Дело № 2-148/2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 июня 2011 года. г. Ярославль. Ленинский районный суд г. Ярославля в составе: председательствующего судьи Маренниковой М.В., при секретаре Кудельниковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Александра Анатольевича к ГУ ЯРО Фонда социального страхования РФ о взыскании страховых выплат, У С Т А Н О В И Л : Петров А.А. обратился в суд с иском к Государственному учреждению Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании страховых выплат, в котором просил: - взыскать с ГУ Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в его пользу ежемесячные страховые выплаты в размере 11 075 руб.71 коп., начиная с 01 февраля 2011 г. до очередного переосвидетельствования с последующей индексацией; - взыскать с ГУ Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в его пользу единовременно задолженность по страховым выплатам за период с 01.01.2010 г. по 31.01.2011 г. в размере 54 622 руб. 49 коп. В обоснование иска Петров А.А. ссылается на то, что является получателем ежемесячных страховых выплат в счет возмещения вреда здоровью с профессиональным заболеванием, полученным в период работы в ОАО «<данные изъяты>» 24.11.2009 г. По заключению учреждения МСЭ от 22.12.2009 года ему установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 22.12.2009 года до 01.01.2011 года. ГУ ЯРО ФСС произвел расчет среднемесячного заработка выборочно, исходя из 12 месяцев до установления профессионального заболевания с января 2007 года по апрель 2009 года, заменяя одни месяцы на другие, поскольку в них не было простоев, ежегодно оплачиваемого отпуска, дней сдачи крови. С чем истец категорически не согласен. Полагает, что указанный расчет значительно занижает положенные в соответствии с законодательством РФ ежемесячные страховые выплаты и ущемляет его права. Считает, наиболее выгодным для него периодом заработка, из которого будет исчисляться сумма страховой выплаты в соответствии с законодательством за 12 мес. до даты установления диагноза профессионального заболевания с 01.10.2007 года по 30.11.2008 года. В ходе судебного разбирательства истец неоднократно исковые требования уточнял и в окончательном варианте просил : - взыскать с ГУ Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в его пользу ежемесячные страховые выплаты в размере 12830 руб. 28 коп., начиная с 01 марта 2011 г. до очередного переосвидетельствования с последующей индексацией; - взыскать с ГУ Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в его пользу единовременно задолженность по страховым выплатам за период с 22.12.2009 г. по 28.02.2011 г. в размере 17 927 руб. 52коп., - взыскать с ГУ Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в его пользу единовременную страховую выплату в соответствии с 10 процентами профессиональной трудоспособности. В судебное заседание истец Петров А.А. не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, направил в суд своего представителя. Представитель истца по доверенности Клюкина С.Н. уточненные исковые требования истца поддержала и дала объяснения согласно описательной части искового заявления, дополнив их тем, что Петрову А.А. установлен заключительный диагноз профессионального заболевания 24.11.2009 года, утрата профессиональной трудоспособности установлена 22.12.2009 года, процент утраты профессиональной трудоспособности -20 % + 10%, работа обрубщиком прекращена 03.12.2009 года. Считает, что для расчета среднемесячного заработка Петрова А.А. необходимо взять период до даты установления профессионального заболевания, то есть с ноября 2008 года по октябрь 2009 года. Считает, что истец имеет право заменить не полностью отработанные месяцы в расчетном периоде на иные. Полагает, что исключение из расчета месяцев, в которых имелись простои, отпуска и донорские дни, является незаконным. Предлагает взять для расчета следующие месяца: октябрь 2009 года, сентябрь 2009 г., август 2009 г., июль 2009 г., июнь 2009 г., апрель 2009 г., ноябрь 2008 г., октябрь 2008 г., сентябрь 2008 г., август 2008 г., июль 2008 г., июнь 2008 г.. Кроме того, считает, что не подлежат включению в расчетный период месяцы, в которых имелись дни за свой счет, поскольку эти месяца являются не полностью отработанными, и заработная плата за данные месяца была выплачена не в полном объеме. Кроме того, с 01.01.2011 года ему было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности по второму профессиональному заболеванию и считает, что ответчик должен ему выплатить единовременную страховую выплату в соответствии со ст. 10,11 ФЗ « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…». Представитель ответчика ГУ ЯРО ФСС по доверенности Мельник в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения в рамках отзыва на исковое заявление, согласно которому ежемесячная страховая выплата истцу рассчитана в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Согласно п.3 ст.12 данного Закона среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессионально.