Дело № 2-1243/12

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2012 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.,

при секретаре Карасевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швец Н.Н. к ООО «ХЕРБЕРТ – РУ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Швец Н.Н. обратилась в суд с иском о признании недействительным пункта 3 соглашения к трудовому договору от 20.04.2012 г., взыскании с ООО «ХЕРБЕРТ-РУ» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В исковом заявлении истица указала, что работала юрисконсультом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ей не была выплачена заработная плата за апрель 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В пункте 3 соглашения о расторжении трудового договора указано, что причитающиеся при увольнении работнику денежные средства будут перечислены после завершения следственных действий. Указанный пункт считает не соответствующим трудовому законодательству. Нарушением трудовых прав истице причинены нравственные страдания, которые просит компенсировать.

В судебное заседание истица Швец Н.Н. не явилась, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ХЕРБЕР-РУ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, уважительных причин неявки и возражений на иск не представил и не просил рассматривать дело в свое отсутствие, что явилось основанием к рассмотрению дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что Швец Н.Н. работала юрисконсультом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждено соглашением о расторжении трудового договора, справкой 2-НДФЛ, расчетным листком, и не оспаривается.

Истица утверждает, что при увольнении с нею не был произведен окончательный расчет за апрель 2012 года, включая компенсацию неиспользованного отпуска, что, по существу, не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер начисленной заработной платы истицы надлежаще подтвержден справкой 2-НДФЛ, наличие задолженности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки подтверждено расчетным листком и соглашением о расторжении трудового договора.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Условие соглашения о расторжении трудового договора, которым предусмотрен иной срок выплаты расчета при увольнении истице является недействительным и не применяется. Признавать его недействительным у суда необходимости не имеется, поскольку это условие недействительно в силу закона и не влечет никаких правовых последствий.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением трудовых прав истице причинены нравственные страдания, в течение нескольких месяцев после увольнения окончательный расчет с истицей не был произведен, в результате чего истица, у которой заработная плата являлась основным источником дохода, осталась без средств к существованию, задолженность по выплате заработной платы до настоящего времени не оплачена.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая все обстоятельства дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд устанавливает размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Швец Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Швец Н.Н. с ООО «ХЕРБЕРТ – РУ» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ХЕРБЕРТ – РУ» в бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С.Тюрин