ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2010 года город Иркутск
Ленинский районный суд г.Иркутска в составе судьи Долбня В.А.., при секретаре судебного заседания Малышкиной Л.В., с участием представителя истца Бехер И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1823/10 по иску Димова к ООО «....» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Димов обратился в суд с иском к ООО «....» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В обоснование своих исковых требований истец указал, что 1 июля 2009 года согласно приказу № 5к он принят на работу в ООО «....» на ****. 01 июля 2009 года с ним был подписан трудовой договор №0000005, где размер заработной платы указан 70 000 руб. ежемесячно. 27 января 2010 года он уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно приказу от 27 января 2010 года № 9к. Задолженность по заработной плате на 27 января 2010 года составила 93 696 руб.
Статья 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на 19 апреля 2010 года составляет 8, 25 %.
8, 25 % / 365 = 0,02 % в день
0,02 % в день / 300 - 0, 00007 % в день
Просрочка образовалась с 27 января по 19 апреля 2010 года, всего 82 дня просрочки, проценты составили 537,92 руб. (93 696 руб. * 0,00007 % * 82 дня).
Ссылаясь на ст. 237 ТК РФ, истец указал, что у него большая семья, ребенок учится в г.Иркутске на коммерческой основе, поэтому был вынужден занимать деньги чтобы рассчитываться за учебу, на питание, на текущие нужды, что ставило его в неудобное положение. Свои моральные страдания оценивает в 20 000 руб.
На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика
в его пользу задолженность по заработной плате в размере 93 696 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 537,92 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец Димов в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Бехер И.В., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям указанным в заявлении. В судебном заседании представитель истца заявила требование о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
Представитель ответчика ООО «....» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представлено, причины неявки не известны.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Димов был принят на **** в ООО «....» на основании приказа от 01.07.2009 года № 5к.
Согласно приказу от 27.01.2010 года № 9к с истцом прекращен трудовой договор и уволен по собственному желанию с 27.01.2010 г.
Как следует из содержания искового заявления, пояснений представителя истца, денежные средства в размере 93 696 руб. руб. в качестве окончательного расчета после увольнения он не получал.
Поскольку ответчик не представил свои возражения относительно заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, суд считает, что, требования истца о взыскании начисленной заработной платы в размере 93 696 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив расчет процентов, учитывая, что на момент вынесения решения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет после увольнения, суд считает взыскать с ответчика в пользу Димова проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 537,92 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом; защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Компенсация предназначена для сглаживания нанесенных человеку моральных травм. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает иные заслуживающие внимания обстоятельства: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судом установлено, что Димов при увольнении по собственному желанию 27.01.2010 г. не получил причитающийся ему расчет в день увольнения, что противоречит требованиям ст. 140 ТК РФ и нарушает тем самым права истца на получение причитающихся ему денежных сумм за отработанное по трудовому договору время.
Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, суд приходит к выводу, что требования Димова подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика заработной платы в сумме 93 696 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 537,92 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части исковых требований надлежит отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно соглашению об оказании юридической помощи по представительству в суде от 29.04.2010 г., квитанции № 051560 серии-ИО от 29.04.2010 г. Димов оплатил за оказание юридических услуг и представлению интересов суде 30 000 руб. Однако, учитывая требования разумности, принимая во внимание, что иск удовлетворен частично, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Димова удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «....» в пользу Димова задолженность по заработной плате в сумме 93 696 руб.
Взыскать с ООО «....» в пользу Димова проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 537,92 руб.
Взыскать с ООО «....» в пользу Димова в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «....» в пользу Димова в счет возмещения судебных расходов сумму в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд г. Иркутска через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней.
Судья В.А. Долбня