й трудоспособности, на 12. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены. Таким образом, застрахованному лицу предоставлено только право выбора в отношении одного из трех возможных вариантов расчетного периода до исчисления страховой выплаты, которые определяются исходя из времени наступления соответствующего обстоятельства. Замена в расчетном периоде не полостью проработанных месяцев, предшествующими полностью проработанными, являются обязанностью страховщика. Прежняя редакция данной нормы, которая предусматривала учет желания застрахованного лица, утратила силу. Указанные положения Закона № 125-ФЗ были разъяснены истцу при его обращении в отделение Фонда за назначением обеспечения по страхованию. Варианты расчетного периода, исходя из времени наступления соответствующего обстоятельства: 1) ноябрь 2008 г.- октябрь 2009 года до даты установления диагноза, 2)декабрь 2008 года- ноябрь 2009 года до даты установления утраты профессиональной трудоспособности, 3) декабрь 2008 года- ноябрь 2009 года до даты прекращения работы, повлекшей проф. заболевание. Второй и третий периоды совпадают, поскольку работа обрубщиком прекращена 03.12.2009 года. Исходя из времени наступления соответствующего обстоятельства, у Петрова А.А. фактически отсутствует возможность выбора варианта расчетного периода в результате их совпадения, что и было разъяснено истцу при назначении страхового обеспечения. Расчет среднего месячного заработка произведен исходя из заработка за 12 полностью проработанных месяцев: апрель 2009г., сентябрь 2008 г., август 2008 г., май 2008 г., апрель 2008 г., февраль 2008 г., январь 2008 г., декабрь 2007 г., ноябрь 2007 г., июль 2007 г., июнь 2007 г., январь 2007 г.. Сумма страховой выплаты на дату расчета составила 6249 руб. 07коп. При обращении в отделение Фонда с заявлением о назначении страховых выплат истцу был разъяснен порядок выбора периода для расчета страховой выплаты, произведен расчет размера страховой выплаты за возможные периоды. Истец с вариантами расчета страховой выплаты ознакомлен. Истцом выбран период до даты установления диагноза. В расчетном периоде не полностью проработанные месяцы по причине простоя, отпуска за свой счет, очередного отпуска заменены предшествующими полностью проработанными месяцами. Под полным рабочим месяцем понимается месяц, в котором работником отработанно суммарное количество рабочих часов за соответствующий период. При этом полностью проработанные месяцы выбирались подряд за весь период работы в должности обрубщика, поскольку действующим законодательством не установлено ограничений периода, за который подыскиваются полностью проработанные месяцы. Время простоя, ежегодного оплачиваемого отпуска, дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха не являются временем, когда застрахованный фактически работал, то есть осуществлял свою трудовую деятельность. В течение всех этих периодов за работником сохраняется место работы и средний заработок или его часть в соответствии с ТК РФ. Таким образом, месяцы, отработанные не полностью в связи с простоем, ежегодным оплачиваемым отпуском, сдачей крови, не могут быть учтены при расчете среднемесячного заработка. Нормы гражданского законодательства, на которые ссылается истец, не подлежат применению, так как порядок расчета среднего заработка для назначения страховых выплат именно в случае получения застрахованным лицом трудового увечья или профессионального заболевания регламентирован специальными нормами Закона. Представитель ответчика полагает, что произведенный ГУ ЯРО ФСС расчет страховой выплаты соответствует требованиям действующего законодательства. ГУ ЯРО ФСС не согласно с требованием истца о взыскании единовременной страховой выплаты в соответствии с 10% профессиональной трудоспособности, поскольку считает, что согласно извещению Ярославского областного профцентра МСЧ НЯ НПЗ № от 24.11.2009 года Петрову А.А установлены заключительные диагнозы профессиональных заболеваний: - вибрационная болезнь 1 ст. от воздействия местной вибрации: нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полиневропатия рук, - профессиональная компрессионная невропатия левого локтевого нерва от физических перегрузок. Данные заболевания у Петрова А.