<данные изъяты>

Дело № 2-2115/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2011 г. г.Ярославль

Ленинский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Брюквиной С.В.

при секретаре Карасевой Е.Ю.

рассмотрев гражданское дело по иску Акиньхова Максима Юрьевича к ООО «Альт Телеком Ярославль» о взыскании задолженности компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

Акиньхов М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «АльтТелекомЯрославль» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что 23.07.2011 Акиньхов М.Ю. написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор ФИО 1 данное заявление подписал и забрал. Вечером того же дня его обязали сдать ключи от салона и сейфа, на следующий день к работе он уже допущен не был. По указанию ФИО 1 он совместно с другими увольняющимися сотрудниками ФИО 2 и ФИО 3 25.07.2011 выехали в г.Москву по месту нахождения отдела кадров с целью забрать трудовую книжку. Однако работники отдела кадров сообщили, что заявление об увольнении к ним не поступало, было предложено написать новое заявление. Они были приглашены в службу безопасности, где их обвинили в воровстве, грозили уволить по статье. С указанным обвинением он не согласен, объяснения по факту недостачи с него не брали. До настоящего времени трудовая книжка и приказ об увольнении ему не выданы. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Акиньхов М.Ю. исковые требования поддержал, дал объяснения аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика ООО «АльтТелекомЯрославль» по доверенности ФИО 4 в судебном заседании 05.10.2011 исковые требования не признала и пояснила, что в организации имеется заявление Акиньхова М.Ю. от 25.07.2011 об увольнении по собственному желанию 08.08.2011, издан приказ № от 05.08.2011 об увольнении Акиньхова М.Ю. 08.08.2011 по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в день увольнения истец не работал, в связи с чем отсутствуют его подписи в следующих документах: приказе об увольнении, личной карточке, трудовой книжке, в книге учета и движения трудовых книжек, о чем 08.08.2011 составлен акт. Окончательный расчет с работником не произведен из-за его неявки. 09.08.2011 Акиньхову М.Ю. было направлено письмо с просьбой явиться для получения трудовой книжки либо в письменной форме сообщить о своем согласии на отправление ее по почте. Полагает, что работодателем соблюдена процедура увольнения и выдачи трудовой книжки, просит в иске отказать.

Представитель ответчика – директор ООО «АльтТелекомЯрославль» ФИО 1 в судебном заседании 12.10.2011 пояснил, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте, направлено с указанием неточного адреса Акиньхова М.Ю. Вопрос возмещения морального вреда и взыскания компенсации оставляет на усмотрение суда.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Акиньхова М.Ю. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что на основании личного заявления от 25.07.2011 об увольнении 08.08.2011 Акиньхов М.Ю. уволен 08.08.2011 по приказу № от 05.08.2011 с должности директора подразделения отдела продаж ООО «Альт Телеком Ярославль» по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Кадровая служба и документы на работников ООО «Альт Телеком Ярославль» находятся в г.Москве.

Ответчиком представлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направленное Акиньхову М.Ю. 09.08.2011 №, и квитанция с описью вложения.

Однако адрес, указанный в них, не соответствует месту проживания работника и анкетным данным. Работодателем ошибочно указан адрес.

Ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, доказательства того, что ошибочный адрес проживания был указан самим истцом, не представлено.

Кроме того, 27.07.2011 Акиньхов М.Ю. по юридическому адресу работодателя: адрес 1 - направил заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку по адресу 2. Данное заявление возвращено почтой за истечением срока хранения.

Из имеющихся в распоряжении суда сведений Городской курьерской службы ООО «Альт Телеком Ярославль» по юридическому адресу: адрес 1, фактически не располагается.

Таким образом, основания для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки отсутствуют.

Трудовая книжка истцу направлена почтой в ходе судебного разбирательства 07.10.2011 на основании переданного представителю ответчика заявления.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, в частности, в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Истец уволен 08.08.2011, трудовая книжка направлена ему почтой 07.10.2011, за период с 09.08.2011 по 07.10.2011 истец вправе требовать выплаты компенсации.

Средняя заработная плата Акиньхова М.Ю. согласно справке ООО «Альт Телеком Ярославль» составила <данные изъяты> руб. Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации в размере 8.000 руб. Указанная сумма взыскания соответствует периоду задержку трудовой книжки и средней заработной плате истца и подлежит взысканию с ответчика. Оснований для взыскания суммы, превышающей требования истца, у суда не имеется.

Неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акиньхова Максима Юрьевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альт Телеком Ярославль» в пользу Акиньхова Максима Юрьевича компенсацию за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Альт Телеком Ярославль» госпошлину <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней c момента изготовления решения в окончательной форме через Ленинский райсуд г.Ярославля.

Судья