Ярославля в течение 10 дней.
Судья