дело № 2-751/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
15 марта 2011 года город Ярославль
Ленинский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего – судьи Маренниковой М.В.,
при секретаре Кудельниковой Н.В.,
с участием прокурора Ратехиной Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Ярославля в интересах Попова Евгения Сергеевича к ООО «Ярпромстройсервис» о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Ленинского района города Ярославля обратился в суд с иском в порядке, предусмотренном статьей 45 ГПК РФ, в интересах Попова Евгения Сергеевича к ООО «Ярпромстройсервис» с требованиями:
- обязать ООО «Ярпромстройсервис» внести в трудовую книжку Попова Е.С. запись о приеме его на работу с 05 июля 2010 года в должности прораба и запись об увольнении Попова Е.С. с 18 октября 2010 года по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса РФ;
- взыскать с ООО «Ярпромстройсервис» в пользу Попова Е.С. задолженность по заработной плате в сумме 30.000 рублей;
- взыскать с ООО «Ярпромстройсервис» судебные расходы.
В обоснование исковых требований указал, что в прокуратуру Ленинского района города Ярославля поступило обращение бывшего работника ООО «Ярпрромстройсервис» Попова Е.С. по вопросу невыплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что Попов Е.С. работал в ООО «Ярпромстройсервис» в должности прораба с 05 июля 2010 года по 18 октября 2010 года, с ним был заключен трудовой договор . По состоянию на 09 февраля 2011 года перед Поповым Е.С. имеется задолженность по заработной плате: за июль 2010 года - в размере 8.000 рублей, за август 2010 года - в размере 8.000 рублей, за сентябрь 2010 года - в размере 8.000 рублей, за октябрь 2010 года - в размере 4.000 рублей, компенсация за неиспользуемый отпуск 2010 года – 2000 рублей, а всего на сумму 30.000 рублей. Несвоевременная выплата заработной платы работодателем работнику является нарушением требований статьей 22, 136 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в трудовую книжку Попова Е.С. не внесены записи о приеме в ООО «Ярпромстройсервис» и его увольнении. В связи с чем, возник настоящий иск.
Прокурор Ратехина Н.Г. и истец Попов Е.С. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, дали объяснения об обстоятельствах дела аналогичные изложенным выше в описательной части решения, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ООО «Ярпростройсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил.
Судом, с учетом мнения истца, постановлено рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Судом установлено, что 05 июля 2010 года между ООО «Ярпромстройсервис» (работодатель) и Поповым Евгением Сергеевичем (работник) заключен трудовой контракт .
По условиям данного трудового контракта работник принимается на работу на должность производителя работ, на неопределенный срок, днем начала работы определено 05 июля 2010 года, установлен испытательный срок – 1 месяц, режим рабочего времени установлен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих – 40 часовая рабочая неделя, ежедневно с понедельника по пятницу с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, работнику установлен должностной оклад в размере 8.000 рублей в месяц, установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
18 октября 2010 года Попов Е.С. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 18 октября 2010 года на имя генерального директора ООО «Ярпромстройсервис», данное заявление поступило в отдел кадров общества 18 октября 2010 года, о чем на заявлении имеется отметка инспектора Ремезовой О.Л.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и письменными доказательствами: трудовым договором (л.д. 6), заявлением (л.д. 24).
В соответствии с пунктами 10 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Принимая во внимание то, что в ходе рассмотрения данного спора нашел подтверждение факт того, что между ООО «Ярпромстройсервис» и Поповым Е.С. имели место трудовые отношения в период с 05 июля 2010 года по 18 октября 2010 года, то имеются фактические и правовые основания для возложения на ООО «Ярпромстройсервис» обязанности внести в трудовую книжку Попова Е.С. записи о приеме его на работу в ООО «Ярпромстройсервис» на должность производителя работ с 05 июля 2010 года и записи об его увольнении из ООО «Ярпромстройсервис» по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) с 18 октября 2010 года.
Сам по себе факт не издания работодателем соответствующих приказов о приеме и увольнении Попова Е.С., на основании которых должны быть внесены записи в трудовую книжку, не может нарушать право истца на полное отражение в трудовой книжке всей его трудовой деятельности, кроме того, не отражение данной трудовой деятельности может в дальнейшем повлиять на иные права истца в сфере социального обеспечения.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из объяснений истца Попова Е.С. следует, что за весь период работы в ООО «Ярпромстройсервис» с 05 июля 2010 года по 18 октября 2010 года заработная плата ему не выплачивалась, по условиям трудового контракта должностной оклад установлен в размере 8.000 рублей в месяц, следовательно, размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 28.000 рублей.
С данным расчетом суд соглашается, при этом учитывая то, что ответчиком данные доводы истца достаточными и убедительными доказательствами не опровергнуты, своего расчета задолженности ответчик на судебное заседание не представил.
Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2.000 рублей суд удовлетворяет частично по следующим основаниям.
В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истец работал у ответчика в период с 05 июля по 18 октября 2010 года, следовательно, исходя из пропорционально отработанного времени имеет право при увольнении на выплату компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска.
За период с 05 июля по 05 октября 2010 года его заработная плата составила 24.000 рублей, таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1.904 рубля 76 копеек (24.000: 3:29,4 х 7 = 1.904 рубля 76 копеек).
Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Ярпромстройсервис» в пользу Попова Е.С. должна быть взыскана заработная плата в размере 28.000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1.904 руб. 76 коп., а всего 29.904 руб. 76 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства должна быть взыскана государственная пошлина в сумме 1.097 рублей 14 копеек рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Ленинского района г.Ярославля в интересах Попова Евгения Сергеевича удовлетворить частично.
Обязать ООО «Ярпромстройсервис» внести в трудовую книжку Попова Евгения Сергеевича запись о приеме его на работу в ООО «Ярпромстройсервис» на должность производитель работ с 05 июля 2010 года и запись об его увольнении из ООО «Ярпромстройсервис» по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) с 18 октября 2010 года.
Взыскать с ООО «Ярпромстройсервис» в пользу Попова Евгения Сергеевича заработную плату в размере 28.000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1.904 руб. 76 коп., а всего 29.904 руб. 76 коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Ярпромстройсервис» в доход государства госпошлину в размере 1097 руб. 14 коп.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
По истечении указанного срока в течение 10 дней решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля.
Судья М.В.Маренникова