именем Российской Федерации

14 июня 2011 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Задворновой Т.Д.

при секретаре Зайцевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чикушиной Ольги Валентиновны к Государственному автономному учреждению Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Чикушина О.В. работала главным бухгалтером в ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве».

24.05.2010г. Трудовой договор с Чикушиной О.В. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, при увольнении Чикушиной О.В. не была произведена выплата премии по итогам работы за год в связи с чем Чикушина О.В. обратилась в суд с требованием о взыскании в ее пользу с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» премии по итогам работы за год в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб.

В дальнейшем исковые требования Чикушиной О.В. были уточнены, сумма годовой премии определена <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Чикушина О.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что считает, что имеет право на получение премии по итогам работы за 2010г., т.к. была уволена не по собственному желанию, а в связи с сокращением штата. В связи с невыплатой премии ей были причинены нравственные страдания. Считает, что общий размер заработка за 2010г., за исключением сумм, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» не подлежат включению в состав учитываемого при расчете заработка, должен делиться на количество фактически отработанных ею месяцев, т.е. на 5. Считает, что срок исковой давности следует исчислять с 09.02.2010г., т.е. с момента вынесения приказа о премировании.

В судебном заседании представитель ответчика ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» по доверенности Хлебников Е.В. заявленные исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности и пояснил, что считает, что Положением об оплате труда работников ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» не предусмотрена выдача премии по итогам работы за год тем работникам, которые уволились до окончания календарного года. Такой порядок расчета и выплаты премии сложился при непосредственном участии Чикушиной О.В., как главного бухгалтера, в таком порядке начислялись и выплачивались премии и за 2008 и за 2009 г.г.

Заслушав пояснения участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Чикушиной О.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Чикушина О.В. работала в ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» в должности главного бухгалтера.

24.05.2010г. трудовой договор с Чикушиной О.В. был расторгнут в связи с сокращением штата работников.

09.02.2011г. директором ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» был издан приказ о премировании по итогам работы за 2010 год работников, состоящих в штате учреждения на даты выплаты. В отношении премирования каждого работника издавались отдельные приказы.

11.04.2011г. Чикушина О.В. обратилась в настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Суд считает, что в данном случае срок исковой давности Чикушиной О.В. пропущен не был, о нарушении своего права она могла узнать лишь 09.02.2011г., т.е. после вынесения директором учреждения приказа о выплате премии по итогам работы за 2010 год.

Суд считает, что требования истицы о выплате ей премии по итогам работы за 2010г. заявлены обосновано.

В соответствии со ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.1.5 Коллективного договора ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве», при оплате труда должно применяться Положение об оплате труда работников учреждения, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Согласно «Положению об оплате труда работников ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве»:

В организации в состав выплат работникам за их труд (заработной платы) входят премии по итогам работы (п. 1.7).

Премирование работников вводится с целью повышения заинтересованности и ответственности каждого работника Учреждения в достижении конечных результатов деятельности учреждения (п. 5.1).

Премирование работников учреждения производится в пределах средств по фонду заработной платы (п. 5.4).

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы соответствующего структурного подразделения учреждения,

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей,

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Дополнительные условия премирования:

- своевременное предоставление информации (отчетов, справок,

- своевременное исполнение нормативно-распорядительных актов руководителя и т.п. (п. 5.7).

При невыполнении (условий) показателей премирования или некачественном выполнении возложенных функций и обязанностей, а также несоблюдения общих правил, работники могут быть лишены премии полностью или частично. Работник лишается премии полностью за прогул или совершение административного проступка. Лишение премии полностью или частично производится за тот период работы, в котором допущены нарушения или невыполнение показателей условий труда. Решение о снижении размера премии или лишении премии полностью оформляется распоряжением директора с обязательным указанием причин (п. 5.10).

Решение о выплате премии принимается после подведения итогов работы Учреждения и оформляется приказом директора (п. 5.12).

Премия начисляется работнику на должностной оклад, утвержденный штатным расписанием, за фактически отработанное время с учетом всех надбавок (п. 5.13).

Премия выплачивается всем работникам учреждения, состоящим в штате по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным (п. 5.14).

Работникам, проработавшим неполный месяц, уволенным по сокращению штата, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде (п.5.17).

Решение о выплате премии в отношении каждого работника принимается директором учреждения и оформляется приказом (п. 5.21).

Фонд оплаты труда используется также на выплату премии по итогам работы за год (п. 6.2).

Согласно приложению № 1 к Положению об оплате труда, размер годовой премии исчисляется следующим образом: фактически исчисленная заработная плата за 12 месяцев деленная на 12 месяцев.

Суд считает, что доводы ответчика о том, что премия по итогам работы за год выплачивается лишь работникам, полностью отработавшим календарный год, не соответствуют Положению об оплате труда в учреждении.

Такого ограничения Положением не установлено. Согласно общих положений о премировании, указанных в данном локально-правовом акте, суд считает, что поскольку Чикушина О.В. была уволена в связи с сокращением штата, ей должна быть выплачена премия по итогам работы за 2010 год за фактически отработанное время.

Решение о снижении размера премии или лишении премии полностью руководителем учреждения не принималось. Оснований для снижения размера премии, либо лишении премии в отношении Чикушиной О.В. представителем ответчика не указано.

Поскольку Чикушиной О.В. премия по итогам работы за 2009г., при которой учитывался ее заработок в этом году была выплачена, суд считает, что при определении размера премии по итогам работы за 2010г. в отношении Чикушиной О.В. должен учитываться ее заработок только за 2010 год.

Сторонами не оспаривается размер заработной платы истицы за 2010г. из которого должен быть исчислен средний заработок. Этот размер составляет <данные изъяты>.

Суд считает, что размер премии по итогам работы за 2010г. за фактически отработанное время (5 месяцев) в отношении Чикушиной О.В. должен быть исчислен в пропорциональном отношении следующим образом: <данные изъяты> разделить на 12 умножить 5 и разделить на 5. Таким образом, размер годовой премии Чикушиной О.В. составляет <данные изъяты>.

Также обоснованы требования истицы о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей соответствует физическим и нравственным страданиям истицы, материальному положению сторон, при этом суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, период невыплаты пособия.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию <данные изъяты> рублей, уплаченные истицей за составление искового заявления.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Чикушиной Ольги Валентиновны к Государственному автономному учреждению Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу Чикушиной Ольги Валентиновны премию по итогам работы за 2010 год в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей судебные расходы, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г.Ярославля.

Судья