А оформлены в установленном порядке как профессиональные одновременно, поэтому результатом комплексной оценки состояния здоровья пострадавшего в процессе освидетельствования должно стать решение о установлении одной степени утраты профессиональной трудоспособности. Это один страховой случай. Установление степени утраты профессиональной трудоспособности раздельно по двум заболеваниям, профессиональный характер которых установлен одним актом в случае профессионального заболевания, не основана на действующих нормативно -правовых документах. Третье лицо- представитель ГУ ГБ МСЭ по Ярославской области по доверенности Шумова С.Б. исковые требования оставила на усмотрение суда и пояснила, что Петров А.А. 22.12.2009 года был освидетельствован в фиале № 8 ГБ МСЭ по ЯО, ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 20% по диагнозу- профессиональная компрессионная невропатия левого локтевого нерва от физических перегрузок. При переосвидетельствовании Петрова А.А. в филиале № 8 14.12.2010 года решение было подтверждено. Однако, ГБ МСЭ по ЯО отменило данное решение и установило Петрову А.А. дополнительно 10% утраты профессиональной трудоспособности по диагнозу- вибрационная болезнь 1 ст. от воздействия местной вибрации: нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полиневропатия рук. ГБ МСЭ по ЯО у Петрова А.А. нашли стойкие, незначительно выраженные нарушения функций, статодинамические изменения со стороны перефирической нервной системы. Представитель ГБ МСЭ по ЯО полагает, что имеет место в данной ситуации один страховой случай. Справка МСЭ заполнена по аналогии, когда имеется два акта о случае профессионального заболевания. Считает, что справка заполнена не верно. Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Судом установлено, что истец повредил здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ОАО «<данные изъяты>». Петрову А.А. установлен заключительный диагноз профессионального заболевания 24.11.2009 года, утрата профессиональной трудоспособности установлена 22.12.2009 года, процент утраты профессиональной трудоспособности -30 %, а именно 20% по заболеванию - профессиональная компрессионная невропатия левого локтевого нерва от физических перегрузок, 10% по заболеванию- вибрационная болезнь 1 ст. от воздействия местной вибрации: нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полиневропатия рук. Работу обрубщиком, повлекшую профессиональное заболевание, Петров А.А. прекратил 03.12.2009 г. По заключению учреждения МСЭ от 22.12.2009 года № истцу установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 22.12.2009 года по 01.01.2011 г. и назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 6249 руб. 07 коп. с 22.12.2009 г. по 01.01.2010 г., 6873 руб. 98 коп. с 01.01.2010 года по 01.01.2011 года (приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно извещению Ярославского областного профцентра МСЧ НЯ НПЗ № от 24.11.2009 года Петрову А.А установлены заключительные диагнозы профессиональных заболеваний: - вибрационная болезнь 1 ст. от воздействия местной вибрации: нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полиневропатия рук, - профессиональная компрессионная невропатия левого локтевого нерва от физических перегрузок. Случай профессионального заболевания расследован в установленном порядке. По результатам расследования составлен акт о случае профессионального заболевания от 25.11.2009 года. 03.12.2009 года Петров А.А. переведен в литейный цех серого чугуна транспортировщиком 1 разряда. 22.12.2009 года Петров А.А. освидетельствован в филиале № 8 ГБ МСЭ по ЯО, ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 20 % по диагнозу- профессиональная компрессионная невропатия левого локтевого нерва от физических перегрузок. Страховщиком в результате проведенной экспертизы данный случай признан страховым и назначено обеспечение по страхованию. При переосвидетельствовании Петрова А.А. в вышеуказанном филиале 14.12.2010 года решение было подтверждено. Однако, ГБ МСЭ по ЯО отменило данное решение и установило Петрову А.