понуждение к исполнению трудового законодательства

Дело № 2-2188/10 14 октября 2010 года

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Полосиной О.В.

при секретаре К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Иваново гражданское дело по заявлению прокурора Ленинского района г. Иваново в интересах Г.И. к ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер» о понуждении к исполнению требований трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего места по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г. Иваново обратился в суд с заявлением в интересах Г.И. к ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер» о понуждении к исполнению требований трудового законодательства в части проведения аттестации рабочего места по условиям труда. Заявление мотивировано тем, что прокуратурой Ленинского района г. Иваново проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер».

В нарушение требований ст. 22, 212 ТК РФ ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер» не проведена аттестация рабочих мест согласно штатному расписанию.

Согласно информации, представленной администрацией ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер» рабочее место Г.И., работающей в должности заведующей, не аттестовано.

Таким образом, администрация ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер» не обеспечивает безопасных условий труда, что нарушает требования ст. 22, 212 ТК РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

На основании изложенного, прокурор просит обязать ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер» провести аттестацию рабочего места Г.И., принятой на работу на должность заведующей в срок до 01.04.2011 года.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Иваново М.Т. поддержала заявление в полном объеме, просила его удовлетворить.

Представитель ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер» по доверенности С.А. не возражал против заявленных требований.

Г.И. в суд не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки не установлена.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ предусматривает каждому гарантированное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Судом установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Иваново проводилась проверка исполнения трудового законодательства об охране труда в ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер».

Согласно приказу №к от 25.01.2010 года Г.И. принята с 01.02.2010 года на работу заведующей эндоскопическим отделением ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно положениям ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 раздела 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № от 31.08.2007 года, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Согласно п. 20 Устава ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер», утвержденного Департаментом здравоохранения Ивановской области от 01.04.2010 года, учреждение обязано обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьями, профзаболеваниями или иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей.

Как следует из ведений по аттестации рабочих мест, предоставленного ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер», рабочее место Г.И. не вошло в список плановой аттестации на 2010 год.

При таких обстоятельствах, заявление прокурора Ленинского района г. Иваново подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Иваново удовлетворить в полном объеме.

Обязать ГУЗ «Ивановский областной онкологический диспансер» провести аттестацию рабочего места Г.И., принятой на работу на должность заведующей эндоскопического отделения, в срок до 01.04.2011 года.

Решение суда может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в течение 10 дней.

Председательствующий О.В. Полосина