Дело № 2-1188/12

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2012 г. г.Ярославль

Ленинский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Березкиной Л.Л.

при секретаре Корольковой Е.П.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Федотову Владиславу Вячеславовичу о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с иском к Федотову В.В. о взыскании суммы в размере <данные изъяты>., состоящей из долга за выплаченную во время ученичества стипендию в размере <данные изъяты>. и долга за оплату предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра в размере <данные изъяты>

Из заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Федотов В.В. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» <данные изъяты> в цех №1 формовой промтехники на участок заготовки и вулканизации (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии <данные изъяты>, со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ., стипендия на время обучения составляла <данные изъяты>. в месяц.

Согласно п.2.2.2 ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора, срок которого определен в п.1.2. и 4.2. окончанием обучения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2.2.3 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Федотов В.В. был уволен по п.п. «а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Таким образом, ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.

При поступлении на работу ответчик прошел за счет работодателя предварительный медицинский осмотр. Согласно п.11.4 трудового договора работник возмещает полностью расходы, затраченные работодателем за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр, в случае увольнения с предприятия по любым основаниям в течение одного года со дня поступления на работу. Ответчик уволен до истечения года с момента поступления на работу, в связи с чем обязан возместить работодателю расходы на предварительный медицинский осмотр в размере <данные изъяты>

За время ученичества Федотову В.В. начислена стипендия в размере <данные изъяты>. При увольнении было начислено к выплате <данные изъяты>., указанная сумма удержана работодателем в счет погашения задолженности. Остаток непогашенной задолженности в виде невозвращенной стипендии на момент увольнения составил <данные изъяты>

Долг уволенного работника Федотова В.В. перед ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» составляет <данные изъяты>. В связи с чем возник настоящий спор.

Представитель истца в суд не явился, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Федотов В.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом, что послужило основанием для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

На основании ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что что ДД.ММ.ГГГГ. Федотов В.В. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» <данные изъяты> в цех №1 формовой промтехники на участок заготовки и вулканизации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии <данные изъяты>, со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ., стипендия на время обучения составляла <данные изъяты>. в месяц.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно п.2.2.2 ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора, срок которого определен в п.1.2. и 4.2. окончанием обучения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2.2.3 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Федотов В.В. был уволен по п.п. «а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.

Таким образом, ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме, то есть в размере <данные изъяты>.

Кроме того, при поступлении на работу Федотов В.В. прошел за счет работодателя предварительный медицинский осмотр.

Согласно п.11.4 трудового договора работник возмещает полностью расходы, затраченные работодателем за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр, в случае увольнения с предприятия по любым основаниям в течение одного года со дня поступления на работу.

Ответчик уволен до истечения года с момента поступления на работу, в связи с чем обязан возместить работодателю расходы за предварительный медицинский осмотр в размере <данные изъяты>. Факт оплаты медицинских услуг истцом подтверждается актом № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ., счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные выше обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются документально, доказательств на основании ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, долг Федотова В.В. перед ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» составляет <данные изъяты> <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина по делу в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» удовлетворить полностью.

Взыскать с Федотова Владислава Вячеславовича в пользу ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» сумму задолженности в размере <данные изъяты>., расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: