<данные изъяты>
Дело № 2-937/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 апреля 2011 г. г.Ярославль
Ленинский районный суд г.Ярославля в составе
председательствующего судьи Брюквиной С.В.
при секретаре Власовой Н.Н.
рассмотрев гражданское дело по иску ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Скворцову Денису Анатольевичу о возмещении ущерба,
установил:
15.02.2010 Скворцов Д.А. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком участка заготовки и вулканизации цеха № 1. При поступлении на работу Скворцов Д.А. прошел за счет работодателя предварительный медицинский осмотр. 15.02.2010 с ним был заключен ученический договор на обучение профессии прессовщика-вулканизаторщика 4 разряда, срок обучения с 15.02.2010 по 15.05.2010, стипендия на время обучения 4.350 руб. в месяц. Приказом № от 31.08.2010 Скворцов Д.А. был уволен по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с иском к Скворцову Д.А. о взыскании расходов на медицинский осмотр в сумме 893 руб., выплаченной в период обучения стипендии в размере 6.482,41 руб., которые не были удержаны при увольнении из-за недостаточности денежных средств, причитающихся работнику, и возмещении судебных расходов.
В судебное заседание представитель истца не явился, просила рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против принятия заочного решения.
Ответчик в суд не явился, извещался надлежащим образом, о причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
Судом постановлено о рассмотрении дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).
В силу ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Согласно ст. 201 ТК РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ).
В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
На основании ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В суде установлено, что 15.02.2010 Скворцов Д.А. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком участка заготовки и вулканизации цеха № 1.
15.02.2010 с ним был заключен ученический договор на обучение профессии прессовщика-вулканизаторщика 4 разряда, срок обучения с 15.02.2010 по 15.05.2010, стипендия на время обучения 4.350 руб. в месяц.
Согласно п. 2.2.2 ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия настоящего договора. Срок окончания действия ученического договора в.в. 4.2. и 1.2. определен окончанием обучения, т.е. 15.05.2010.
Пунктом 2.2.3 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2 настоящего договора срока обязательной работы.
Приказом № от 31.08.2010 Скворцов Д.А. был уволен по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Таким образом, ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.
При поступлении на работу Скворцов Д.А. прошел за счет работодателя предварительный медицинский осмотр.
Согласно п.11.4. трудового договора работник возмещает полностью, расходы, затраченные работодателем за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр, в случае увольнения в предприятия по любым основаниям в течение одного года со дня поступления на работу.
Ответчик уволен до истечения года с момента поступления на работу, в связи с чем обязан возместить работодателю расходы на предварительный медицинский осмотр.
За время ученичества Скворцову Д.А. была начислена стипендия в размере 13.050 руб., за предварительный при поступлении Скворцова Д.А. на работу медицинский осмотр работодателем было оплачено 893 руб. МКУЗ 1.
При увольнении Скворцову Д.А. было начислено к выплате 6.482,41 руб. Указанная сумма удержана работодателем в счет погашения задолженности.
Остаток непогашенной задолженности составляет 6.567 руб. 59 коп. – долг за выплаченную во время ученичества стипендию, 893 руб. – долг на предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр.
При изложенных выше обстоятельствах требования работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, подлежат удовлетворению.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию уплаченная при подаче иска госпошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Скворцову Денису Анатольевичу о возмещении ущерба удовлетворить.
Взыскать со Скворцова Дениса Анатольевича в пользу ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» 6.567 руб. 59 коп. – долг за выплаченную во время ученичества стипендию, 893 руб. – долг на предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр и 400 руб. – возврат госпошлины.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через данный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья