Дело № 2-2239/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 октября 2011 г. Ярославль Ленинский районный суд г.Ярославля в составе председательствующего судьи Брюквиной С.В. при секретаре Карасевой Е.Ю. рассмотрев гражданское дело по искам Тихоновой Любови Вячеславовны и Пчелиной Татьяны Евгеньевны к ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, У С Т А Н О В И Л: Тихонова Л.В., Пчелина Т.Е. обратились в суд с исками к ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» (далее – ОАО «ЯШЗ») о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет. Оба иска соединены в одно производство для совместного рассмотрения. В обоснование иска Тихонова Л.В. указывает, что работала в ОАО «ЯШЗ» с ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении Тихоновой Л.В. не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008 год. В удовлетворении данного требования истцу было отказано в устной форме. Тихонова Л.В. просит взыскать с ОАО «ЯШЗ» вознаграждение за выслугу лет за 2008 год в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату вознаграждения в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска Пчелина Т.Е. указывает, что работала в ОАО «ЯШЗ» с ДД.ММ.ГГГГ . Уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении также не получила вознаграждение за выслугу лет за 2008 год, в удовлетворении данного требования её было отказано в устной форме. Пчелина Т.Е. просит взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет за 2008год в сумме <данные изъяты>. и компенсацию за несвоевременную выплату вознаграждения в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец Тихонова Л.В. исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные описательной части решения. Дополнительно пояснила, что в 2009 году в ОАО «ЯШЗ» было собрание, на котором ей стало известно, что вознаграждение за 2008 год выплачиваться не будет, так как завод не справился с планом. Тихонова Л.В. рассчитывала получить вознаграждение и потратить его на ремонт труб в квартире. Поскольку вознаграждение выплачено не было, ей пришлось ремонтировать трубы за счет других средств, что привело к причинению ей и её детям моральных страданий вследствие недостатка денежных средств. С иском в суд о взыскании суммы вознаграждения в период работы не обращалась, так как опасалась быть уволенной. С представленным ответчиком расчетом суммы вознаграждения за выслугу лет в размере <данные изъяты> истец согласилась. В судебном заседании истец Пчелина Т.Е. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные описательной части решения. Дополнительно пояснила, что в 2009 г. на собрании коллектива она узнала о том, что вознаграждение за 2008 год выплачиваться не будет. В конце 2008 г. она вновь устроилась на предприятие. С иском в суд о взыскании суммы вознаграждения в период работы не обращалась, так как опасалась быть уволенной. С представленным ответчиком расчетом суммы вознаграждения за выслугу лет в размере <данные изъяты> истец согласилась. Представитель ответчика по доверенности ФИО 1 исковые требования не признал. На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ просил применить срок исковой давности по требованиям истцов о взыскании вознаграждения за 2008 год. Уважительные причины пропуска срока не заявлены. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Тихоновой Л.В. и Пчелиной Т.Е. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности. В судебном заседании установлено, что Тихонова Л.В. работала в ОАО «ЯШЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Пчелина Т.Е. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено записями в трудовой книжке, приказами о приеме на работу и увольнении, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директор ОАО «ЯШЗ» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «ЯШЗ». Пунктом 4.2 Положения предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «ЯШЗ» в соответствии с Приложением Ж (в редакции Изменений №). В силу п.3.5 Приложения Ж, основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ», работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом. Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что приказ о начислении вознаграждения работникам за выслугу лет за 2008 год на ОАО «ЯШЗ» не издавался ввиду отсутствия финансовой возможности предприятия из-за снижения объема производства ОАО «ЯШЗ» в результате падения спроса на выпускаемую продукцию. Согласно п.1.3 Положения, начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производится по истечении каждого календарного года. В силу п.3.4 Положения, начисление вознаграждения за выслугу лет производится по окончании календарного года. Основанием для начисления вознаграждения является приказ по ОАО «ЯШЗ». Работникам структурных подразделений вознаграждение начисляется в соответствии с графиком, установленным данным приказом – п.3.5 Положения. Таким образом, конкретный срок начисления и выплаты указанного вида вознаграждения в локальном акте ОАО «ЯШЗ» не определен. Приказ о его начислении и выплате издается по истечении календарного года, то есть приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год издается в течение 2009 года. При этом за уволенными ранее издания данного приказа работниками сохраняется право на получение вознаграждения за истекший календарный год. Указанные правила начисления и выплаты вознаграждения для истцов были очевидны. По практике прошлых лет такое вознаграждение выплачивалось в течение всего следующего года. В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При таких обстоятельствах истец обоснованно могли ожидать издания приказа о начислении и выплате вознаграждения за выслугу лет за 2008 год в течение всего следующего года вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Начало течения срока исковой давности следует исчислять с 01.01.2010, окончание – 31.03.2010. Истцы обратились в суд с иском 08.09.2011 по истечении срока исковой давности. Оснований для приостановления либо перерыва течения срока исковой давности суду не представлено. Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии со ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности, по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Уважительных причин пропуска срока исковой давности, связанных с личностью истцов, не имелось, они имели возможность в течение срока давности подать исковое заявление, им достоверно стало известно о нарушении своего права на получение вознаграждения за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ (последний день срока выплаты), кроме того, решение работодателя не производить выплату вознаграждения за 2008 г. было доведено до работников предприятия в 2009 г. Причина пропуска срока исковой давности не может быть признана исключительной. Незнание закона, ожидание добровольного исполнения ответчиком своих обязательств, опасения быть уволенными в случае обращения в суд, как сами по себе, так и в совокупности, не являются уважительными причинами пропуска срока исковой давности. Истцы постоянно проживают в г. Ярославле, имеют среднее образование, тяжелыми заболеваниями в течение срока исковой давности не страдали, как работники при подаче иска о восстановлении трудовых прав освобождены от уплаты государственной пошлины. Доводы истцов об их возможном увольнении в случае обращения в суд с иском о защите трудовых прав ничем не подтверждены. Таким образом, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Согласно ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям. В соответствии с п.7 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 № 10 в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Таким образом, в удовлетворении дополнительно заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты вознаграждения должно быть отказано. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Тихоновой Любови Вячеславовны и Пчелиной Татьяны Евгеньевны к ОАО «Ярославский ордена Ленина и ордена Октябрьской революции шинный завод» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год отказать. Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский райсуд г.Ярославля. Судья