А. дополнительно 10% утраты профессиональной трудоспособности по диагнозу - вибрационная болезнь 1 ст. от воздействия местной вибрации: нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полиневропатия рук. В справке МСЭ, выданной 23.12.201 года указано, что степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах 20% (профессиональная компрессионная невропатия левого локтевого нерва от физических перегрузок) + 10% (вибрационная болезнь 1 ст. от воздействия местной вибрации: нерезко выраженная вегетативно-сенсорная полиневропатия рук), в связи с профессиональными заболеваниями, акт о случае профессионального заболевании от 07.12.2009 года. Согласно п. 18 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением правительства РФ от 16.10.2000 г. № 789, степень утраты профессиональной трудоспособности при повторных несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях определяется на момент освидетельствования по каждому из них раздельно, независимо от того, имели они место в период работы у одного работодателя или разных работодателей, с учетом профессиональных знаний и умений пострадавшего и в целом не может превышать 100 процентов. В данном случае суд, полагает, что имел место один страховой случай, два профессиональных заболевания им получены в период работы в ОАО «Автодизель», заболевания возникли одновременно от воздействия комплекса вредных производственных факторов, по результатам расследования составлен один акт о случае профессионального заболевания от 25.11.2009 года, имеется одно извещение центра профпатологии МСЧ НЯ НПЗ. Данные заболевания у Петрова А.А оформлены в установленном порядке как профессиональные одновременно, поэтому результатом комплексной оценки состояния здоровья пострадавшего в процессе освидетельствования должно стать решение об установлении одной степени утраты профессиональной трудоспособности. Установление степени утраты профессиональной трудоспособности раздельно по двум заболеваниям, профессиональный характер которых установлен одним актом в случае профессионального заболевания, не основана на действующих нормативно -правовых документах. Данный вывод суда подтвержден в суде и представителем ГБ МСЭ Ярославской области. Истец не согласился с расчетами среднемесячного заработка при назначении ежемесячных страховых выплат, произведенными ГУ ЯРО ФСС, полагает, что указанные расчеты значительно занижают положенные в соответствии с законодательством РФ ежемесячные страховые выплаты. В соответствии со ст. 12 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число этих месяцев. В случаях, если период повлекшей повреждение здоровья работы составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены. По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание (п.3 ст. 12 ФЗ № 125). Согласно материалам дела, истцу ежемесячные страховые выплаты были назначены исходя из 12 месяцев до даты установления диагноза. Периоды до даты установления утраты проф. трудоспособности и до даты прекращения работы, повлекшей проф. заболевание совпадают, поскольку работа обрубщиком прекращена 03.12.2009 года. В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал расчетный период. Кроме того, в расчете ГУ ЯРО ФСС исключены месяцы, в которых имелись дни простоя, отпуска, дни за свой счет, донорские дни. Данные действия ГУ ЯРО ФСС, по мнению суда нарушают законные права истца, указанный расчет значительно занижает положенные в соответствии с законодательством РФ ежемесячные страховые выплаты истца. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ч.2 ст. 1086 ГК РФ в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. В соответствии с п. 2 ст. 12 ФЗ от 24.07.1998 № 125- ФЗ при расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются все виды оплаты его труда как по месту его основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия. Таким образом, обоснованно для расчета среднего заработка не должны исключаться месяцы, в которых истец был временно нетрудоспособен. Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что месяцы, отработанные истцом не полностью в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, сдачей крови, простоем, не могут быть учтены при расчете среднемесячного заработка. Выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, донорских дней, не являются компенсациями в том смысле, который им придается нормами ТК РФ, и предусмотрен в пункте 10 Перечня выплат, поэтому на них должны начисляться страховые взносы. Обязанность страхователя по начислению и перечислению страховщику страховых взносов в установленном порядке и в определенные сроки закреплена в статье 17 Закона N 125-ФЗ. Пунктом 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 N 184 (далее - Правила), предусмотрено, что страховые взносы начисляются на оплату труда (доход) работников, выплачиваемую им по всем основаниям. Пунктом 4 Правил определено, что страховые взносы не начисляются на выплаты, установленные Перечнем выплат. Согласно пункту 10 Перечня выплат страховые взносы не начисляются на суммы, выплачиваемые работникам в возмещение расходов, и иные компенсации (в том числе надбавки к компенсации взамен суточных), выплачиваемые им в пределах норм, утвержденных