Дело №2-306/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 марта 2012 г. г. Ярославль Ленинский районный суд г.Ярославля в составе: председательствующего судьи Березкиной Л.Л., при секретаре Корольковой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титовой Ольги Германовны к ОАО «ОТП Банк» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации, У С Т А Н О В И Л: Титова О.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «ОТП Банк» с требованиями: Обязать ОАО «ОТП Банк» выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (уточненные исковые требования по заявлению от 05.03.2012г.). Из заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица устроилась на работу в ОАО ОТП Банк в г. Ярославле в должности <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> в месяц. Трудовой договор был подписан истцом. С приказом о приеме на работу Титова О.Г. не была ознакомлена, однако фактически приступила к работе. В ее должностные обязанности входило прием и оформление необходимых документов для получения кредитов в банке от заемщиков и передача их в ККО в г. Ярославль. Заработная плата ей перечислялась на банковскую карту, выданную ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Титова О.Г. подала заявление об увольнении по собственному желанию, и отработав две недели, была уволена ДД.ММ.ГГГГ Работодатель отказал ей в выдаче трудовой книжки и расчетного листка за период работы. С приказом о прекращении трудового договора истица не была ознакомлена. До настоящего времени трудовая книжка Титовой О.Г. не возвращена, в связи с чем она не может устроиться на работу, не имеет дохода, вынуждена занимать деньги у родственников и знакомых, что причиняет ей моральные и нравственные страдания. Моральный вред Титова О.Г. оценивает в <данные изъяты> Ответчик несет материальную ответственность за задержку трудовой книжки на основании ст.234 ТК РФ. В судебном заседании истец Титова О.Г. и ее представитель Титова Е.Е. исковые требования поддержали, уточнив сумму компенсации с учетом представленных ответчиком документов о направлении в адрес Титовой О.Г. трудовой книжки, и даты возврата книжки из Ярославля в связи с истечением срока хранения. Просят взыскать компенсацию в размере <данные изъяты>. за 54рабочих дня, дали пояснения по иску, аналогичные описательной части решения. Истец пояснила, что ее трудовая книжка при трудоустройстве была передана в филиал в г.Ярославле и перенаправлена работодателем в главный офис ОАО «ОТП Банк» в г.Москве. По договору рабочий день был установлен в неделю - 5дней, и 2выходных дня, однако, режим рабочего времени постоянно нарушался из-за нехватки работников. На самом деле ей приходилось выходить на работу и в выходные дни, и перерабатывать, однако это работодателем никогда не фиксировалось и не учитывалось. Медицинский и страховой полис не выдавался, производились ли отчисления в ФСС не известно. При трудоустройстве и подписании договора, экземпляр договора ей не был выдан. Заработная плата ее фактически составляла <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели, и выдачи трудовой книжки. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выдал ей трудовую книжку. Кроме того истец пояснила, что представленный ответчиком приказ о ее увольнении ею не подписывался, подпись в приказе ей не принадлежит. Ответчиком нарушены ее трудовые права. До настоящего времени она не может устроиться на работу, лишена возможности зарабатывать деньги на свое существование. Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки произведен в соответствии с трудовым законодательством и составляет <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (54рабочих дня), после даты получения ответчиком трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ.) при ее возврате из Ярославля и на дату вынесения решения. Также пояснила, что из представленных ответчиком доказательств усматривается, что трудовую книжку тот направил в ее адрес в ДД.ММ.ГГГГ., однако она до сих пор ее не получила. Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в соответствии с которыми в удовлетворении заявленных требований просит отказать в виду отсутствия на то правовых оснований. Трудовая книжка Титовой О.Г. была направлена по указанному в ее заявлении адресу: <адрес>, однако ею не получена и по истечении срока хранения на почте была возвращена в главный офис банка. Заслушав доводы истца и представителя, исследовав и оценив материалы дела, суд считает, что иск Титовой О.Г. подлежит частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что Титова О.Г. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ОТП Банк» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о приеме на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ Действия трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований ст. 80 ТК РФ истцу при прекращении трудового договора не была выдана трудовая книжка в день увольнения. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ Титовой О.Г. было написано заявление на отправку трудовой книжки. Трудовая книжка была ей отправлена ДД.ММ.ГГГГ. по указанному истцом адресу: <адрес>, что подтверждается накладной об отправке от ДД.ММ.ГГГГ имеющейся в материалах дела. Трудовая книжка поступила на почту г. Ярославля ДД.ММ.ГГГГ. в 08.00 час., и ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была возвращена в г. Москва по истечении срока хранения. Указанные обстоятельства подтверждены документально. Однако ответчиком в дальнейшем не приняты никакие меры по вручению истцу трудовой книжки, и трудовая книжка до настоящего времени находится у ОАО «ОТП Банк», что подтверждено самим ответчиком. Тем самым были нарушены трудовые права истца, связанные с незаконным лишением возможности трудиться. В связи с этим требования истца обязать ответчика выдать ей трудовую книжку являются обоснованными. На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Задержка ответчиком выдачи трудовой книжки истцу составляет 54рабочих дня за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ после даты получения ответчиком трудовой книжки при ее возврате из Ярославля и на дату вынесения решения, при средней заработной плате в день за период работы – <данные изъяты>. и составляет <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве компенсации за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец оценивает моральный вред в <данные изъяты>. Требование о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично в части размера компенсации вреда. С учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части требований отказать. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Титовой О.Г. удовлетворить частично. Обязать Открытое акционерное общество «ОТП Банк» выдать Титовой Ольге Германовне трудовую книжку на ее имя. Взыскать с Открытого акционерного общества «ОТП Банк» в пользу Титовой Ольги Германовны компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Взыскать с Открытого акционерного общества «ОТП Банк» в доход государства госпошлину по делу в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: