<данные изъяты>

Дело № 2-1044/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2011 г. г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Брюквиной С.В.

при секретаре Карасевой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Володько Валерия Романовича к ООО «Метро» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Володько В.Р. обратился в суд с иском к ООО «Метро» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

Исковые требования обоснованы тем, что 26.11.2007 он принят на работу к ответчику главным инженером с тарифной ставкой (окладом) 22.000 руб., что подтверждается Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №

С 01.01.2010 по 01.09.2010 заработная плата в полном объеме не выплачивалась. Образовалась задолженность в размере 100.362 руб. С 01.09.2010 он был уволен по собственному желанию.

За период с 01.01.2010 по 01.09.2010, исходя из размера оплаты труда и количества отработанных дней, начислено 132.562 руб. (расчет указан в иске), выплачено 32.200 руб. (расчет указан в иске). Задолженность по заработной плате на 01.09.2010 составляет 100.362 руб. (132.562 – 32.200).

Кроме того, он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 26.11.2007 по 01.09.2010, что составляет 33 месяца. Сумма причитающейся компенсации составляет 57.536,79 руб. (расчет указан в иске).

В момент приема на работу он отдал ответчику трудовую книжку, однако до настоящего времени трудовая книжка не выдана в нарушение ст. 84.1 ТК РФ. По этой причине он не мог устроиться на работу с 01.09.2010 по настоящее время. Количество дней задержки составляет с 01.09.2010 по 24.03.2011 за вычетом дней нетрудоспособности 39 дней. Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 39.000 руб. (расчет указан в иске).

Неправомерными действиями работодателя, связанными с задержкой выплаты заработной платы, выдачей трудовой книжкой ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ООО «Метро» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 по 01.09.2010 в размере 100.362 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57.536,79 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 39.000 руб., компенсацию морального вреда в размере 90.000 руб., а также обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

В судебном заседании истец Володьков В.Р. и его представитель фио 1 исковые требования поддержали, дали объяснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Метро» в суд не явился, извещался надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Судом с согласия истца постановлено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Володько В.Р. 26.11.2007 был принят на работу к ответчику главным инженером с тарифной ставкой (окладом) 22.000 руб., что подтверждается Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №.

В подтверждение факта работы в ООО «Метро» истцом представлен оригинал доверенности №, выданной на его имя, за подписью руководителя, главного бухгалтера организации, заверенной печатью юридического лица.

Доказательства, опровергающие достоверность указанного приказа, факт работы истца в ООО «Метро», ответчиком не представлены.

Истец пояснил, что по устной договоренности с ответчиком он уволен 01.09.2010 по собственному желанию. В день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была.

Доказательства иного ответчиком не представлены.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному приказу о приеме на работу истцу был установлен оклад в размере 22.000 руб.

За период работы с 01.01.2010 по 01.09.2010 согласно заявленным требованиям в январе 2010 г. истцом было отработано 10 из 15 рабочих дней, в феврале 2010 г. – 19 из 19, в марте 2010 г. - 16 из 22, в апреле 2010 г. - 17 из 22, в мае 2010 г. 12 из 19, в июне 2010 г. 16 из 22, в июле 2010 г. 22 из 22, в августе 2010 г. 22 из 22.

Пропорционально отработанному времени истцу подлежит начислению заработная плата в размере 132.562 руб.

За период работы с 01.01.2010 по 01.09.2010 истцу частично выплачено 19.02.-3.000 руб., 27.02.- 1.500 руб., 30.03 – 1.000 руб., 13.04-1.000 руб., 16.04- 5.000руб., 30.04 - 5000 руб., 28.05-200 руб., 08.06-1000 руб., 11.06-1500 руб., 17.06-2000 руб., 09.07 - 1 000 руб., 16.07-1000 руб., 30.07 - 5000 руб., 11.08-4000 руб., всего 32.200 руб.

Задолженность по заработной плате на 01.09.2010 составляет 100.362 руб. (132.562 – 32.200).

Указанный расчет истца ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательства расчета с истцом при его увольнении ответчиком не представлены, в связи с чем задолженность по заработной плате подлежит взысканию в полном размере.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за 76,89 календарных дней в размере 57.536,79 руб., исходя из следующего: период работы истца с 26.11.2007 по 01.09.2010 составляет 33 месяца. Количество дней отпуска, приходящихся на один месяц - 2,33 (28 дней:12). Количество дней для выплаты компенсации: 33х2,33=76,89дн. Для расчета используется средний заработок за 12 месяцев, предшествующих расчетной дате. Ежемесячный оклад по штатному расписанию составляет 22.000 руб. Дополнительных выплат к окладу в расчетном периоде не производилось. Средний дневной заработок составляет: 22.000:29,4=748,3 руб. Сумма компенсации составляет 76,89 х 748,3 = 57.536,79 руб.

Указанный расчет не противоречит ст.139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, установленной Постановлением Правительством РФ от 24.12.2007 № 922.

Указанная сумма компенсации за неиспользованные отпуска подлежит взысканию в полном размере.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Достаточные и допустимые доказательства, опровергающие доводы истца о том, что при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, ответчиком не представлены.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок в соответствии со ст. 234 и ст. 139 ТК РФ.

В период с 21.09.2010 по 15.02.2011 истец был нетрудоспособен. За период с 01.09.2010 по 24.03.2011 за вычетом дней нетрудоспособности задержка трудовой книжки, препятствующая истцу трудоустроиться, составляет 39 дней. Согласно расчету истцу размер компенсации за задержку трудовой книжки составляет 39.000 руб. Указанный расчет не противоречит ст.139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, установленной Постановлением Правительством РФ от 24.12.2007 № 922.

Кроме того, на работодателя должна быть возложена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, связанными с задержкой выплаты заработной платы, выдачи трудовой книжки, истцу причинен моральный вред, в связи с чем в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки, а также требований разумности и справедливости подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда частично в размере 10.000 рублей.

В остальной части требований должно быть отказано.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Володько Валерия Романовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Метро» в пользу Володько Валерия Романовича заработную плату за январь-август 2010 г. в сумме 100.362 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57.536 руб. 79 коп, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 39.000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., всего 206.898 руб. 79 коп.

Обязать ООО «Метро» выдать трудовую книжку Володько Валерию Романовичу.

Взыскать с ООО «Метро» госпошлину в размере 5.337 руб. 97 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через данный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Брюквина С.В.