законодательством Российской Федерации, а также документально подтвержденные фактические расходы (сверх норм) по найму жилого помещения в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; стоимость рациона бесплатного питания, выдаваемого работникам в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации; суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей. Таким образом, из данной нормы не следует, что выплаты средней заработной платы работникам за дни сдачи крови, простоя и при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска являются компенсационными. Согласно статье 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных названным Кодексом и другими федеральными законами. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с разделом 5 ТК РФ относятся к времени отдыха. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Простои имели место не по вине истца, соответственно они подлежат оплате не менее двух третьей средней заработной платы работника. Суд считает, что предоставление дней отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка, оплате периода простоя соответствует понятию гарантий, направленных на обеспечение предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, при этом сохранение среднего заработка в указанных случаях не является возмещением расходов, так как работник никаких расходов не несет. Поскольку указанные выплаты являются гарантиями, то они входят в систему оплаты труда, на которые должны начисляться страховые взносы. Таким образом, исключение из расчета среднего заработка истца месяцев, когда он находился в ежегодно оплачиваемом отпуске, времени отдыха за донорские дни, простое по вине предприятия, по мнению суда, необоснованно. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусматривает общий порядок исчисления средней заработной платы. Однако указанное Постановление должно рассматриваться в совокупности с другими нормативными актами, и в том числе с нормами ГК РФ, ТК РФ, ФЗ РФ от 24.07.1998 № 125. Суд полагает, что в первую очередь необходимо руководствоваться именно ФЗ РФ от 24.07.1998 № 125, которое не противоречит нормам ГК РФ и ТК РФ. Данное Постановление Правительства РФ является специальным нормативным актом, который непосредственно касается назначения страховых выплат в связи с получением профессионального заболевания. Суд считает, что страховые выплаты должны подсчитываться из периода заработной платы Петрова А.А. с ноября 2008 года по октябрь 2009 года. В расчет должны быть взяты следующие месяцы: июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2008 года, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2009 г. Согласно расчету ГУ ЯРО ФСС размер ежемесячной страховой выплаты в этом случае составил бы с 22.12.2009 г. по 31.12.2009 г. – 7301,34 руб., с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. – 8031,47 руб., с 01.01.2011 г. по 01.03.2011 г.- 12830,28 руб. За период с 22.12.2009 г. по 01.03.2011 года включительно разница в выплатах составляет согласно расчету ГУ ЯРО ФСС – 17927,52 руб. Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в размерах ежемесячной страховой выплаты и задолженности за период с 22.12.2009 г. по 01.03.2011 года, рассчитанных ГУ ЯРО ФСС. Суд считает, что истец имеет право на получение ежемесячной страховой выплаты в указанном размере с 01.03.2011 года. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 717 рублей 10 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Петрова Александра Анатольевича удовлетворить частично. Взыскать с Государственного Учреждения - Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в пользу Петрова Александра Анатольевича ежемесячные страховые выплаты в размере 12 830 руб. 28 коп., начиная с 01 марта 2011 года до очередного переосвидетельствования с последующей индексацией в соответствии с законодательством РФ. Взыскать с Государственного Учреждения - Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в пользу Петрова Александра Анатольевича единовременно задолженность по страховым выплатам за период с 22.12.2009 г. по 01.03.2011 года в размере 17927 руб.52 коп. Взыскать с Государственного учреждения – Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в доход государства госпошлину в размере 717 рублей 10 коп. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения или со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Ярославля. Судья п/п Копия верна: Судья М.В.Маренникова
Таким образом, исковые требования истца в части выплаты ему единовременной страховой выплаты в соответствии с 10% профессиональной трудоспособности, удовлетворению не подлежат.