трудовые отношения

Дело № 2-1815/10 7 сентября 2010 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Ленинский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Полосиной О.В.

с участием прокурора Галактионовой Н.В.

при секретаре К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Иваново гражданское дело по иску П.Ж. к Обществу с ограниченной ответственностью «Урса» о признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.Ж. обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Урса» (ООО «Урса») о признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда и указала, что в 2007 году между ней и ООО «Дом бабочек» был заключен трудовой договор, согласно которому она занимала должность смотрителя-экскурсовода. 3 января 2010 года у истицы родился ребенок. С 19.10.2009 года по 07.03.2010 г она находилась в отпуске по беременности и родам. В марте 2010 года она обратилась к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 17 апреля 2010 года истице ООО «Дом бабочек» была выдана справка о том, что она работает на дату выдачи справки в ООО «Дом бабочек». 25 апреля 2010 года ей позвонили с ООО «Дом бабочек» и сообщили, что она уволена с 29 марта 2010 года. После чего администратор передал ей трудовую книжку с записью об увольнении в связи с реорганизацией юридического лица. ООО «Дом бабочек» реорганизовался в форме присоединения к ООО «Урса». Считает увольнение незаконным. Просила признать запись в трудовой книжке под порядковым номером 14 - недействительной; приказ №3 от 29.03.2010 года об увольнении не соответствующим закону, признать увольнение незаконным и восстановить на работе, взыскать с ответчика причитающуюся денежную сумму за отпуск по уходу за ребенком по настоящее время, взыскать расходы на оплату услуг адвоката в сумме 2500 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истица уточнила свои требования просила признать запись в трудовой книжке под порядковым номером 14 от 29 марта 2010 года об увольнении в связи с прекращением деятельности ООО «Дом бабочек» недействительной, восстановить на работе в должности смотрителя-экскурсовода ООО «Урса» с 30 марта 2010 года, взыскать с ООО «Урса» денежную сумму, причитающуюся за отпуск по уходу за ребенком из расчета 4.120 рублей в месяц начиная с 8 марта 2010 года на момент вынесения решения суда, в остальной части требования оставила без изменения.

Представитель ответчика ООО «Урса» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, извещен по месту регистрации юридического лица, согласно информации предоставленной из ИФНС по г.Иваново.

С учетом мнения истца, прокурора, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования П.Ж., приходит к следующему.

Приказом № 12 от 14.12.2007 года П.Ж. была принята на работу на должность смотрителя-экскурсовода в ООО «Дом бабочек». С 12 октября 2009 года по 7 марта 2010 года находилась отпуске по беременности и родам. 3.января 2010 года у П.Ж. родился сын-Л.Т.. 29 марта 2010 года приказом № 3 ООО «Дом бабочек» П.Ж. была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ с мотивировкой «в связи с прекращением деятельности ООО «Дом бабочек» путем реорганизации в форме присоединения». 29 марта 2010 года ООО «Дом бабочек» прекратило свою деятельности путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Урса». Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и имеющимися в материалах дела документами: копией трудовой книжки на имя П.Ж., копией приказа №3 от 29 марта 2010 года, копией больничного листка нетрудоспособности серии ВХ 4848023, копией свидетельства о рождении, выданного 19 января 2010 года, выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 9 июля 2010 года.

В силу п.1 части первой ст.81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае ликвидации организации. Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") «Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ)». Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Имеющиеся в материалах дела документы свидетельствуют о наличии реорганизации ООО Дом бабочек» в форме присоединения с правопреемством прав и обязанностей ООО «Урса».

Таким образом, увольнение П.Ж. не является законным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, при этом работнику должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения по требованию работника суд может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Согласно представленным документам истица по 7 марта 2010 года находилась в отпуске по беременности и родам. С 8 марта 2010 года истица находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".. Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Минимальный размер пособия составляет 4120,82 копейки. За период с 8 марта 2010 года по 7 сентября 2010 года общая сумма составит 24724,92 руб.

Требования истицы П.Ж. подлежат удовлетворению. Компенсация морального вреда определяется судом с учетом конкретных обстоятельств и определяется в 5000 рублей. Также подлежат взысканию расходы по оказанию юридической помощи. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при подаче иска был освобожден в сумме 1541,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.Ж. к Обществу с ограниченной ответственностью «Урса» удовлетворить.

Признать запись в трудовой книжке, выданной на имя П.Ж. под порядковым номером 14 от 29 марта 2010 года об увольнении в связи с прекращением деятельности ООО «Дом бабочек» недействительной.

Восстановить П.Ж. на работе в должности смотрителя-экскурсовода ООО «Урса» с 30 марта 2010 года.

Взыскать с ООО «Урса» в пользу П.Ж. денежную сумму, причитающуюся за отпуск по уходу за ребенком за период с 8 марта 2010 года по 7 сентября 2010 года в общей сумме 24724,92 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на юридические услуги 2500 рублей, а всего 32224 (тридцать две тысячи двести двадцать четыре) рубля 92 копейки.

Взыскать с ООО «Урса» государственную пошлину в доход федерального бюджета 1541(одна тысяча пятьсот сорок один) рубль 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий О.В.Полосина